во время передвижения рабочего груза на протяжении 1-5 метров
при передвижении работником груза на расстояние свыше 5 метров:
Максимальная масса, которую можно поднять и переместить вручную, выражается в килограммах.
Показатели интенсивности работы
Условия работы (подраздел работы)
При чередовании с другой работой возникает возможность поднять и переместить тяжести однократно.
В течение рабочего дня (смены) неизбежно возникают ситуации, требующие подъема и перемещения тяжестей.
За каждый час рабочего дня (смены) перемещается определенная масса грузов, которая складывается в итоговую сумму.
с использованием рабочего пространства
Скучные запрограммированные движения во время работы, количество выполненных за один рабочий день дел, единицы
Показатели интенсивности работы
Условия работы (подраздел работы)
Число типичных действий, которые совершает сотрудник во время работы с местным нагрузкой, включающим использование мышц кистей и пальцев рук,
Количество типичных рабочих движений, которые выполняет работник при выполнении задач с участием мышц рук и плечевого пояса в региональной области,
производством работника, испытывающего напряжение, в течение рабочего дня, измеряемая в килограммах-силе, показывает силу, с которой испытуемый груз действует на организм.
Показатели интенсивности работы
Условия работы (подраздел работы)
Во время удержания груза с помощью одной руки
При удержании груза обеими руками
При выполнении задачи по удержанию груза с использованием мышц тела и ног:
Существуют различные ситуации, когда возникают статические усилия. Это может быть случай, когда нужно удержать обрабатываемое изделие или инструмент, прижать инструмент к обрабатываемому изделию или переместить органы управления или тележки. В первом случае величина статического усилия зависит от веса удерживаемого изделия или инструмента. Вес изделия можно определить, взвесив его. Во втором случае величина усилия прижима может быть измерена с помощью тензометрических, пьезокристаллических или других датчиков, которые нужно закрепить на инструменте или изделии. В третьем случае усилие на органах управления можно определить с помощью динамометра или по технической документации.
Для определения времени удерживания статического усилия используются хронометражные измерения или фотографии рабочего дня. Классификация условий труда на рабочем месте по тяжести трудового процесса осуществляется с учетом преимущественной нагрузки, которая может быть на одну руку, на две руки или с участием мышц корпуса тела и ног работника. Если при выполнении работы встречаются две или три указанные нагрузки, их необходимо суммировать и сопоставить с показателем преимущественной нагрузки для определения суммарной величины статической нагрузки.
В течение рабочего дня (смены) важно поддерживать правильное положение тела работника.
Условия работы (подраздел работы)
Работа в комфортной позе с возможностью изменения положения тела (сидя или стоя).
В период рабочего дня (смены) около 40% времени проводится в положении стоящем*(1).
На 25% рабочего времени возникают ситуации, когда приходится находиться в неудобном или фиксированном положении. В течение 60% смены работник проводит время в положении «стоя».
Постоянное пребывание в неудобных и (или) фиксированных позициях составляет до половины времени смены. Привычка находиться в принужденном положении составляет до четверти рабочего дня (смены). Большую часть времени рабочего дня (смены) проводят в положении «стоя».
Большую часть времени рабочего дня (смены) человек проводит в сидячем положении, не прерываясь на отдых, примерно от 60% до 80%.
Больше половины рабочего дня (смены) нужно проводить в неудобном и/или фиксированном положении. Более четверти времени рабочего дня (смены) приходится находиться в вынужденном положении. Более восьмидесяти процентов рабочего дня (смены) приходится стоять.
Превышение 80% рабочего времени (смены) в состоянии постоянного сидения.
*(1) В данной методике под работой в положении «стоя» понимается та работа, которую невозможно выполнить, находясь в положении «сидя».
Работа, требующая наклона или поворота туловища, поднятых выше уровня плеч руками, а также неудобное размещение ног — это типичное рабочее положение, которое часто встречается при выполнении задач, где органы управления или рабочие поверхности оборудования находятся за пределами досягаемости работника, или когда в поле зрения работника находятся препятствия, мешающие наблюдению за процессом или объектом. Неудобное положение работника также может быть связано с необходимостью удерживать руки на весу.
Позиции с неподвижным положением рабочего места означают, что различные части тела работника не могут изменять своего взаимного положения друг относительно друга. Такие позиции встречаются при выполнении работ, когда необходимо различать мелкие объекты в процессе производственной деятельности. Примерами работ с неподвижным положением рабочего места являются работы с использованием оптических увеличительных устройств — луп и микроскопов. Неподвижное рабочее положение характеризуется или полной неподвижностью, или ограниченным количеством точных движений, которые выполняются с небольшой амплитудой в ограниченном пространстве.
(4) Среди принудительных рабочих положений для сотрудников можно выделить позиции «горизонтально», «на подушках» и «на тыльной стороне стопы».
Если угол наклона тела работника превышает 30°, то это считается неприемлемым в течение рабочего дня (смены).
Условия работы (подраздел работы)
Инструкция: как составить производственную характеристику для МСЭ
Для Медико-социальной экспертизы (МСЭ) создается документ с информацией о рабочих условиях и особенностях труда гражданина, который направляется на медико-социальную экспертизу. Этот документ предоставляется работодателем. При составлении такого документа необходимо быть внимательным, поскольку его содержание во многом влияет на решение сотрудника о возвращении к трудовой деятельности.
Кому и для каких целей понадобится документ
о том, какие задачи должен выполнять сотрудник, какие навыки и знания требуются для успешной работы, а также какие условия и средства предоставляются для выполнения работником своих обязанностей.
- о специфике рабочего процесса
- о негативном воздействии условий труда;
- Оценка компетентности сотрудника в выполнении своих обязанностей;
- величине и длительности больничных листов;
- Вознаграждение за личный труд.
Работодатель, согласно запросу работника или бывшего работника, составляет документ, который не зависит от того, в силе ли у них трудовой договор или он уже расторгнут. Временные рамки предоставления этого документа определены трудовым кодексом Российской Федерации и составляют 3 рабочих дня с момента обращения.
В большинстве ситуаций работникам необходимо предоставить производственную характеристику для лиц, направляемых в Медико-социальную экспертизу для определения инвалидности и составления индивидуальной программы реабилитации и абилитации. Иногда возникают и другие ситуации, где такой документ является обязательным.
- при проведении расследования инцидента;
- во время осуществления диагностики профессиональных заболеваний;
- когда отправляют на лечение в профилакторий.
Как оформить производственную характеристику в МСЭ
На данный момент, законодательством не установлены ни порядок заполнения, ни стандартная форма такой справки. Тем не менее, это не означает, что можно ее составлять на свое усмотрение. Все же необходимо соблюдать определенные правила.
- Для оформления документа необходимо использовать бланк, который принадлежит организации или предоставлен МСЭ или другим запрашивающим органом.
- Информация вносится с помощью персонального компьютера или записывается от руки, четко и без ошибок и исправлений.
- в текстовом файле требуется отражать данные:
- о фирме, её названии и контактных данных
- Сотрудник по имени Ф.И.О., занимающий должность и имеющий обширный опыт работы,
- особенности деятельности;
- Факторы, связанные с трудовыми условиями (график работы, интенсивность, напряжение, наличие опасных факторов и другие),
- Если работник обладает привилегиями, такими как сокращенное рабочее время или особые условия,
- возможности преобразования в менее сложную задачу
- существование и временной протяженности медицинских отсутствий;
- Вознаграждение за личный труд.
При составлении диаграммы учтите особенности каждой отдельной профессии и рабочего места, а не всего предприятия в целом. В противном случае, статистические показатели по бухгалтеру и дворнику будут одинаковыми, что не отражает действительность и затрудняет работу специалистов МСЭ.
Характеристика обычно составляется инспектором ОК при участии специалиста по охране труда и главного бухгалтера. Иногда эту работу поручают самому работнику, который нуждается в таком документе. Однако за достоверность указанных данных всегда отвечает руководитель организации, чья подпись обязательна. Для заверения документа требуется участие как минимум двух лиц, принимавших участие в его составлении.
Последовательный план, описывающий процесс оформления профессиональной характеристики для статуса инвалидности в Медико-социальной экспертизе (МСЭ):
Этап первый. Выбор формата документа. В реальной ситуации удобно применять шаблон подобной структуры:
2. Полное наименование, включая фамилию, имя и отчество, гражданина, которому требуется прохождение медико-социальной экспертизы
Сведения о названии и местонахождении предприятия, где трудоустроен данный гражданин:
Рабочее помещение, подразделение:
4. Типы организации труда (индивидуальная, поточная, командная, дистанционная и т.д., указать):
5. Кем занимается на момент предоставления на медико-социальную экспертизу:
На протяжении своей карьеры в должности руководителя производства, я приобрел богатый опыт и экспертизу в области организации и управления производственными процессами. Моей специализацией является промышленное производство, а мой опыт работы в этой области составляет более 10 лет. В течение этого времени я активно сотрудничал с различными отраслями, включая автомобильную и электронную промышленность, и успешно реализовывал проекты по оптимизации производственных линий, повышению эффективности и снижению издержек. Мои навыки включают умение принимать стратегические решения, контролировать бюджеты и координировать работу многочисленных команд. В моем портфолио есть множество успешных проектов, которые привели к значимым улучшениям в производственных процессах и повышению прибыльности компаний, с которыми я работал. Я горжусь своими достижениями и стремлюсь к дальнейшему развитию в области руководства в производственной сфере.
Необходимо оформить запись «гражданин без работы» в отношении людей, которые не заняты трудовой деятельностью.
6. Профессиональное направление (специализация):_________________________________________________
7. Уровень подготовки в основной сфере профессиональной деятельности (класс, разряд, категория, титул):__________________________________________________
8. Профессии и специальности, связанные между собой:
9. Факторы, влияющие на рабочие условия:
Характер работы (продолжительность рабочего времени, чередование рабочих и отдыховых периодов, график работы, интенсивность труда):
Трудовые условия могут быть различными в зависимости от места работы: в цехе, на улице или в помещении. Кроме того, важно учитывать профессиональную вредность и условия микроклимата. Теперь я расскажу подробнее о каждом из этих аспектов.
9.3. Вид рабочего пространства (постоянное, передвижное, другие, уточнить):____________________________________________________________________
9.4. Позиция работы (свободная, преимущественно стоя, сидя или переменная, укажите):________________________________________________
9.5. Важность выполнения работы:
9.6. Физическая усталость от работы
высчитывающаяся с помощью специального оборудования, является одним из главных показателей эффективности работы тяжелой физической работы.
С перекладин рабочего стола, с пола; скос корпуса; перемещение в окружающем пространстве.
10. Уровень напряженности в работе:______________________________________________
10.1. Уровень эмоционального напряжения (степень важности, серьезность ошибки, уровень опасности для безопасности других людей, и другие факторы):
10.2. Уровень умственной активности (содержание труда, степень трудности задач):
приводящая к утомлению сенсорных органов, таких как глаза и пальцы, является одной из основных проблем, с которыми сталкиваются люди, работающие за компьютером или смартфоном. Эта нагрузка возникает из-за необходимости постоянно смотреть на экран и вводить данные с помощью клавиатуры или сенсорного экрана. Она может привести к таким неприятным последствиям, как ухудшение зрения, болезненные ощущения в глазах и пальцах, а также снижение производительности и эффективности работы. Для снижения нагрузки на сенсорные органы рекомендуется проводить периодические перерывы от работы за компьютером или смартфоном, а также делать гимнастику для глаз и пальцев. Также полезно использовать специальные защитные средства, такие как антибликовые фильтры для экрана, чтобы снизить нагрузку на глаза.
При использовании визуального и аудиального анализаторов наблюдается повышенная нагрузка, которая может стать однообразной.
11. Основные этапы процесса работы вкратце изложены ниже:
невозможно сказать точно, так как информация о конкретном человеке или группе лиц отсутствует. Такие варианты трудовых условий могут быть предоставлены в определенных ситуациях, например, при наличии медицинских противопоказаний или согласно договоренностям между работником и работодателем. Единственным способом узнать, пользуется ли кто-либо такими облегченными условиями труда, является напрямую обратиться к этому человеку или получить доступ к соответствующей документации, предоставленной работодателем.
Обязательно уточните наличие плановых перерывов в рабочем графике и доступность специальных устройств для продуктивности. Если таковых нет, пожалуйста, сообщите, возможно ли их предоставление, и если да, то укажите, какие именно приспособления имеются в виду.
Есть ли возможность изменить место работы (в какую область; возможность получения новых навыков, обучения):
14. Уровень эффективности работы (достигает, не достигает, соответствует норме, не соответствует):
15. Варианты оплаты труда (фиксированная ставка, плата за выполненную работу, почасовая оплата, премия в зависимости от продуктивности):
16. Отдельно рассчитанная прибыль за последний год по каждому отдельному периоду времени:
За последний год было зарегистрировано исключительное количество случаев временной нетрудоспособности, а также продолжительность этих случаев была значительной.
Основополагающим финансовым специалистом компании ____________________
Эксперт в области управления персоналом ____________________
Второй этап. Предоставляем все необходимые сведения. Чтобы не запутаться, в какое место вносить какие данные и откуда их получить, пригодится специально составленная таблица.
Графовый индекс Описание База знаний 1 Информация о персональных сведениях сотрудника Документы личности, такие как паспорт, СНИЛС и другие 2 Информация о работодателе Извлечение из Единого государственного реестра юридических лиц 3 Организационная единица, где осуществляет свою деятельность работник. для закрепления сотрудника в компании, подписание документа о взаимоотношениях и обязанностях между работодателем и работником. 4 Выбор способа организации работы сотрудников зависит от характера производства: можно акцентироваться на индивидуальной или коллективной форме труда. Соглашение о найме, контракт трудоустройства, документ регулирующий рабочие отношения в организации. 5-8 Информация о профессиональной деятельности и компетенциях сотрудника Свидетельства о получении образования, приказы о принятии на должность, и решения о присвоении различных разрядов (категорий) 9-10 , и организация рабочего процесса — важные аспекты, которые влияют на продуктивность и уровень удовлетворенности сотрудников. Как правило, режим работы определяет время начала и окончания рабочего дня, длительность перерывов, а также график отпусков и выходных дней. Условия труда включают в себя такие параметры, как комфортность рабочего места, наличие необходимого оборудования, а также возможность соблюдения санитарных и гигиенических норм. Организация рабочего процесса связана с правильным распределением задач, установлением четких сроков выполнения и контролем за процессом работы. Все эти элементы важны для создания благоприятной и эффективной рабочей среды. , представляет собой Русский проект технологического развития, включающий в себя инновационные исследования и разработки в области информационных технологий. Карта СОУТ является инструментом, позволяющим оценить состояние и потенциал развития отрасли ИТ в России. Она включает в себя данные о компаниях, учебных заведениях и государственных органах, занимающихся разработкой и внедрением новых технологий. ПВТР и карта СОУТ способствуют формированию инновационной среды и стимулируют рост индустрии информационных технологий в России. 11 Описание процесса выполнения задания Должностная инструкция, требования которой необходимо соблюдать 12 Возможность воспользоваться специальными условиями Дополнительные соглашения и технические условия, относящиеся к данной торговой деятельности, следует переосмыслить и внести свои изменения. 13 Information about the possibility of translation Раскладка, предусмотренная картами СОУТ 14 Информация о соблюдении нормы труда Документация, снимки во время работы и другие замечания в ходе наблюдений. 15-17 Данные о варианте вознаграждения за труд, заработке персонала и наличии льготных дней нетрудоспособности. Заработная плата в Лаборатории на правах научной деятельности, индивидуальные аккаунты, учетные листы рабочего времени. В качестве демонстрации перечислим характеристики, которые можно указать в производственной характеристике продавца при наличии инвалидности:
Этап номер три. Подписываем уже выполненный документ и передаем его сотруднику.
Для любой должности в бюро медико-социальной экспертизы также составляется соответствующая справка.
В некоторых случаях работник, который еще не был проверен СОУТ на своем рабочем месте, может запросить информацию о условиях труда. В таких случаях полезно ориентироваться на «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса» Р 2.2.2006-05 при заполнении соответствующих граф. Хотя измерения, рекомендованные в нем, могут проводить только специализированные лицензированные организации, оно все же поможет составить общее представление об оптимальных условиях труда. После этого не составит труда оценить, насколько фактические условия соответствуют этим рекомендациям.
Ниже приведен пример описания, созданного без учета стандартов оформления учебных материалов: