Порядок увольнения военнослужащего

Увольнение военнослужащих имеет свои характерные особенности. Это связано с тем, что пребывание в армии регулируется не только Трудовым кодексом, но и другими законодательными актами.

Основные особенности увольнения

• Недостаточное физическое благополучие.
• Изменения в составе персонала.
• Существуют веские причины для прекращения работы.

Если причина увольнения служащего не соответствует установленному перечню, то он лишится всех привилегий, полученных им за время прохождения военной службы.

Важно! В случае признания работника ограниченноспособным к выполнению своих обязанностей, он направляется в запас. Признание человека негодным для выполнения служебных обязанностей ведет его к уходу в отставку.

Оформление рапорта

Прежде чем прекратить действие договора, нужно составить акт. Он направляется вышестоящему руководству. Процедура рассмотрения акта:

1. Письменное послание направляется к аттестационному совету.
2. Составляется комиссия, которая принимает нового сотрудника и анализирует причины прекращения договора.
3. Если причины объяснены с учетом обстоятельств, происходит прекращение взаимоотношений.
4. Комиссия составляет документ, описывающий принятое решение. Этот документ отправляется сотруднику в виде копии.
5. Решение о прекращении связей подтверждается начальником.

Важно обратить ваше внимание! Если работнику не было предоставлено разрешение на уход с работы, то у него есть возможность подать жалобу.

Давайте проанализируем содержание отчета:

• Прошу расторгнуть договор.
• Индивидуальные данные аппликанта, а именно его полное имя, воинское звание и текущую должность.
• Основания, по которым возможно прекращение трудового договора, должны соответствовать требованиям законодательных актов и подтверждаться необходимыми документами.
• Данные о месте жительства заявителя.
• Начало деятельности.
• Продолжительность трудовой деятельности.
• Присутствие общественного жилищного фонда.
• Запрос о предоставлении материального благополучия.

Необходимо приложить к рапорту необходимые документы. Например, это может быть медицинская справка, подтверждающая состояние здоровья.

Причины расторжения договора

Давайте рассмотрим все причины, по которым возможно происходит увольнение.

личная воля

Предполагается, что воля проистекает из уважительных мотивов. Они перечислены в разделе 6 статьи 51 Федерального закона №53 «О воинской обязанности» в новой редакции от 29 февраля 2017 года. В частности, они включают в себя:

• Размещение семьи работника за пределами родной страны.
• Удовлетворение потребностей семьи находится за пределами возможностей человека, поскольку обеспечение достатка определяется исходя из прожиточного минимума.
• Когда один из родителей отказывается исполнять свои обязанности по уходу за ребенком, это создает проблему, связанную с его присутствием.
• Из-за прогрессирующего ухудшения здоровья, вызванного беременностью, женщина вынуждена прекратить свою деятельность.
• У одного из работников возникла сложная ситуация: его близкий родственник серьезно заболел и требует постоянного ухода и поддержки.
• Этот человек успешно завершил свое обучение в вузе, однако он оказался в ситуации, когда не может использовать полученные знания и навыки в своей текущей работе.

Когда происходит расставание в таких обстоятельствах, глава команды принимает соответствующее решение.

Ухудшение физического состояния

Если у служащего произошло ухудшение его физического состояния, он имеет возможность покинуть службу. Однако наличие болезни должно быть документально подтверждено медицинской справкой. Перед тем, как получить заключение от медицинской комиссии, служащий должен представить рапорт своему командиру. После завершения медицинского освидетельствования, на основании его результатов, выдается приказ о расторжении трудового договора.

Анализируя Постановление №123 «О военно-врачебной экспертизе» от 25 февраля 2003 года, можно изучить список медицинских состояний, при которых возможно увольнение.

• Онкология.
• Туберкулез.
• Заболевания гемопоэтической системы.
• Вирус иммунодефицита человека (ВИЧ) и синдром приобретенного иммунодефицита (СПИД) — это заболевание, вызванное попаданием в организм вируса ВИЧ, который разрушает иммунную систему и приводит к развитию определенных инфекций и опухолей.
• Сифилис.
• Патологии психического здоровья.

Успешное выполнение служебных обязанностей может быть нарушено разнообразными трудностями и затруднениями.

Нарушение условий договора

Если работник нарушает условия договора, он будет уволен немедленно. Окончательное прекращение трудового договора возможно только при выполнении следующих одновременных условий:

• Серьезное нарушение.
• Его повторяемость.

При решении о сокращении сотрудника учитываются его нарушения дисциплины и административные приступы. Наказания за дисциплинарные проступки применяются согласно дисциплинарному уставу ВС (приложение 7). Две дисциплинарные взыскания являются основанием для увольнения. Чтобы расторгнуть контракт, проводится аттестация сотрудника. Именно в процессе аттестации принимается решение о его профессиональной пригодности. Сам командир не вправе принимать решение об увольнении.

Необходимо учесть следующий факт: если командир решит прекратить отношения, то служащий имеет право обратиться в суд, чтобы отменить это решение.

Достижение определенного возраста — это наступление определенного времени в жизни человека, когда он переходит от одной возрастной категории к другой. Это важный этап в развитии каждого индивида, который сопровождается физическими, эмоциональными и социальными изменениями. Каждый возраст имеет свои особенности и задачи, которые нужно преодолеть. Взросление — это период, когда молодые люди ищут свое место в обществе, строят планы на будущее и начинают принимать ответственность за свою жизнь. Старение — это время, когда люди вступают в пожилой возраст и сталкиваются с физическими ограничениями. Каждый этап в жизни имеет свою ценность и необходим для полноценного развития человека.

В данных ситуациях возникает возможность осуществить право на расторжение трудового договора.

• Человек достиг предельного возраста, соответствующего его статусу.
• Договор истёк в соответствии с установленным сроком.

Если человек желает продолжить работу, он может заключить новое соглашение. Решение о данном вопросе принимается лицом, которому дано полномочие.

ОЧЕНЬ ВАЖНО! Максимальный срок контракта ограничен 10 годами. Когда контракт истекает, возраст военнослужащего не должен превышать 65 лет.

Давайте рассмотрим требования, предусмотренные законодательством в отношении возраста работников:

• Для офицеров ниже ранга полковника предел в 45 лет. Для женщин также установлен этот же возрастной лимит.
• Пять десятилетий — это промежуток времени, который считается значимым для капитанов первого ранга и подполковников.
• Для сотрудников на самых низших должностях в генеральском штате и представителей вице-адмиралов установлено пятьдесят пять лет стажа работы.
• Высшему генеральскому составу, маршалам и адмиралам дается возможность прослужить 60 лет.

Чтобы обеспечить возможность продления контракта, рекомендуется начать процесс за полгода до истечения срока действия текущего договора.

Ситуация, связанная с близкими родственниками

Внутри законоположения 51 ФЗ №53 «О воинской обязанности» с последним обновлением от 29 февраля 2017 года приведены сведения о семейных обстоятельствах, которые могут служить основанием для прекращения взаимоотношений.

• Служащий не может проживать с близкими родственниками, но перевести его в другого человека нельзя.
• Муж/жена также работает в армии и их назначили на новое место службы.
• Необходимость ухаживать за пожилыми членами семьи, людьми с инвалидностью I и II группы, а также несовершеннолетними возникла в срочном порядке.

Необходимо предоставить подтверждающие документы для всех семейных ситуаций, таких как медицинское заключение о заболевании родственника или выписка из военного учреждения.

Выплаты при увольнении

Размер выплат при увольнении военного регулируется Федеральным законом №306 «О денежном довольствии военнослужащих» от 7 ноября 2011 года. Давайте рассмотрим, насколько они значительны.

• После десятилетней работы предусмотрено получение пяти окладов.
• В течение 10-15 лет при выполнении своих служебных обязанностей работник получает десять различных фиксированных выплат.
• за 15-20 лет трудовой службы работники получают 15 окладов.
• За двадцатилетний стаж работы предусмотрено получение двадцати поощрительных выплат.
• В случае, если человек внес значительный вклад в развитие своей родины, ему может быть назначена специальная награда в виде единоразовой премии.
• Когда человек не в состоянии продолжать свою работу из-за заболевания, ему предоставляется единовременная выплата, равная одному окладу.
• Если человек проработал свыше двадцати лет, но не был поставлен в обмундирование в течение последних двенадцати месяцев, ему предоставляется возмещение в соответствии с решением № 390 от 22 июня 2006 года.
• По истечении срока службы, военнослужащий имеет возможность получить выплату в размере от 2 до 7 окладов в качестве единовременной компенсации.

Если у вас есть непрерывный трудовой стаж, то вы можете рассчитывать на получение единовременного пособия.

Предоставляемые льготы

После окончания военной службы военнослужащий имеет право на получение привилегий.

• В течение трех месяцев человек вправе восстановиться в предыдущей организации, где он трудился до прохождения военной службы.
• При обращении лица в службу занятости, ему обязаны предоставить трудоустройство в течение месяца.
• Гарантированное право на безвозмездное получение образования.

Вниманию! Процесс получения военного ипотечного кредита управляется Указом №861 от 9 июля 2007 года.

Помогите составить рапорт на увольнение по окончанию контракта

Здравствуйте! Пожалуйста, помогите мне сделать отчет о завершении контракта для увольнения.

была возложена огромная ответственность за безопасность и готовность бойцов к выполнению их задач.

со стороны военного персонала (военнослужащих)

солдат (солдатов) ______ милитаризованного подразделения № ______

живущего по указанному месту проживания: ______

Я, (ФИО), призываю к целесообразности моего увольнения из Вооруженных Сил Российской Федерации по завершении действия моего контракта, который заканчивается (дата).

Необходимо представить данный отчет командиру воинского подразделения не позднее, чем за три месяца до окончания срока контракта.

В этой статье представлены некоторые полезные рекомендации по написанию рапорта:

В докладе следует отметить свое занимаемое положение, звание, номер воинской части и дату окончания контракта. В докладе необходимо указать, что хотите быть уволенным из Вооруженных Сил Российской Федерации по истечении срока контракта. В докладе необходимо также указать дату и поставить свою подпись.

Согласно положениям пункта 2 статьи 51 закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», возможно прекращение военной службы солдата, который заключил контракт на определенный период, по истечении срока контракта.

По прошествии двух месяцев вам будет предоставлено законное право на окончание военной службы и увольнение в соответствии с истекающим контрактом.

Если в подразделении кадров вам сообщили о запрете на увольнение в настоящий момент, то есть возможность обратиться к вашему командиру. Вам разрешено составить официальный документ на имя командира с просьбой разъяснить текущую ситуацию.

Если недовольны работой отдела кадров, вы можете обратиться на более высокий уровень военного управления и написать жалобу на их действия.

Если вы полагаете, что ваши законные права были нарушены, у вас есть возможность обратиться в суд. Вам открыта возможность предъявить иск о неправомерных поступках со стороны кадрового отдела.

Возможны несколько рекомендаций, способных охранить Ваши права:

Обязательно сохраняйте все документы, подтверждающие ваше право на освобождение по истечении срока контракта. Такие документы могут включать приказы о заключении контракта, приказы о продлении контракта и другие. Составьте рапорт на имя командира с просьбой прояснить ситуацию. В рапорте следует указать, что у вас есть право на увольнение после окончания контракта и что вы не согласны с действиями отдела кадров. Составьте жалобу на действия отдела кадров и направьте ее в вышестоящий орган военного управления. В жалобе необходимо указать, что вы считаете действия отдела кадров незаконными и нарушающими ваши права. Подайте иск в суд, требуя признать действия отдела кадров незаконными и нарушающими ваши права. В иске следует указать, что вы считаете действия отдела кадров незаконными и нарушающими ваши права.

Как правильно написать рапорт на увольнение

В вооруженных силах, в отличие от гражданской службы, солдаты и офицеры не подают заявление об увольнении по собственному желанию по уважительным причинам, а составляют рапорт. Законодательством четко определены случаи, требующие составления такого документа. Кроме того, порядок написания рапорта на увольнение и его структура отличаются от привычной формы заявления об увольнении. Расскажем о том, как составляется рапорт на увольнение, и приведем пример его оформления.

Когда военнослужащий вправе написать рапорт об увольнении

Согласно пункту 6 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 года № 53-ФЗ, любой военнослужащий имеет возможность добровольно покинуть армию раньше положенного срока, если у него имеется обоснованная причина. В качестве таких причин могут быть указаны (согласно пункту 3 статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ):

• систематическое нарушение соглашения;
• Если имеется заключение медицинской комиссии, которое свидетельствует об ухудшении состояния здоровья, такое состояние не позволяет выполнять службу.
• состояние семьи – невозможность проживания представителей семьи военнослужащего на одном месте из-за медицинских показаний, необходимость заботы о близких родственниках, страдающих от заболеваний, а также о несовершеннолетних детях;
• Определение на самую высокую должность в государстве или выбор в качестве члена Федерального Собрания, депутата Государственной Думы.

По законодательству Российской Федерации (Указ Президента РФ от 10.11.2007 № 1495, ст. 21), солдат имеет право обращаться с рапортом только к своему непосредственному командиру и вышеупомянутому начальнику только после получения его разрешения.

Возможным основанием для добровольного увольнения военнослужащего также являются следующие достаточные причины:

• Достигнут предел возраста для службы в армии.
• Истечение срока годности договора.

Во всех прочих ситуациях, когда согласие военнослужащего не требуется или он не выражает личное желание завершить службу, официальное обращение не требуется. Однако на практике его могут составлять при любом основании для увольнения.

Указанный выше список достаточных оснований для увольнения не является исчерпывающим, так как согласно пункту 2 параграфа 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2014 года номер 8 под «уважительными» понимается совокупность объективных обстоятельств, препятствующих дальнейшему выполнению военной службы.

Для подтверждения причины увольнения при составлении рапорта требуется предоставить копии необходимых документов: медицинское заключение, свидетельство о рождении детей и описание нарушенных условий контракта.

В какой форме подают рапорт

Не существует утвержденной нормативной формы рапорта, которая была бы закреплена законодательно. Военнослужащий имеет право составить рапорт в произвольной форме. Важно, чтобы данный документ обязательно содержал определенные обязательные данные:

• наименование воинского звания, полное имя и фамилия служащего;
• единица военной организации
• запрос о прекращении трудового договора с указанием точной даты отстранения от работы;
• Имя, фамилия, ранг и личный идентификационный номер сотрудника вооруженных сил;
• Наличие уважительной причины, которая допускает досрочное прекращение службы, обычно указывается (хотя формально это не является обязательным).
• С датой написания просьба ознакомиться, подпись военного лица проставлена.

Ниже предоставлен готовый образец рапорта на увольнение военнослужащего, доступный для скачивания.

Руководствуясь правилами оформления, документ составляется в двух экземплярах, которые могут быть выполнены вручную или распечатаны. После этого документ подписывается и передается в соответствующую воинскую часть. На обоих экземплярах проставляется регистрационный номер, а один из них возвращается военнослужащему.

Если существуют обстоятельства, которые не указаны в пункте 3 статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ, и они являются достаточными для увольнения, то обязательно назначается аттестационная комиссия, которая на своем собрании оценивает эти причины. Во всех остальных случаях, аттестационная комиссия может быть назначена, но не является обязательной.

По завершении аттестации составляется протокол, который передается военному командиру. После этого командир обязан провести личную беседу с военнослужащим и заполнить соответствующий протокол этой беседы.

Необходимо принять окончательное решение по отчету о прекращении трудового договора в течение одного месяца после его получения.

В результате проведенных мероприятий достигается окончательное решение о прекращении трудового контракта. Составляется документ об увольнении с использованием установленного образца, который имеет аналогичную силу приказа в коммерческих организациях.

Когда можно уволиться досрочно на службе по призыву

В большинстве ситуаций невозможно самостоятельно прекратить срочную службу до истечения установленного срока. Тем не менее, статья 51 пункт 4 Федерального закона № 53-ФЗ определяет случаи, когда возможно досрочное увольнение.

• Один из моих родственников, отец или старший брат, доблестно служил в вооруженных силах и, к сожалению, погиб во время выполнения служебных обязанностей.
• Если в семье отсутствуют иные родственники, то необходимо обеспечить заботу и присмотр за братьями и сестрами.
• У молодого человека, который находится на призывной службе, есть двое детей, либо один ребенок, который нуждается в особом уходе из-за своей инвалидности.
• Медицинская комиссия признала нежизнеспособным для выполнения строевой службы.
• Если суд или трибунал вынесли решение о необходимости ареста или отправки призывника в дисциплинарный батальон, то это решение должно быть выполнено.

Можно ли отозвать рапорт до окончания срока его рассмотрения

• Определение воинского ранга, полное имя командира и идентификационный номер его воинской единицы.
• ФИО, индивидуальный идентификационный номер и звание заявителя;
• Исходные сведения, содержащиеся в докладе, включают номер регистрации и дату его составления.
• прошу о предоставлении обратной связи по представленному ранее докладу;
• Информация о дате создания данного документа, а также подписи военнослужащего и их расшифровка предоставлены.

Необходимо подготовить два экземпляра документа и передать их в канцелярию военного подразделения в том же порядке, в котором был направлен рапорт об увольнении.

Порядок увольнения военнослужащего с военной службы

Процедура увольнения военнослужащего с военной службы представляет собой определенный порядок действий, утвержденный законодательством, который приводит к освобождению гражданина от выполнения воинской службы. Рассмотрим основные этапы данной процедуры и правила, которые необходимо соблюдать при оформлении соответствующего рапорта.

Непросто встретить человека, который добровольно решит уйти с военной службы. Такие ситуации довольно редки. Военнослужащий не обладает теми же правами, что и работник, который трудится на предприятии согласно трудовому законодательству. Ему нельзя просто так отказаться от выполнения своих обязанностей, предварительно уведомив об этом за определенный срок. Законодательство постоянно ужесточается: недавно была принята поправка, в соответствии с которой, если военнослужащий виновен в каких-либо действиях (несоблюдение условий, нарушение запретов и т.д.), то даже при наличии основания для прекращения взаимоотношений (например, достижение предельного возраста), он не имеет права выбирать основание своего увольнения с военной службы.

В правовой практике все еще существуют много споров относительно досрочного прекращения контракта, который заключается на протяжении не менее двух лет.

Законодательная основа увольнения военнослужащего

Возможностей касательно зверения субъективного опыта может быть выведено отнюдь не только к военнослужащим контрактной формы, справляющихся с данной обязанностью на основании между ними заключенного отдельного документа. То же наименование также применимо к срочно служащим, однако, как правило, возникают затруднения именно в отношении прекращения контрактного соглашения.

Согласно статье 50 Федерального закона № 53, осуществляется процесс прекращения прохождения военной службы военнослужащими.

• В случае достижения определенного возраста, лица могут быть включены в резерв (и в будущем подлежать призыву на военные учения).
• В случае достижения предельного возраста запаса или признания негодности к службе в связи с серьезными проблемами со здоровьем, военнослужащие вынуждены уйти на пенсию.

Указ Президента Российской Федерации от 16.09.1999 № 1237 устанавливает порядок освобождения от должности офицеров, имеющих звания полковник или капитан 1 ранга.

В законодательном акте номер 53, в статье 51 перечислены основания, по которым военнослужащие могут быть освобождены от военной службы. Эти причины можно разделить на три основные категории:

• По причинам, которые не зависят от какой-либо из сторон, таких как истечение срока, достижение предельного возраста или состояние здоровья.
• в силу решения высшего начальства (в случае совершения проступка или утраты доверия);
• Предложение было внесено сотрудником в рамках его инициативы.

Следовательно, не существует отдельного закона о прекращении военной службы по контракту, все случаи расторжения контракта перечислены в одной статье ФЗ 53. Гражданин имеет возможность досрочно покинуть военную службу по контракту по собственному желанию только при наличии веских обоснованных причин.

Также регулирование взаимоотношений сторон осуществляется в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы, принятым Указом Президента № 1237 в 1999 году.

Уважительные причины для увольнения

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 8, принятому в 2014 году и основывающемся на судебной практике в отношении расторжения контрактов с военнослужащими, признаются уважительными причины, обстоятельства, которые не позволяют гражданину полностью выполнить возложенные на него обязанности.

Опираясь на опыт, следующие характеристики могут быть названы таковыми:

• физическое благополучие;
• Перемещение супруги или детей в новое место жительства;
• обязательность наблюдения за своими близкими;
• Перемещение с переносом на новое место с снижением уровня.
• Нарушение руководством установленных условий договора, значительное и регулярное.
• Несоответствие места работы требованиям к образованию.

Порядок действий для контрактников

Каким образом можно расторгнуть контракт военной службы? Для выполнения этой процедуры гражданин должен соблюдать определенные законодательные нормы и совершить следующие действия:

• необходимо подготовить подтверждающие документы о существовании обоснованных причин или обстоятельств, которые находятся вне влияния субъектов (например медицинское заключение);
• Подготовить донесение и передать вышестоящему руководству.

Дальнейшие действия будут осуществляться лишь при бездействии военнослужащего. Порядок действий будет следующим:

1. Во время разговора командир анализирует данные и рассматривает варианты продолжения службы для каждого из сотрудников, основываясь на полученной информации.
2. Вождь собирает комплект бумаг (доклад, протокол встречи, персональное дело) и направляет их аттестационной комиссии, которая не принимает решение о прекращении контракта (это право вождя), однако дает ему рекомендации.
3. Рапорт будет рассмотрен комиссией, после чего будет составлено протокольное решение, содержащее суть данного решения, и данное решение будет донесено до гражданина.

На заключительном этапе происходит оформление документа об расторжении соглашения, составление уведомления и осуществление выдачи возмещений.

Если заявитель не согласен с решением комиссии, он имеет право подать апелляцию на это решение.

Так устроен процесс отпуска военного гражданского с военной службы, при этом важно понимать, что отпуск, за исключением случаев, связанных со здоровьем, осуществляется в запас.

Для прекращения отношений с внештатными работниками законодателем предусмотрены дополнительные основания, перечисленные во втором пункте статьи 51 Федерального закона № 53. Среди таких оснований можно назвать неисполнение условий, нарушение запретов, требований, ограничений и другие. Также, внештатные работники имеют право на получение жилья при определенных условиях, выплаты и другие преимущества.

Как срочнику уволиться досрочно

Если у вас есть весомые причины, то есть возможность раньше уйти с военной службы.

• ухудшение физического состояния бойца (подтвержденное актом военно-медицинской комиссии);
• Заключение медико-санитарной экспертизы подтверждает необходимость ухода для близких родственников.
• существуют несовершеннолетние, находящиеся под опекой до достижения ими 18-летнего возраста
• это мужчина, который воспитывает своего ребенка самостоятельно без женской помощи или у него есть двое или более детей, или у него есть ребенок с инвалидностью, которому не исполнилось три года.
• Он приступает к исполнению обязанностей военного судьи или избирается депутатом.

Для подтверждения причин, приведших к необходимости досрочного прекращения службы, можно обратиться к медицинским заключениям, справкам из органов опеки и другим аналогичным документам. Вся процедура будет соответствовать описанному выше.

Составление рапорта

Военнослужащий, желающий уволиться со службы, может составить документы самостоятельно. Такой документ называется рапортом и адресуется командиру в свободной форме. В рапорте необходимо указать информацию о служащем и обязательно объяснить причины, по которым желается расторгнуть соглашение. Подтверждающие документы и справки должны быть приложены к рапорту в виде копий или оригиналов и перечислены в приложениях, чтобы быть документально подтвержденными. Кроме того, в рапорте следует указать, как заявитель планирует решить вопрос об обеспечении жильем.

Рапорт на увольнение по собственному желанию

ВНИМАНИЕ: Просмотрите видеоматериал с рекомендациями о том, как расторгнуть контракт со военнослужащим и выстоять за свои права. Кроме того, вы найдете подробную инструкцию на эту тему на нашем сайте. Не откладывайте, звоните уже сегодня в Адвокатское бюро «Кацайлиди и партнеры» в г. Екатеринбург и задайте свой вопрос нашему опытному адвокату.

Образец рапорта об увольнении с военной службы

Господину П. полковником будет предоставлен.

Расположенная в Свердловской области, город Екатеринбург, на улице Мира…

Изначально, помощник начальника отдела радиационной разведки Командного пункта являлся лейтенантом К.

увольнение по собственному настоящему стремлению

Прошу вас освободить меня, К., с военной службы по собственному желанию, в соответствии со статьей 51, пунктом 6 Федерального закона Российской Федерации «О воинской обязанности и военной службе» от 28 марта 1998 года №53-ФЗ. В соответствии с пунктом в, пунктом 3 статьи 51 Федерального закона Российской Федерации «О воинской обязанности и военной службе» от 28 марта 1998 года №53-ФЗ.

Я решил уволиться по своей инициативе по нескольким факторам:

1. Где проживает жена и ребенок, и каково их физическое состояние.

Моей семье не предоставляется возможность переезда из города В. в город В. из-за места, где я служу.

• У моей супруги возникли осложнения в ходе протекания хронических заболеваний, осложнений во время беременности и травм после родов. Из-за этого ей необходима специализированная медицинская помощь и регулярное наблюдение со стороны узкопрофильных врачей. Следует отметить, что острое ухудшение состояния здоровья моей супруги ограничивает ее возможности по воспитанию ребенка и делает невозможным самостоятельный уход за ним без второго родителя.

У меня нет возможности пройти медицинское обследование или ВВК самостоятельно, чтобы установить свое реальное состояние здоровья, потому что у меня нет личного времени (нет возможности оставить ребенка, чтобы пойти в больницу или госпитализироваться), и я не имею достаточно денег, потому что моя зарплата недостаточна для содержания семьи.

• У моего ребенка имеются разнообразные отклонения в развитии, вызванные тяжелым течением беременности и послеродовой травмой. В результате он находится под наблюдением нескольких медицинских учреждений и получает специализированную медицинскую помощь от врачей-специалистов, а также принимает лекарственные препараты, которые выписываются только по рецепту и недоступны в обычных аптеках, а производятся непосредственно в лабораториях медицинских учреждений.

В связи с отсутствием необходимых медицинских учреждений в городе В., мы категорически не рекомендуем переезжать туда. Кроме того, врачи отказали нам в проведении базовых инъекций и прививок до тех пор, пока состояние нашего ребенка не стабилизируется. Кроме того, выезд из города проживания может негативно сказаться на его здоровье из-за изменений климатических и микроклиматических условий в жилых помещениях.

Хотя вышесказанное верно, инфраструктура города В. также может негативно сказаться на финансовом положении нашей семьи. После возвращения из декретного отпуска моя супруга столкнулась с трудностями в развитии своей выбранной профессии в этом городе из-за отсутствия подходящих вакансий для специалистов в этой области. В результате возникает конфликт с ее текущим работодателем, который может привести к ее увольнению. Учитывая, что до выхода в декретный отпуск доход моей супруги составлял 60% от общего семейного бюджета, это серьезно подрывает наше финансовое положение.

Дополнительным негативным фактором является снижение моего собственного дохода после перехода на службу в Вооруженные силы Российской Федерации. Ранее я получал более 70 000 рублей в месяц на предыдущем месте работы, в то время как сейчас мои доходы составляют всего 50 000 рублей ежемесячно. Такая сумма недостаточна для обеспечения своей семьи.

Из-за уменьшения собственного дохода, каждый месяц возрастает задолженность и затраты в связи с взрослением ребенка, помимо того, что потребуются средства для проведения определенных операций у моей жены в будущем.

Из-за этого я не в состоянии полностью выполнять свои служебные и должностные обязанности. Это заставляет меня задумываться о поиске дополнительных источников дохода, что является нарушением статьи 10 пункта 7 Федерального закона Российской Федерации «О статусе военнослужащего» от 27 мая 1998 года №76-ФЗ.

В свете ранее приведенных причин в данном отчете возникает конфликт интересов между мной и моей женой, а также имеется угроза нашего развода и раздела имущества, так как я неспособен предоставить должную поддержку в совместном воспитании ребенка, решении бытовых вопросов и обеспечении необходимого дохода для обеспечения семьи.

У меня, кроме всего прочего, возникают проблемы со здоровьем, связанные прежде всего с выявленным ранее гипертоническим кризом, остеохондрозом шейки, остеохондрозом грудного отдела позвоночника и миопией. Это также мешает мне полностью выполнять свои служебные и должностные обязанности из-за плохого самочувствия — временные потери сознания, повышенное артериальное давление, головокружение, ощущение недомогания и нарушение зрения.

ЭФФЕКТИВНО: просмотрите видеоролик, чтобы узнать, почему вам следует обращаться к нашему адвокату для составления образца иска или жалобы. Оставьте свои вопросы в комментариях к видео и подпишитесь на наш YouTube-канал.

1. Неимение свободного времени

Работа по контракту отнимает излишне много времени, в то время как в моей текущей профессии я не могу полностью реализовать свои способности, а получение высокой должности вскоре не предвидится.

Я хотел бы сообщить о том, что я регулярно обращаюсь в медицинскую организацию с жалобами, которые я уже упомянул. После переезда из города В., я замечаю значительное ухудшение состояния здоровья и обострение ранее диагностированных заболеваний.

Согласно положениям, изложенным в статье 111 «Дисциплинарного устава Вооруженных Сил Российской Федерации», запрещено мешать коммуникации военнослужащих, когда они обращаются с предложением, заявлением или жалобой, и обязательно предусмотрено наказание, преследование или ущемление по служебным вопросам. Как военнослужащий, так и командир (начальник), который подает сознательно ложное заявление (жалобу), подлежат ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 6 статьи 51 Федерального закона от 28.03.1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» имеется возможность для увольнения с военной службы досрочно по собственному желанию для военнослужащего, проходящего службу по контракту, при условии наличия уважительных причин, которые в данном случае, я считаю уважительными. Прошу вас рассмотреть возможность моего увольнения с военной службы досрочно по собственному желанию с учётом данных обстоятельств.

Прошу рассмотреть вопрос об увольнении меня и оценить его целесообразность на заседании аттестационной части комиссии. Мне не предоставлено жилье.

Прошу предоставить мои личные данные для включения в реестр военнослужащих в военный комиссариат Центрального и Коминтерновского районов города В. Адрес, по которому я проживаю: улица ***, дом **.

Огромное количество людей использует мобильные приложения в своей повседневной жизни. Мобильные приложения стали неотъемлемой частью современного общества. Благодаря им, люди могут быстро и легко получать доступ к информации, развлекаться, делать покупки и многое другое. Мобильные приложения также являются эффективным инструментом для бизнеса. Они помогают компаниям привлечь и удерживать клиентов, увеличить прибыль и улучшить общение с потребителями. Наличие мобильного приложения становится все более важным фактором успеха для многих организаций. Таким образом, разработка и продвижение мобильных приложений стали актуальной и прибыльной отраслью современного бизнеса.

1. Свидетельство о рождении под номером К. №****** было выдано **.**.**** года.
2. Удостоверение, подтверждающее факт регистрации по месту проживания с номером К. **** состоит из двух страниц и было выдано **.**.**** года.
3. Мой отчёт как врача отделения патологии новорожденных номер 8 из медицинской карты пациента К., составленный на четырёх страницах с датой **.**.**** года.
4. Сертификат оформления брачного союза с гражданкой Т. И. под номером ****** состоит из двух страниц и был выдан **.**.**** года.
5. Согласно заключению терапевта С. из медицинской карты пациента К., оформленной **.**.**** года в военном госпитале №*, можно сделать следующие выводы.
6. Запись врача-терапевта С. из военного госпиталя №*, которая была сделана в медицинской карте пациента К. **.**.**** года, обозначает необходимость проведения плановой госпитализации.
7. Назначение главного доктора кардиологического отделения Смоленского военного госпиталя №* из медицинского документа К. от **.**.**** г. на проведение комплексного обследования в стационаре.
8. Исходя из результатов рентгенографии, проведенной врачом-рентгенологом отдела лучевой диагностики в Волгоградском областном клиническом консультативно-диагностическом центре от **.**.**** года, можно сделать следующие выводы.
9. Врач-специалист в области рентгенологии из диагностического центра «***» составил заключение на основании полученных результатов МРТ, выполненного шейного отдела позвоночника **.**.**** года.
10. Заключение врача-невролога из АУЗ ВО «В. областного клинического консультативно-диагностического центра», оформленное на двух страницах и датированное **.**.**** года.
11. Информация от врача, занимающегося функциональной диагностикой в отделе амбулаторно-поликлинической службы Владимирской области, в клиническом консультативно-диагностическом центре, основывается на результате ультразвукового диагностического исследования брюшной полости №376, проведенного **.**.**** г.
12. Окончательное мнение врача-кардиолога, работающего в АУЗ «Воронежского областного клинического консультативно-диагностического центра», представлено на двух страницах документа, датированного **.**.**** годом.
13. Документ, содержащий информацию о финансовых операциях, полученный из «Единого расчетного центра Московской области Российской Федерации».
14. Мнение врача из кардиологического отделения Военного госпиталя №* **** от **.**.**** года.
15. Документ о выполнении военной деятельности, подписанный с К., состоит из трех страниц и датируется **.**.****.
16. Субкортикальные структуры головного мозга больного К., родившегося в **.**.**** году, были обследованы.

Отзыв о консультации с нашим адвокатом

Елена Рудольфовна Перминова является лицом, на которое можно положиться и довериться.