4 апреля 2012 года повызывалка Для нанимателя женщина, ожидающая ребенка – это дополнительные трудности. Как устанавливать рабочие отношения с такими работниками и по какому основанию они могут быть уволены, разберемся более подробно.
Список оснований для увольнения сотрудника приведен в статье 81 Трудового кодекса. В него включают нарушение трудовой дисциплины, прогулы, систематическое неисполнение трудовых обязанностей и т.д. Тем не менее, эти правила не применяются к беременным женщинам, так как трудовое законодательство явно запрещает увольнение беременных женщин. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя запрещено (ст. 361 ТК РФ), за исключением одной ситуации — прекращение деятельности работодателя.
По собственному желанию
Один из вариантов легального увольнения беременной сотрудницы заключается в том, чтобы она подала заявление на увольнение по собственному желанию. Это заявление должно быть представлено в письменной форме не позднее, чем за две недели (если нет других сроков, установленных Трудовым кодексом или законом). Отсчет данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления от работника о его увольнении.
Если работница внезапно изменила свои намерения об увольнении по каким-либо причинам, она имеет право отозвать свое заявление. Возможно сделать это, подав письменное заявление в течение двух недель. В таком случае, увольнение не будет осуществлено, если другой работник не будет приглашен на это место путем получения письменного уведомления, например, через процедуру перевода.
Важно заметить, что при прекращении трудового договора по инициативе беременной женщины, компания не имеет обязательства выплачивать пособия по беременности и родам.
Если организация решит настоять на том, чтобы беременная женщина написала заявление об увольнении «по собственному желанию», то это может привести к серьезным последствиям для компании и ее руководителя. В течение месяца со дня получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки, сотрудница имеет право обратиться в суд. Исковое заявление подается в федеральный районный суд по месту нахождения ответчика или по месту жительства истца (в соответствии со статьей 29 Гражданского процессуального кодекса РФ). Однако для подтверждения факта принудительного увольнения по собственному желанию ей потребуются доказательства. Это могут быть письма, документы и записи разговоров. Кроме того, она может вызвать свидетелей, которые смогут подтвердить такое увольнение. В данном случае суд признает правоту сотрудницы, и ее неизбежно придется восстановить на работу, а также возможно наказание административного характера.
По иным основаниям
Невозможно увольнять беременных женщин по другим причинам, например за пропуск работы или повторное нарушение трудовых обязанностей. Законодательство признает беременные женщины особой категорией и защищает их от возможной дискриминации со стороны нечестных работодателей. Такую позицию высказали судьи в определении Конституционного Суда России от 4 ноября 2004 года № 343-О. Они отмечают, что беременным женщинам необходима особая социальная защита в сфере труда и поэтому их нельзя увольнять даже за такое серьезное нарушение трудовой дисциплины, как прогул. Однако в отношении таких работников возможны дисциплинарные меры, например замечание или выговор.
Поблажки для беременных
Будущая мама в офисе имеет свои привилегии по сравнению с коллегами. Например, ее нельзя отправить в командировку, привлечь к переработкам или работе ночью, в выходные и праздники. Согласно статье 254 Трудового кодекса, беременным женщинам снижается норма труда и обслуживания в соответствии с медицинским заключением и их собственным заявлением. Как вариант, можно перевести сотрудницу на другую должность, исключающую негативное воздействие на производство, при сохранении прежнего уровня заработной платы.
Индивидуально-Личную Петрову взяли на должность продавца в компании "Астра". Ее рабочий график составляет 12 часов через два дня. После трех месяцев трудовой деятельности Петрова предоставила медицинское свидетельство о беременности и обратилась с просьбой о переводе на более легкий график работы.
В случае беременности сотрудницы допускается сокращение рабочего дня, что отражается на оплате труда, выплачиваемой в соответствии с отработанным временем.
Необходимо учитывать правила гигиены для работающих беременных женщин, которые установлены СанПиН 2.2.0.555-96. Одной из главных целей этих правил является обеспечение нормальных условий труда для женщин, находящихся в нормальной беременности. Они определяют оптимальные допустимые нагрузки на физическое и эмоциональное состояние.
Также устанавливаются условия, в которых необходимо заняться работой беременным женщинам. Запрещено:
- труд, который включает воздействие патогенов инфекционных, паразитарных и грибковых болезней; — деятельность, связанная с промоканием одежды и обуви, работа на протяженном потоке воздуха; — работа в условиях излучения инфракрасного излучения;
- Труд в ситуациях значительных изменений атмосферного давления (аэропортовый персонал, стюардессы, работники барокамеры и другие).
Определение № 33-34497 Московского городского суда от 10 ноября 2010 года не уточняет, что несообщение работодателю о беременности женщины является причиной для ее увольнения по инициативе работодателя.
Ю.Л. Терновка, профессиональный редактор
В данной статье визуальные материалы были получены с веб-ресурса freepik.com.
Сократить нельзя оставить: кого и за что нельзя уволить
Существуют определенные группы трудовых сотрудников, которых нельзя просто так уволить, за исключением ситуаций, возникающих в совершенно особых случаях. Более того, попытка избавиться от некоторых из них может привести к уголовной ответственности в соответствии с законом Российской Федерации. Давайте рассмотрим, о каких лицах идет речь.
- Трудовой кодекс Российской Федерации присвоил «тотем неприкосновенности» определенным лицам.
- В ожидании малыша
- Родители, ушедшие в отпуск по уходу за малышом до достижения им трех лет
- Женщина, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, без поддержки и компаньона.
- В семье, где есть трое или более детей в возрасте до трех лет, только один из родителей обеспечивает их содержание.
- Рабочий, не достигший совершеннолетия
В ожидании малыша
Независимо от действий беременных женщин, их запрещено обижать, даже если они пропускают работу или грубо выражаются о ком-то. Все равно они будут защищены от увольнения в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
По ее мнению, у руководства существует лишь один законный повод для увольнения женщин в положении: при прекращении деятельности предприятия или индивидуального предпринимателя.
Кстати, важно отметить, что защита прав беременных женщин не ограничивается только этим. В пункте 25 резолюции Верховного суда Российской Федерации от 28 января 2014 года №1 содержится интересный момент. Если в момент увольнения (по инициативе работодателя) сотрудница не была осведомлена о своем интересном положении, но впоследствии это стало известно, она вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе. Факт незнания работодателем о беременности подчиненной не может быть использован в качестве отказа от удовлетворения иска — суд обязан восстановить женщину на прежнем месте работы.
Данное положение распространяется даже на ситуации, когда во время рассмотрения иска беременность была прервана по каким-либо обстоятельствам.
Родители, ушедшие в отпуск по уходу за малышом до достижения им трех лет
Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации), является категорией сотрудников, которых нельзя уволить. Но стоит учесть, что не только матери, но и отцы, бабушки, дедушки и другие родственники ребенка, которые ухаживают за ним, имеют право воспользоваться этим отпуском (в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации). В результате, в период данного отпуска, работодателю запрещено увольнять сотрудника по своей инициативе, так как его рабочее место закреплено законодательно.
Однако, беременных сотрудниц нельзя увольнять при любых обстоятельствах. В отношении работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, статья 81 Трудового кодекса РФ (пункты 1, 5-8, 10 и 11) предназначена для поддержания дисциплины. Другими словами, увольнение допустимо в следующих ситуациях:
- прекращение деятельности фирмы;
- имеющиеся санкции за нарушения правил поведения;
- прогул;
- раскрытие секретов бизнеса
- манипуляция собранными документами
- кража ценных предметов;
- Нарушение норм морали, явление состояния неприемлемости на рабочем месте и другие подобные случаи.
Что делать в случае необходимости уволить беременных женщин и родителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, если это невозможно сделать прямо сейчас? Возможно ли достичь взаимопонимания (по взаимному согласию сторон) или стоит подождать, пока их право на неприкосновенность истечет?
Для того чтобы не беспокоиться о возможности неожиданной потери работы и исчезновении источника дохода, рекомендуется создать финансовый запас безопасности. Эти средства позволят продержаться до тех пор, пока не удастся найти новую работу. Откройте депозит в Совкомбанке с высоким процентом. А в случае, если увольнение не грозит, на отложенные деньги всегда можно приобрести что-то приятное и полезное для себя.
Позвольте своим финансам поработать и принести вам пассивный доход! В Совкомбанке представлены разнообразные варианты вкладов с гибкими условиями, что позволит вам найти оптимальный вариант. Высокая процентная ставка до 15,6% спасет ваши деньги от влияния инфляции и поможет быстрее собрать сумму на значимые покупки. Оформите заявку онлайн и получите все преимущества!
Как уволить беременную: что написано в законе
Увольнение женщин в состоянии беременности является нежелательной практикой, особенно если причиной увольнения является исключительно беременность. Еще более неприемлемо использование незаконных методов для решения этой проблемы. Однако существуют ситуации, когда беременные женщины злоупотребляют своим положением, нанося ущерб своей работе, как это произошло с главным героем нашей истории, который в конечном итоге покончил с существованием своего ИП. Теперь мы собираемся разобраться в этой теме вместе с экспертом, как обещано.
В Трудовом законодательстве прописано, что случаи увольнения беременных могут возникать в том случае, если возникает необходимость в ликвидации организации или закрытии индивидуального предпринимательства.
Однако существуют еще ряд легальных методов:
- по желанию работницы;
- соответственно обоюдному договору
- вследствие истечения срока срочного трудового соглашения;
- при уменьшении количества сотрудников;
- В случае изменения рабочих условий в организации.
Существуют некоторые ограничения для каждого из перечисленных вариантов.
Сотрудница сама согласна уволиться
Идеальный вариант: сотрудница не стремится выполнять свои обязанности в период беременности и выражает желание покинуть рабочее место по собственной инициативе или по соглашению сторон. Для работодателя нет разницы в формулировках, процедура будет практически одинаковой.
Для выхода из компании по собственной инициативе сотрудница составляет письменное заявление.
Трудовое соглашение – это документ, который содержит договоренности между работодателем и сотрудником относительно расторжения трудового договора. В данном документе могут быть указаны условия возмещения, срок выполнения работы и любые другие условия. Выплаты не являются обязательными согласно закону – это зависит от согласия сторон. Записывать в качестве причины увольнения состояние беременности сотрудницы запрещено, так как это считается дискриминацией и нарушением законодательства.
Получите профессиональное сопровождение юридических вопросов для вашего бизнеса на основе подписки. Насыщенные консультации, разработка юридических документов, урегулирование претензий до суда и представительство в судебных процессах. Всего за 8990 рублей в течение одного месяца.
Иногда происходит следующая ситуация: женщина, работающая в компании, сначала подписывает соглашение, а затем обнаруживает, что она беременна, и отказывается уйти с работы. В таком случае работодатель не обязан принимать ее обратно, но существует исключение: если на момент подписания соглашения женщина уже была беременна, то работодатель обязан вернуть ее на работу. Судебные органы в подобных ситуациях обычно принимают сторону работницы.
Встречается случай, когда судебные инстанции отклоняют соглашения об увольнении, заключенные одновременно с трудовым договором, поскольку они признаются неправомерными. В связи с этим невозможно обмануть и предоставить сотруднице заранее подписать соглашение между сторонами.
Кроме того, необходимо избегать любых действий, которые могут привести к тому, чтобы сотрудница рабочего места сама уволилась или подписала соглашение об увольнении. Суды очень внимательно рассматривают заявления беременных работниц о давлении и принуждении, а также об агрессивной уговоре со стороны работодателя на увольнение.
Должность беременной сокращают
Уже невозможно сократить сотрудницу, так как у нее есть документ, подтверждающий беременность.
Если даже работница не была в курсе о своей беременности во время увольнения, но сможет представить в суде доказательства того, что она была беременна в момент увольнения, суд восстановит ее на прежней должности. Это применяется даже в случае, если беременность не была сохранена.
Согласно высказыванию Пленума Верховного суда, в случае, если беременная женщина уволена по инициативе работодателя, она может быть восстановлена на работе, даже если к моменту рассмотрения ее иска в суде о восстановлении беременность уже не существует.
Если сотрудница была восстановлена на прежней должности после потери беременности, то она может быть уволена как обычная сотрудница.
Изменение условий договора
Работник имеет право на изменение условий в договоре только при его согласии. Однако, есть исключения, когда могут быть изменены организационные или технические условия труда. Например, если офис переезжает в другую часть города и это создает неудобства для работника, он имеет право отказаться от таких условий и уволиться. Важно предупредить о своем решении заранее, как минимум за два месяца.
Что бывает за незаконное увольнение беременной
За противоправное увольнение женщины, находящейся в состоянии беременности, предусмотрены наказания как с уголовной, так и с административной стороны: взыскание штрафа в размере 200 000 рублей или 18 окладов, а также возможность привлечения к исполнению исправительных работ продолжительностью до 360 часов. Полученные средства в виде штрафа направляются государству, а женщину в состоянии беременности восстанавливают на прежнюю должность и выплачивают ей средний заработок за период временного отсутствия на работе.
Оказавшись в ситуации, сотрудник может прекратить свою трудовую деятельность без обязательства выполнения оставшихся обязанностей.
- Форсировать подписание документа о прекращении трудового договора либо составление заявления об уходе по собственной инициативе.
- составление документа о расторжении трудового договора в связи с наступлением беременности;
- Работникам, нарушающим дисциплину, будет прекращен трудовой договор.
- Запрещено отклонять запрос на избрание другой подходящей должности, в случае ее наличия.
- Невыполнение трудовых обязанностей может стать поводом для прекращения трудового договора.
- Беременные женщины не рекомендуется заниматься работой, где присутствуют опасные или вредные условия.
Вынимать предметы с пола, склоняться, выполнять задания на приседаниях и пригнувшись;
— преодолевать расстояние более двух километров каждый день;
— выполнять задачи, при которых происходит пропитывание влагой одежды и обуви;
— регулярно увеличивать нагрузку, превышающую 1,25 кг.
Получите профессиональное сопровождение юридических вопросов для вашего бизнеса на основе подписки. Насыщенные консультации, разработка юридических документов, урегулирование претензий до суда и представительство в судебных процессах. Всего за 8990 рублей в течение одного месяца.
Какие требования предъявляет законодательство к прекращению трудовых отношений с беременными женщинами?
Так как законы обеспечивают особую защиту прав беременных женщин, то с точки зрения закона очень сложно уволить женщину, находящуюся в ожидании ребенка, независимо от ее должности и статуса. Если женщина желает сохранить свою работу, то работодатель не может противиться этому желанию. Однако, если беременная женщина не является официальным сотрудником предприятия, существует вопрос о том, как ее уволить в случае ликвидации организации?
Увольнение беременной, находящейся на испытательном сроке
Ясно, что почти невозможно найти работу женщине с заметно округлившимся животиком. Но если менеджер по персоналу не сразу заметил признаки беременности и обратил на них внимание уже во время испытательного срока, то что можно сделать в такой ситуации?
Согласно законодательству, если беременность была обнаружена во время проведения испытательного срока, работодатель не имеет права уволить женщину.
Для подтверждения факта беременности, женщина обязана предоставить официальную справку от врача. В связи с этим, работодателю придется отменить испытательный срок и сохранять женщину на постоянной должности до момента родов.
Когда и при каких условиях можно уволить беременную сотрудницу
В процессе функционирования любого предприятия возникают непредвиденные обстоятельства и чрезвычайные ситуации. Рассмотрим ситуации, когда трудоустройство беременной женщины может быть прекращено исключительно по объективным причинам, несмотря на ее собственное мнение и желание.
- Если женщина, находящаяся в положении, работала на ИП, и тот прекращает свою коммерческую деятельность в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации,
- В случае ликвидации предприятия, работодатель может также уволить беременную сотрудницу. Для этого необходимо соблюдать определенный порядок. Сначала следует предупредить беременную сотрудницу о закрытии организации за два месяца до этого события и получить подпись от нее в подтверждение этой информации. Затем необходимо выплатить ей выходное пособие, которое равно среднемесячной заработной плате. Кроме того, беременной сотруднице должны сохраниться среднемесячные доходы на время поиска новой работы, но не более двух месяцев. Если все эти шаги выполнены в соответствии с законодательством, то со стороны трудовой инспекции не должно быть никаких санкций в случае обращения беременной сотрудницы с претензиями.
- Законное основание для расторжения трудовых отношений с беременной женщиной может быть также ликвидация филиала или представительства. Даже если головной офис продолжает работать в штатном режиме, все сотрудники филиалов и представительств должны быть уволены. При этом, для соблюдения закона, работодатель должен руководствоваться теми же рекомендациями, что были указаны в предыдущем пункте.
- Если работница, находящаяся в положении, выражает желание быть уволенной, то работодатель не может противоречить ей. Чтобы это осуществить, даме достаточно написать письменное заявление о желании быть уволенной, и через две недели это будет считаться выполненным. Однако, если по каким-либо причинам женщина передумает увольняться, она имеет полное право отозвать свое заявление. В таком случае ей нужно просто написать заявление об отзыве заявления о увольнении и указать конкретную дату. Отозвать заявление о увольнении можно только до истечения двухнедельного периода работы.
Исходя из всего изложенного выше, можно сделать следующий вывод: каждая ситуация увольнения беременной женщины с работы должна быть рассмотрена индивидуально. Если увольнение происходит против ее воли и нарушает законодательство, то часто работодатели делают это на свой страх и риск. В случае же, если увольнение является законным и обоснованным, то следует проводить его с соблюдением всех предписанных законом процедур.