Отпуск в 2025 году: важные нюансы для бухгалтера

Изменений в общих правилах расчета и выплаты отпускных не произошло. Однако на практике возникает множество вопросов, связанных с данной темой. В какой момент следует производить выплату отпускных? Как правильно отразить эту сумму в декларации по налогу на доходы физических лиц? Следует ли облагать взносами и подлежит ли НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении? Более подробно об этих и других вопросах мы расскажем в данном обзоре.

Расчет отпускных в 2025 году

Необходимо произвести расчет отпускных за каждый конкретный день отпуска, учитывая средний дневной заработок. Результат расчета зависит от того, были ли предоставлены отпускные в календарные дни или в рабочие.

Если праздничные дни совпадают с отпуском, то за них не будет начислено отпускное. Однако, если отпуск распространяется на обычные выходные, они будут оплачены в полном объеме, так как считаются календарными днями.

Важно учесть, что компенсация за отпускный день не может быть ниже среднего ежедневного заработка, рассчитанного на основе минимального размера оплаты труда. Стоит отметить, что последний с 1 января 2025 года увеличен до 16 242 рублей.

Оплату отпуска с последующим решением об увольнении произведите в соответствии с установленными нормами. В случае, если у сотрудника остался неиспользованный отпуск по окончании трудового договора, необходимо компенсировать его стоимость.

Срок выплаты отпускных

В 2025 году сроки выплаты отпускных остаются неизменными. Необходимо перечислить их, как минимум, за 3 календарных дня до начала отпуска. В случае, если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, необходимо перечислить средства накануне. Есть возможность выдать отпускные вместе с зарплатой, главное не пропустить установленный срок. Если выплата отпускных производится не вовремя, следует быть готовым к возможным последствиям и ответственности.

Когда трудовой договор расторгается, то компенсацию за неиспользованный отпуск следует выплачивать в тот же самый день, согласно общим правилам.

НДФЛ с отпускных в 2025 году

Выполняйте вычет налога при оплате отпуска в день его осуществления.

Сроки оплаты налога на доходы физических лиц с выплат отпускных одинаковые, например:

• Налог, подлежащий уплате за тот период, который начинается 23 мая и заканчивается 22 июня, следует перечислить до 28 июня 2025 года.
• 28 июля 2025 года будет длиться период с 23 июня по 22 июля.
• с 23 июля до 22 августа следующего года — 28 августа 2025 года
• Срок, начиная с 23 августа и заканчивая 22 сентября, составляет 28.09.2023 года.

Необходимо отметить, что указанные сроки будут иметь силу начиная с первого января две тысячи двадцать третьего года.

Если ваш отпуск является продолжительным, пожалуйста, учтите, что сумма НДФЛ будет удержана и перечислена в соответствии с общими правилами.

При увольнении сотрудников по любой причине, такой как сокращение штата или по собственному желанию, НДФЛ с компенсации за неиспользованный отпуск также должно быть удержано с общей суммы выплаты.

Как отразить отпускные в 6-НДФЛ

Укажите в декларации 6-НДФЛ только те суммы выплаченных отпускных, которые реально были выданы. Например, в графе 020 раздела 1 за полугодие указывается сумма налога, удержанного с отпускных за последние три месяца отчетного периода (апрель, май и июнь). А в графах 021 – 023 отражается сумма НДФЛ, которую необходимо уплатить в первый, второй и третий сроки для данного отчетного периода.

Полностью учтите выплату компенсации за неиспользованный отпуск при заполнении налоговой декларации по 6-НДФЛ.

При заполнении расчета за следующий год, включите информацию о отпускных, компенсациях за неиспользованный отпуск и уплаченном налоге на доходы физических лиц (НДФЛ) в справке о доходах и сумме налога, которые также будут указаны там. Например, для отпускных используйте код дохода 2012, а для компенсации – код 2013.

Страховые взносы с отпускных

Необходимо совершать взносы на пенсионное, медицинское страхование и по ВНиМ при оплате отпуска, а также обычным образом вносить взносы на травматизм.

При увольнении также подлежит взносам полная компенсация за неиспользованный отпуск.

Налог на прибыль и отпускные

В случае применения метода начисления, возможно учесть отпускные при расчете налога на прибыль, так же как и другие затраты на оплату труда, постепенно считая их.

Если у вас есть денежный фонд, предназначенный для оплаты отпусков, то вы можете использовать его для выплаты отпускных. Важно помнить, что создание такого фонда — это ваше право, а не обязанность.

Когда рассчитываете заработную плату наличным методом, не забывайте включать выплаты по отпускным в расходы.

Отметим, возможно включить в расходы по налогу на прибыль только те выплаты за отпуск, которые были сделаны в соответствии с законом (такие как оплата основного или дополнительного отпуска).

Учтите расходы на оплату труда, связанные с компенсацией за неиспользованный отпуск, с учетом выбранного метода учета доходов и расходов.

Важно отметить, что невозможно покрывать затраты на неиспользованный отпуск путем списания средств из резерва, предназначенного для оплаты будущих отпусков.

Порядок выплаты и обложения отпускных у бюджетных организаций

Бюджетные учреждения расчитывают, выдают, облагают налогами и страховыми взносами отпускные аналогично коммерческим компаниям. Впрочем, это сопряжено с некоторыми спецификами.

В своих расходах на оплату труда они учитывают только те затраты, которые были осуществлены за счет приносящей доход деятельности.

• Как определить средний доход для выплаты за отпуск?
• Как обеспечить сотрудника выплатой компенсации за неиспользованный отпуск
• Как определить сумму налога на доходы физических лиц с выплат по отпускам и внести его в государственный бюджет.
• Как учесть разные платежи при расчете налога 6-НДФЛ?
• При определении налоговой базы по налогу на прибыль необходимо учесть затраты, связанные с выплатой заработной платы
• Как правильно отражать в бухгалтерии организации формирование и применение фонда для оплаты ежегодных отпусков в налоговом учете?
• Работодатель несет ответственность за нарушение своих обязательств, касающихся предоставления отпусков.
• Способы начисления и оплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (ОПС), обязательное медицинское страхование (ОМС) и страхование от несчастных случаев на производстве (ВНиМ) с заработной платы и других выплат физическим лицам.
• Способы начисления и оплаты страховых взносов в СФР, относящихся к страхованию от несчастных случаев на производстве.

Примеры расчета отпускных и сроков выплаты в 2025 году

• Как можно определить средний заработок для компенсации отпуска в календарных днях, если необходимый период работы не закончен?
• Исходя из рассчета среднего ежедневного заработка, можно определить сумму оплаты отпуска в рабочих днях.
• Вычисление суммы отпускных на основе минимального размера оплаты труда
• Преломление командировочных расходов с учетом увеличения минимального размера оплаты труда.
• Изучив обычную формулу для определения срока выплаты отпускных, можно привести пример расчета.
• Как определить срок выплаты отпускных, если день выплаты приходится на выходной?

За сколько дней до отпуска выплачивают отпускные по закону

Вопрос о сроке выплаты отпускных перед отпуском вызывает интерес как у бухгалтеров, так и у работников. Трудовое законодательство определяет сроки выплаты отпускных, которые не могут быть нарушены. В противном случае работодателя ожидают серьезные наказания. Роструд уже неоднократно разъяснял, каковы последние сроки выплаты отпускных. Давайте тщательно изучим разъяснения данного ведомства о том, за сколько дней до начала отпуска сотрудник должен получить отпускные.

• В частных компаниях в 2025-2024 годах есть некоторые изменения, касающиеся сроков выплат отпускных.
• Когда наступает время выплаты отпускных средств сотрудникам государственных учреждений.
• Итоги

Каковы сроки выплаты отпускных в 2025—2024 годах в частных фирмах

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, в частных компаниях выплата отпускных осуществляется за 3 календарных дня до начала отпуска. Подтверждение этому факту можно найти в письме Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1.

Роструд разъяснил в письме от 06.06.2018 г. №ТЗ/3464-6-1, что требуется, чтобы эти три дня были заполнены полностью. Другими словами, если работник уходит в отпуск в понедельник при пятидневной рабочей неделе, то четверг будет последним днем для выплаты компенсации за отпуск.

Информацию о деталях можно найти на этом ресурсе.

Если произвести оплату отпускных работнику вовремя, это будет гарантировать безопасность. Однако, если срок не будет соблюден, работнику будет предоставлено право на требование компенсации за несвоевременную оплату отпускных в размере не менее 1/150 ставки Центрального Банка Российской Федерации, в соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса Российской Федерации. Кроме того, работники могут применить штрафы к работодателю и руководителю в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Даже незначительное нарушение срока оплаты отпускных компанией может привести к наложению штрафов, согласно пункту 6 статьи статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.

• От 1 000 до 5 000 рублей — это стоимость, которую индивидуальный предприниматель должен заплатить.
• Зарплата для руководителей составляет от 10 000 до 20 000 рублей.
• Для юридических лиц предусмотрена сумма в размере 30 000–50 000 рублей.

В определенных ситуациях имеется возможность предъявления уголовного обвинения.

Если вам потребуется узнать, как правильно оформить отпускные при просьбе работника о срочном отпуске с завтрашнего дня, можно воспользоваться помощью сервиса «КонсультантПлюс». Получите возможность пробного доступа к системе бесплатно и получите экспертное мнение по данному вопросу.

Сотрудник может рассчитывать на более раннее получение отпускных, когда они зачисляются на его банковский счет. Чтобы обеспечить успеваемость зачисления, бухгалтерия обычно переводит деньги за несколько дней до крайнего срока (3-5)

Когда должны платить отпускные государственным служащим

Согласно пункту 10 статьи 46 из закона «О государственной гражданской службе» от 27.07.2004 № 79-ФЗ, работодатель госслужащего должен выплатить ему отпускные за 10 дней до начала отпуска.

По данному делу применяются важные правила, установленные в законе № 79-ФЗ, которые имеют приоритет перед подобными положениями ТК РФ (статья 73 закона № 79-ФЗ). Нормы ТК РФ действуют в отношении трудовых отношений с участием госслужащих, только если аналогичные нормы не установлены в этом федеральном законе.

Если отпуск государственного служащего задерживается, его работодатель может быть подвержен штрафным санкциям, аналогичным тем, которые применяются к частным работодателям. Такие «процентные» санкции взыскиваются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, поскольку закон № 79-ФЗ не предусматривает альтернативных положений.

Итоги

В случае работника, занятого в коммерческой фирме, его отпускные будут выплачиваться за 3 дня до начала отпуска, в то время как для госслужащих этот период составит 10 календарных дней. При задержке выплаты отпускных работодателю могут быть применены санкции согласно Кодексу об административных правонарушениях Российской Федерации (штрафы), а также в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации — проценты на сумму задолженности по выплате отпускных.

Вы можете ознакомиться с подробностями о принципах расчета отпусков в следующих публикациях:

Если вам нужно точно определить размер отпускных, вы можете воспользоваться нашим специальным инструментом — интернет-калькулятором.

Как рассчитываются отпускные. Формулы с примерами

Бухгалтерский отдел занимается определением размера компенсации, которую необходимо выплатить за годовой оплачиваемый отпуск. Однако, вы также можете самостоятельно вычислить сумму отпускных, поскольку она отличается от заработной платы. Знание заранее того, сколько денег вы получите во время вашего отпуска, будет полезно. Журнал «РБК Life» разработал подробное руководство по расчету отпускных с приведением конкретных примеров.

Чем отпускные отличаются от зарплаты

Отгулы — это финансовая компенсация, которую сотрудник получает перед началом отпуска. Обычно она немного отличается от заработной платы, но не совпадает с ней и расчитывается по-другому.

Порядок предоставления отпуска описан в законе — глава 19 Трудового кодекса Российской Федерации [1]. Согласно ему, все работники имеют право на основной оплачиваемый отпуск, во время которого сохраняются должность и средний заработок. Обычно основной отпуск длится 28 календарных дней, включая выходные.

У некоторых трудящихся имеется возможность воспользоваться дополнительным оплачиваемым периодом отдыха. Такая возможность предоставляется, например, если они заняты на производствах с вредными условиями труда, в районах Крайнего Севера или работают по ненормированному графику [2]. Отпуск, который они хотят использовать за свой счет, или перерыв, необходимый для обучения, не оплачиваются.

Согласно законодательству, возможность взять отпуск предоставляется только после шести месяцев непрерывной трудовой деятельности в данной компании. Однако существуют исключения для определенных категорий работников: несовершеннолетние, женщины, находящиеся в декретном отпуске или только что вышедшие из него, а также те, кто усыновил ребенка в возрасте до трех месяцев. Им предоставляется возможность взять досрочный отпуск по предоставленному заявлению [3]. Если вы не относитесь к вышеуказанным категориям и еще не отработали полгода в компании, вы можете договориться с работодателем о предоставлении отпуска досрочно, в индивидуальном порядке.

Формула расчета отпускных

Для приблизительного расчета суммы отпускных необходимо разделить заработную плату на 29,3 (среднее количество дней в месяце) и умножить на количество дней отпуска. Предположим, что вам выплачивают 50 тыс. руб. в месяц и вы не пропускаете работу (не берете больничные и не отправляетесь в командировки). Тогда количество отпускных за 28 дней составит: 50 000 / 29,3 × 28 = 47 781 рублей (1706 рублей за каждый день отпуска).

На самом деле, расчет точного порядка зарплаты является гораздо более сложной задачей. Требуется учитывать среднедневной доход, который зависит от годового дохода за определенный период с учетом премий и дополнительных выплат, количества отработанных дней и других факторов [4].

Заработок во время отпуска рассчитывается путем умножения среднедневного заработка на количество дней, проведенных в отпуске.

Расчет среднедневного заработка основывается на делении общего дохода за определенный период на количество отработанных дней. Этот процесс может вызвать затруднения. Вот пошаговая инструкция для выполнения данного расчета.

Если вас не интересует детальная формула расчета выплат, перейдите к следующему разделу, который описывает способы увеличения отпускных путем выбора подходящего месяца.

Мы устанавливаем временной промежуток для расчета.

Размер периода подсчета — это продолжительность в 12 месяцев, которая предшествует месяцу отпуска и включает все календарные дни с первого по последнее число месяца.

Николай намеревается отправиться в отпуск осенью следующего года, в 2022 году. Поэтому, для определения его среднедневного заработка, необходимо учитывать период с 1 ноября текущего года по 31 октября следующего года.

Иногда возникают обстоятельства, при которых работник не присутствовал на работе (отпуск по уходу за ребенком, временная нетрудоспособность) в течение расчетного периода и не получал заработную плату.

Наталья планирует отправиться в отпуск в ноябре 2022 года. В прошлом году, с 1 ноября 2021 года по 31 октября 2022 года, она находилась в декретном отпуске и не работала. Однако в предыдущем году, с 1 ноября 2020 года по 31 октября 2021 года, она работала и получала заработную плату. Поэтому для расчета среднего заработка будет использоваться предыдущий расчетный период.

Получим информацию о количестве проработанных дней в расчётном периоде.

Сумма заработка учитывает только те дни, когда работник присутствовал на рабочем месте и выполнял свои обязанности, а также выходные, праздники и собственные отпуска (если их число не превышает 14). В случае незаконного увольнения или временного отстранения от работы с последующим восстановлением, пропущенные дни будут учтены как рабочие [5].

Если трудящийся исполнял свои обязанности на протяжении заявленного временного отрезка без каких-либо пропусков, то формула для определения количества отработанных дней будет выглядеть следующим образом:

Равно 29,3 умножить на количество отработанных месяцев является числом отработанных дней.

Отработка в больнице, в командировке, в отпуске, в декрете, при прогуле и в другие нерабочие дни (с сохранением заработной платы или без) не учитывается в расчете отработанных дней. В этом случае используется другая формула расчета.

Общее число отработанных дней составляет 29,3 дней, что равно 29 полностью отработанным месяцам, умноженным на 0,3, и количеству дней месяцев, которые были отработаны не полностью.

Для определения количества дней в неполных месяцах применяется следующая формула:

(количество пропущенных рабочих дней в месяце) умножить на 100 и разделить на число дней в месяце, затем умножить на 29,3.

Николай планирует отправиться в отпуск в ноябре 2022 года. Период, за который будет рассчитываться длительность отпуска, будет с 1 ноября 2021 года по 31 октября 2022 года. За этот временной промежуток он уже воспользовался возможностью взять отпуск на 14 дней в июле и на неделю больничного в сентябре.

Следовательно, он отработал все 10 месяцев. В июле его рабочих дней составило 16: (31 — 14) / 31 * 29,3 = 16.

В сентябре было 22 дня, что равняется результату выражения: (30 минус 7) разделить на 30, умножить на 29,3.

Рассчитывая, получаем результат: 29,3 умножить на 10, прибавить 16 и 22, равно 331. Общее количество дней, отработанных Николаем за измеряемый период, равно 331.

Оплата производится за каждый день отпуска, включая выходные дни. Исключением являются только праздничные нерабочие дни, которые указаны в Трудовом кодексе или нормативных актах субъектов Российской Федерации. Во всех регионах это будут следующие даты: с 1 по 8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября.

В некоторых местах могут быть добавлены дополнительные выходные дни в связи с праздниками. Если такие дни приходятся на ваш отпуск, они не считаются частью вашего отпуска (не уменьшают количество отпускных дней и не оплачиваются).

Вячеслав Шинкарев, специалист компании «СКБ Контур», отлично разбирается в вопросах расчета заработной платы, страховых взносов и налога на доходы физических лиц.

3. Производим подсчет дохода за определенный отчетный период

Составляющие дохода включают в себя всякую вознаграждение за совершаемый труд: оклад и все прочие денежные выплаты, связанные с работой в выходные и праздничные дни, надбавки за сверхурочную работу, доплаты в зависимости от стажа или качества труда, дифференциация по региону и повышение заработной платы.

В расчет среднего заработка не включаются все премии и не в полном объеме [4]. Учитываются только выплаты и их части, которые учитываются в расчетном периоде.

Когда выплачивать отпускные сотруднику?

Если отпуск был заранее запланирован, то необходимо выплатить отпускные не позднее, чем за три календарных дня до его начала. В случае ранней выплаты отпускных нет ограничений.

Первый день отпуска приходится на начало новой недели, а именно на понедельник. Чтобы определиться, какие дни предшествуют этому важному событию, нужно вспомнить, как выглядит календарь. Таким образом, за три дня до понедельника идут следующие дни: воскресенье, суббота и пятница. Касательно выплаты отпускных, они обязательно должны быть осуществлены в четверг, чтобы сотрудник мог получить свои заслуженные деньги вовремя.

Если день выплаты приходится на выходной день, то денежные средства необходимо передать заранее.

Отечественный отдых запускается в конкретный день недели, известный как четверг. Перед этим днем проходит строго определенное количество календарных дней: среда, вторник и понедельник. Обязательный срок для осуществления выплаты соответствующей суммы находится в воскресенье, государственный выходной. Следовательно, необходимо произвести выплату отпускных в ближайший рабочий день, то есть в пятницу.

Очередной заработок можно объединить с выходными, главное условие — соблюдение трехдневного правила.

11 октября сотрудник пойдет в отпуск, а компания будет выплачивать зарплату 5 октября, за пять дней до начала отпуска. Работодатель соблюдает правило трех дней и удобно выплачивает отпускные вместе с зарплатой.

Если отпуск внеплановый, правило трех дней не учитывается

В большинстве случаев сотрудники уходят в отпуск в соответствии с графиком отпусков, что упрощает контроль за сроками выплаты отпускных. Однако иногда люди желают взять отпуск вне установленного графика. Если сотрудник подает заявление на отпуск менее чем за три дня до его начала, такой отпуск считается не плановым. Для работодателя это неудобно, поскольку у него нет трех дней, чтобы заранее законно выплатить отпускные.

Многодетные родители, в отличие от других сотрудников, могут получить возможность взять оплачиваемый внеплановый отпуск без преград. В такой ситуации работодатель имеет право нарушить требование о предварительном уведомлении за три дня и выплатить компенсацию за отпуск даже за один день.

Если работник не принадлежит к группам, которым предоставляется возможность неожиданного отпуска, у работодателя имеется два варианта по выплате отпускных:

1. Предложить сотруднику перенести период отпуска, чтобы быть в срок с выплатой денежных средств в течение трех дней.
2. Если работодатель согласится оформить отпуск в те дни, которые желает работник, он будет нести определенный риск. В таком случае он будет вынужден выплатить компенсацию за отпуск с нарушением установленного срока, и за это трудовая инспекция может выписать ему штраф.

Нарушение установленного срока и его последствия: штрафы и неприятности.

• Для руководителей и чиновников предусмотрены величины окладов в диапазоне от 10 000 до 20 000 рублей.
• Для индивидуальных предпринимателей и небольших компаний стоимость составляет от 1000 до 5000 рублей.
• Средняя и крупная компания может заплатить от 30 000 до 50 000 рублей.

Законопроект, направленный на решение проблемы выплат при неожиданном отпуске, был отклонен Госдумой, не предоставив возможность сдвинуть сроки.

Обращайтесь к специалисту и задайте ему вопрос

Эксперты компании Тинькофф предлагают читателям отправлять свои вопросы на почту secrets@tinkoff.ru, чтобы получить развернутые ответы на актуальные вопросы о налогообложении, законах, трудовых спорах и других аспектах бизнеса. Раздел «Вопрос-ответ» создан для того, чтобы помочь предпринимателям разобраться в сложных ситуациях и найти решения для своих проблем. Подробные консультации экспертов помогут развивать и успешно вести бизнес, учитывая все актуальные правовые и налоговые аспекты. Не стесняйтесь отправлять свои вопросы, и вам обязательно помогут опытные специалисты!

Проект с гибкой системой выплат, которая не содержит скрытых комиссий и дополнительных платежей.

• Теперь можно пользоваться онлайн-сервисами Тинькофф без необходимости открывать счет.
• Можно осуществлять платежи на кредитные карты всех финансовых учреждений.
• Возможностей интеграции выплат в 1С или вашу систему с помощью API очень много.

Банковская организация «Тинькофф Банк», которая обладает лицензией №2673,

Как рассчитать отпускные

Как только человек готовится отправиться в свой годовой отпуск, компания обязана предоставить ему деньги на отпуск не менее, чем за три дня до начала отпуска.

Определение стоимости осуществляется отделом бухгалтерии. Однако для сотрудника также полезно быть в курсе происхождения всех сумм и оптимального периода для отпуска. Это даст возможность проверить расчеты бухгалтера и определить, каким образом можно получить больше выгоды.

Общая формула расчета

Вычисление отпускных немного отличается от расчета заработной платы. Заработная плата рассчитывается на основании отработанных дней, а отпускные определяются по календарным дням, а затем умножаются на среднедневной заработок.

Выплаты по отпускам не равны заработной плате.

Чтобы приблизительно определить продолжительность отпуска, необходимо разделить заработную плату на коэффициент 29,3 (количество дней в среднем месяце) и затем умножить полученное значение на количество дней, которые хотите взять отпуском.

Однако, вам выплачивают сто тысяч рублей в качестве заработной платы, а длительность отпуска составляет двадцать восемь дней.

95 563 руб. получается в результате деления 100 000 на произведение 29,3 и 28.

Однако, подсчитать сумму до рубля является сложной задачей, так как нужно учесть несколько факторов: точный годовой доход за 12 предшествующих месяцев до месяца отпуска и количество пропущенных дней.

Формула, определяющая расчет отпускных, имеет следующий вид:

Выплата за время отпуска равна произведению среднедневного заработка на количество дней отпуска.

Основная трудность заключается в определении среднего дневного дохода. В следующем разделе я расскажу вам, как это можно сделать, но если вы предпочитаете расчеты, то вот вам доступный калькулятор:

Как сэкономить во время отпуска с Тинькофф

Если вы планируете отдых, мы рекомендуем обратить внимание на кредитную карту ALL Airlines. Эта карта предлагает уникальную возможность получать кэшбэк в виде миль: 10% за бронирование отелей, 7% за покупку авиабилетов и 2% за повседневные покупки. Мили можно использовать для полного или частичного компенсации стоимости авиабилетов и покупок в популярном сервисе «Город». Например, вы можете оплатить милями развлечения во время отдыха, топливо или продукты. Эта карта отличается от других предложений на рынке и поможет вам насладиться отпуском с дополнительными преимуществами.

Для того чтобы начать собирать мили и экономить на поездках, просто заполните заявку на кредитную карту ALL Airlines по ссылке ниже. Вам не придется посещать банк, так как все делается онлайн. В течение того же дня вы получите решение по вашей заявке, а карту бесплатно доставит представитель банка в удобное для вас время.

Вычислить доход за расчетный период

При учете заработка учитываются все выплаты, связанные с трудовой деятельностью: основная заработная плата, оплата за сверхурочные работы, премии за достижения, а также коэффициенты, учитывающие район проживания.

Награды не всегда и не все включаются в расчет, а только те, которые были начислены за последние 12 месяцев до начала отпуска. Например, если отпуск начинается в июне, то рассчитываемый период будет с 1 июня прошлого года по 31 мая текущего года. Если вы работаете в компании менее года, то учитывается период с дня начала работы. Например, годовая премия за предыдущий год до отпуска будет включена полностью. Как для квартальных премий, такая ситуация усложняется.

Если весь квартал попадает в расчетный период, то премия будет учтена в полном объеме. А если расчетный период начинается с середины квартала, то премия будет учтена только за половину квартала. Например, премия выплачивается за первый квартал, который включает январь, февраль и март, а расчетный период начинается с февраля. В таком случае в расчет отпускных будет включена 2/3 премии, то есть сумма, которая приходится на февраль и март.

Если в последние 12 месяцев или во время вашего отпуска вам повысили зарплату, то ваш отпускный будет выше. Например, если в прошлом году ваша зарплата составляла 55 000 ₽ в месяц, а с января этого года она составляет 60 000 ₽, то приходящий вам отпуск в июле будет рассчитываться с учетом новой зарплаты.

Временной отрезок, охватывающий период с января по июнь нынешнего года, будет учтен в определении суммы заработной платы в размере 60 000 ₽.

В результате повышения зарплаты за период с июля по декабрь прошлого года, сумма в размере 55 000 ₽ будет умножена на коэффициент 1,09. В итоге, получится сумма в размере 59 950 ₽.

Как следствие, выходные дни будут увеличены.

Если за время отпуска произошло повышение зарплаты, то начиная с даты повышения будет произведен пересчет и доплата отпускных. Например, предположим, что вам назначен отпуск с 3 по 30 марта, а с 15 марта было повышение зарплаты для всех сотрудников организации. Вам будут рассчитаны и выплачены отпускные на основе среднего заработка, как обычно. После повышения зарплаты будет произведен пересчет отпускных за период с 15 по 30 марта с учетом коэффициента повышения, и вам будет произведена доплата.

Это касается лишь увеличения заработной платы при сохранении текущей должности. Если вас перевели на новую должность с другим окладом, повышающих коэффициентов не предусмотрено, но общий доход будет рассчитан по обеим должностям.

За прошедшие 12 месяцев в расчет дохода не включаются затраты на командировки, компенсации за проезд, проживание и питание, материальную поддержку, выплаты связанные с отпусками и больничным, а также государственные пособия.

Видимо, чем выше официальный доход, тем выше будет размер выплаты во время отпуска. Если часть жалования выплачивается наличными, то отпускные будут рассчитаны только по официальной части дохода.