Автор публикаций и редактор новостей на портале Бизнес.ру. Освещает вопросы о бухгалтерском учете, изменениях в российском налоговом законодательстве и управлении бизнес-процессами. Рекомендует ознакомиться с предложениями Главбух Ассистент, которая предлагает услуги аутсорсинга бухгалтерии и кадрового учета.
Какие меры можно принять, если у кандидата отсутствует военный билет, или у нового сотрудника его нет. Поделимся информацией о том, какие последствия несет работодатель и как избежать наложения штрафов.
Кому необходимо обладать военным удостоверением
В соответствии с законодательством Российской Федерации, необходимо предоставить документ воинского учета при заключении трудового договора в соответствии с 65-ой статьей Трудового кодекса. Он обязателен для предъявления военнообязанными гражданами и лицами, подлежащими призыву на военную службу.
- С момента мая 2025 года ожидаются значительные изменения в законодательстве, затрагивающие сферу бизнеса.
- Чтобы избежать попадания в список нежелательных работодателей в 2025 году, необходимо следовать некоторым рекомендациям.
- Список рискованных действий для юридических лиц (ООО) и индивидуальных предпринимателей (ИП) в период 2025 года.
- Как предприятиям и индивидуальным предпринимателям безопасно осуществлять переводы средств физическим лицам?
- В 2025 году предусмотрены специальные меры для содействия развитию бизнеса.
Военкомат осуществляет списание граждан с запаса только в случае достижения ими предельного возраста для пребывания в резерве. Это отмечается соответствующим штампом на странице 13 военного билета. Граждане также могут быть исключены из запаса по причине состояния их здоровья. После такого списания военный билет уже не требуется.
Подлежащие призыву — молодые мужчины в возрасте до 27 лет (начиная с 2025 года — до 30 лет), которые еще не имели опыта военной службы. Вместо удостоверения личности военнослужащего у них имеется другой документ — приписное свидетельство.
Неправомерно рассматривать отсутствие документа о воинском учете в качестве основы для отказа в приеме кандидата на работу.
Важное положение, которое занимает Верховный Суд
Отказ от приема на работу без мотивации является нарушением Трудового кодекса Российской Федерации, а именно статей 3 и 64. Следовательно, отказать сотруднику только по причине отсутствия военного билета недопустимо. В случае отказа соискателю, он имеет право обжаловать решение в суде и может выиграть дело. Верховный Суд Российской Федерации признает обоснованным отказ, основанный на деловых качествах работника (постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2, в редакции от 24.11.2015 года).
Обеспечим аккуратный учет военнослужащих и защитим предприятие от финансовых санкций. Начнем учет с чистого листа, если ранее он не был веден. Установим систему ежемесячного учета и подготовим все необходимые 18 документов. Возьмем на себя общение с военкоматами и администрацией. Оставьте заявку – наши эксперты из сервиса аутсорсинга Главбух Ассистент свяжутся с вами!
Но есть и другое мнение
Без наличия обязательного документа, такого как военный билет, прием новых сотрудников все еще возможен. По заявлению Российской службы по труду и занятости (Роструд), отказ в приеме на работу из-за отсутствия военного билета не является законным основанием. Согласно позиции Роструда, отказ возможен только по причине недостаточной квалификации, знаний или образования соискателя (согласно письму от 20.12.2023 № ПГ/26681-6-1).
Кроме того, Верховный Суд РФ согласен с данной точкой зрения, подчеркивая, что отказ в приеме на работу должен быть обусловлен профессиональными качествами соискателя (пункт 5 параграфа 10 решения Пленума Верховного Арбитражного Суда от 17 марта 2004 года № 2).
Хотя военный билет или приписное свидетельство являются необходимыми документами для трудоустройства, отсутствие этих документов не отражает на деловых качествах соискателя. Поэтому работодатель имеет право заключить трудовой договор с гражданином, даже если у него нет военного учета.
Источником информации является официальное письмо от Росруда, датированное 20 декабря 2024 года и имеющее номер ПГ/26681-6-1.
Нарушение Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 21.4. Подача ложной информации или несообщение необходимых данных о гражданах, которые находятся или должны быть включены в военный реестр.
Несвоевременное уведомление должностным лицом медико-социальной экспертизы военного комиссариата или другого органа, занимающегося воинским учетом, о признании инвалидами граждан, находящихся или должных находиться на воинском учете, влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей.
Если должностное лицо органа, отвечающего за запись актов гражданского состояния, не предоставит военному комиссариату или другому органу, занимающемуся воинским учетом, информацию о внесении изменений в записи актов гражданского состояния граждан, которые являются или обязаны быть воинским учетом, то оно будет оштрафовано на сумму от тысячи до трех тысяч рублей.
При отсутствии информации от руководителя или другого ответственного лица организации, отвечающего за военно-учетную работу, и несообщении военному комиссариату или другому органу, отвечающему за воинский учет, о приеме на работу или увольнении граждан, которые обязаны состоять на воинском учете, но находятся вне него, взыскивается административный штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей.
Как уведомить военкомат о приеме сотрудника без военного билета
Просьба отправить сообщение в военкомат о приеме нового сотрудника, который подлежит воинскому учету. Срок для отправки сообщения — две недели с момента принятия работника на работу. Пожалуйста, пришлите уведомление в соответствии с образцом, приведенным в Методических рекомендациях, утвержденных Министерством обороны 11 июля 2017 года. В случае не предоставления образца уведомления, работодатель может быть привлечен к административной ответственности согласно части 3 статьи 21.4 Кодекса об административных правонарушениях.
Сообщение военкомата о принятии на службу работника, подлежащего воинскому учету.
Кроме этого, выдайте сотруднику, который находится вне состава, но должен быть зарегистрирован в военкомате, направление в военкомат для оформления воинского учета. Направления должны соответствовать форме, утвержденной приказом Минобороны, МВД и ФМС от 10.09.2007 года № 366/789/197 (письмо Минобороны от 01.03.2019 года № 315/4/1023).