Могут ли уволить беременную женщину: права и защита по закону | Администрация Бековского сельского поселения

При разрыве рабочего соглашения гарантируются права беременным женщинам и людям семейных обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации, точнее согласно Статье 261.

Вносимые изменения в текст осуществлены в соответствии с положениями Федерального закона от 12 ноября 2012 года № 188-ФЗ.

Гид по лабораторным разногласиям. Вопросы реализации статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ромпинг трудового соглашения со стороны работодателя и женщиной в иждивении не допускается, за исключением ситуаций, когда организация распускается или деятельность индивидуального предпринимателя прекращается.

Если срочный трудовой договор истекает во время беременности женщины, то работодатель должен продлить его по письменному заявлению женщины и предоставлению медицинской справки, подтверждающей ее беременность, до конца беременности. Если женщина получает отпуск по беременности и родам в установленном порядке, то срок действия трудового договора продлевается до конца отпуска. Если срок действия трудового договора был продлен до окончания беременности, женщина должна предоставлять медицинскую справку, подтверждающую беременность, по запросу работодателя не чаще, чем один раз в три месяца. В случае, если женщина продолжает работать после окончания беременности, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в течение недели с момента, когда он узнал или должен был узнать о событии окончания беременности.

Поправки к тексту были внесены во второй части Федерального закона от 29.06.2015 года № 201-ФЗ.

Если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и невозможно перевести женщину на другую работу до окончания беременности с её письменного согласия, работодатель может уволить её по истечении срока договора. Однако при этом работодатель обязан предложить женщине все доступные вакансии, соответствующие её квалификации и состоянию здоровья, которые имеются у него в данной местности. Если коллективный договор, соглашения или трудовой договор предусматривают, работодатель также обязан предложить вакансии в других местностях.

Нельзя расторгнуть трудовой договор с женщиной, у которой есть ребенок в возрасте до трех лет, или с одинокой матерью, которая воспитывает ребенка-инвалида до восемнадцати лет или ребенка до шестнадцати лет, или с кем-либо еще, кто воспитывает этих детей без матери, или с родителем (иным законным представителем ребенка), который является единственным кормильцем ребенка-инвалида до восемнадцати лет или единственным кормильцем ребенка до трех лет в семье, где воспитываются трое и более детей до четырнадцати лет, если другой родитель (или иной законный представитель ребенка) не находится в трудовых отношениях. Это правило не применяется по инициативе работодателя, за исключением случаев увольнения по основаниям, указанным в пунктах 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пункте 2 статьи 336 настоящего Кодекса.

Согласно изменениям, внесенным в Федеральные законы от 12.11.2012 г. № 188-ФЗ и от 14.02.2024 г. № 12-ФЗ.

Увольнение беременных женщин

Разоберемся более подробно с вопросом о трудовых отношениях с беременными сотрудницами и основаниях их возможного увольнения для работодателя. 04.04.2012 дата публикации.

В статье 81 Трудового кодекса перечислены основания, по которым возможно прекратить трудовой договор с сотрудником. Это может быть связано с нарушением трудовой дисциплины, прогулами, систематическим неисполнением трудовых обязанностей и другими причинами. Однако, в отношении беременных женщин эти правила не применяются, так как трудовое законодательство явно запрещает увольнение беременных женщин. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя недопустимо в общем случае (согласно статье 361 Трудового кодекса РФ). Единственным исключением является прекращение деятельности работодателя.

Ликвидация компании

Необходимо в индивидуальном порядке, не позднее, чем за 60 дней, информировать сотрудников о намечающемся прекращении трудового договора.
осуществлять выплату им пособия за использование отпуска в размере средней заработной платы за месяц;
Сохранить величину среднего ежемесячного дохода за период работы, но не более чем два месяца после увольнения (с учетом получаемых пособий).

В случае, когда закрывается филиал или другое отдельное подразделение, увольнение беременных сотрудниц осуществляется на тех же основаниях, что и при ликвидации организации. Соответствующая норма прописана в статье 81 Трудового кодекса. Иными словами, при закрытии филиала возможно увольнение беременных сотрудниц.

Если компания претерпевает изменения в структуре (например, объединение, распад или преобразование), то нет никаких оснований для увольнения сотрудницы в положении беременности.

Если индивидуальный предприниматель прекращает свою коммерческую деятельность, то процедура прекращения трудовых отношений с беременными работницами выглядит идентично.

Окончание срока трудового договора

В обычных условиях трудовые соглашения имеют возможность быть заключены на непредопределенный и предопределенный период времени – не дольше пяти лет (соглашение о труде с определенным сроком), однако нет указаний в Трудовом кодексе и других федеральных законах о других сроках.

Если женщина, находящаяся в состоянии беременности, занятая по временному трудовому соглашению, сталкивается с истечением его срока в период беременности, то работодатель обязан пролонгировать трудовое соглашение до окончания беременности (согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации). Чтобы это осуществить, она должна представить заявление и медицинское свидетельство о беременности.

Если был продлен трудовой договор, то женщина, находящаяся в состоянии беременности, должна предоставлять медицинскую справку, подтверждающую ее беременность, не чаще, чем раз в три месяца по требованию работодателя. Если женщина уже родила, но продолжает работать в соответствии с продленным трудовым договором до окончания срока беременности, работодатель имеет право уволить ее на протяжении недели после родов.

Возможно уволить беременную женщину по истечении срока ее трудового договора, если она занята временно освободившегося работника и нет возможности перевести ее на другую должность.

насколько важную роль играет знание в нашей жизни.

Если работодатель без достаточных оснований решает уволить беременную женщину, он может быть подвергнут ответственности согласно статье 145 Уголовного кодекса Российской Федерации. В результате этого он может быть оштрафован на сумму до 200 000 рублей, либо суммой, соответствующей заработной плате (или другому доходу), которую он должен был выплатить за 18 месяцев. Кроме того, работодатель может быть обязан выполнить 360 часов обязательных работ.

Если в компании есть подходящее рабочее место для такой сотрудницы, то должность, которая ей предлагается, должна быть свободной и соответствовать ее квалификации. Это может быть работа на низшей позиции с низкой заработной платой, которую женщина может выполнять, учитывая ее здоровье. При этом работодатель обязан предложить ей все вакансии, которые отвечают указанным требованиям и доступны у него в данной локации. Если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором, работодатель также обязан предложить вакансии в других локациях.

По собственному желанию

Один из вариантов, когда беременная сотрудница может быть законно уволена, заключается в том, чтобы она сама подала заявление об увольнении по своему желанию. Это заявление должно быть представлено в письменной форме не позднее, чем за две недели (если Трудовым кодексом или законом не установлено иное). Срок начинается со дня, следующего за получением работодателем заявления работника об увольнении.

Если сотрудница по каким-либо поводам изменила свое решение о том, чтобы уйти, тогда у нее есть возможность отозвать свое заявление. Это можно сделать в письменной форме в течение двух недель. В таком случае увольнение не производится, если другой работник не будет приглашен на это место письменно (например, через перевод).

Важно отметить, что если женщина решает самостоятельно уволиться во время беременности, работодатель не обязан предоставлять пособия по беременности и родам.

Если организация решит заставить беременную женщину писать заявление об увольнении «по собственному желанию», то это может привести к серьезным последствиям для компании и ее руководителя. В течение месяца после получения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки, сотрудница имеет право обратиться в суд. Иск подается в федеральный районный суд по месту нахождения ответчика или по месту жительства истца (согласно статье 29 Гражданского процессуального кодекса РФ). Однако, чтобы доказать принудительное увольнение по собственному желанию, она должна представить достаточные доказательства. Это может быть переписка, документы, аудиозаписи разговоров. Кроме того, она может пригласить свидетелей, которые смогут подтвердить факт такого увольнения. В таком случае суд будет признавать правоту сотрудницы, и она будет восстановлена на работу, а также ожидается наложение административного наказания.

По иным основаниям

Нельзя увольнять беременных женщин по другим причинам, таким как прогулы или нарушение трудовых обязанностей. В законодательстве беременные женщины считаются особыми и защищены от возможной дискриминации со стороны непорядочных работодателей. Это подтверждается решением Конституционного Суда России от 4 ноября 2004 года, номер 343-О. В этом решении отмечается, что беременным женщинам необходима особая социальная защита в сфере труда, поэтому их не могут увольнять даже за грубые нарушения трудовой дисциплины, такие как прогулы. Однако в отношении этих категорий сотрудников могут применяться дисциплинарные меры, такие как замечание или выговор.

Советуем прочитать: Основные ценности и нормы морали. Золотое правило нравственности

Испытательный срок

Обычно при заключении рабочего соглашения устанавливается испытательный период с целью проверки профессиональной пригодности сотрудника на конкретную должность. Если результат проверки является положительным, то сотрудник принимается на работу. Общие правила в отношении испытательного срока для работников установлены в статье 70 Трудового кодекса.

При заключении трудового соглашения, стороны могут включить условие об испытательном сроке для проверки соответствия работника своим обязанностям. Если в трудовом соглашении не указано об испытательном сроке, это означает, что работник принят без проведения испытания.

Согласно данной норме законодательства прописано, что для беременных женщин не допускается установление испытательного срока.

Если работница, не достигнувшая конца испытательного срока, предоставила документ, подтверждающий ее беременность, то работодатель не сможет уволить ее по причине непрохождения испытательного срока. В случае, если работница принимается на работу «в положении», то испытательный срок для нее не применяется.

Поблажки для беременных

Сравнивая беременных сотрудниц с остальными работниками, можно отметить, что у них есть свои преимущества. Например, нельзя отправить их в командировку, привлекать к сверхурочной работе или требовать работать ночью, в выходные и праздничные дни. В соответствии со статьей 254 Трудового кодекса, беременным женщинам снижаются нормы производительности и обслуживания на основании медицинского заключения и их собственного заявления. Одним из вариантов является перевод беременной сотрудницы на другую работу, которая не подвергает их воздействию неблагоприятных производственных факторов, при сохранении средней заработной платы, получаемой на предыдущем месте работы.

Пример

В ООО "Астра" приняли на работу И.Л. Петрову в качестве продавца. Её график работы составляет "два через два" на протяжении 12 часов. После трех месяцев работы, Петрова предоставила справку о своей беременности и попросила быть переведенной на более удобный график.

Если сотрудница является беременной, то ее рабочий день может быть сокращен. При этом оплата труда будет осуществляться в соответствии с отработанным временем.

Важно помнить о соблюдении гигиенических норм для трудовых условий беременных женщин, которые установлены в СанПиН 2.2.0.555-96. Целью этих требований является обеспечение нормальных условий работы для женщин, проходящих беременность без осложнений. Правила определяют допустимые пределы физической и эмоциональной нагрузки.

Также устанавливаются требования к условиям работы для женщин в состоянии беременности. Запрещается:

труд, связанный с борьбой против возбудителей заразных, паразитических и грибковых заболеваний; — активность, связанная с промоканием одежды и обуви, работа на пронзительном воздухе; — труд в условиях воздействия инфракрасного излучения.
Труд во время значительных колебаний атмосферного давления (пилоты, стюардессы, персонал барокамеры и другие).

Определение Московского городского суда от 10 ноября 2010 года № 33-34497 не содержит информации о том, что женщина является виновной в случае неуведомления работодателя о своей беременности, и что это может привести к ее увольнению по инициативе работодателя.

Ю.Л. Терновка — опытный редактор, проявляющий высокую экспертизу в своей работе.

В данной публикации визуальный материал был заимствован с ресурса freepik.com.

Прокурор разъясняет — Прокуратура Ставропольского края

В законодательном акте РФ, известном как Трудовой кодекс, установлены специальные правила, которые предусматривают дополнительные гарантии для будущих матерей, если рассматривается вопрос об окончании их трудового сотрудничества.

Согласно закону Трудового кодекса Российской Федерации, в первой части статьи 261 установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев, когда происходит ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Важно отметить, что в решении Конституционного Суда Российской Федерации, вынесенном 06.12.2012 года под номером 31-П, было подчеркнуто, что в случае единичного и явного нарушения беременной женщиной своих обязанностей она может быть привлечена к дисциплинарной ответственности, причем наряду с увольнением могут быть применены и другие дисциплинарные меры.

Согласно 28 января 2014 года постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации под номером 1, суды обратили внимание на то, что отсутствие информации о беременности работницы у работодателя вовсе не оправдывает отказа в удовлетворении иска о ее восстановлении на работе.

Сокрытие работодателем истинных причин увольнения женщины, связанного с ее беременностью, становится основанием для возбуждения уголовного дела в соответствии со статьей 145 Уголовного кодекса Российской Федерации. За такое нарушение предусмотрено наказание в виде штрафа в размере до 200 000 рублей или обязательных работ в течение 360 часов.

Сотрудница, находящаяся в состоянии беременности, имеет полное право бороться за соблюдение своих трудовых прав, и, что интересно, в большинстве случаев конфликты разрешаются в ее пользу. Если возникают нарушения трудового законодательства, стоит подать апелляцию на эти нарушения.

Государственная инспекция по труду — организация, которая обладает непосредственными правами на надзор за соблюдением работодателями и работниками законов и иных нормативных актов, регулирующих трудовой процесс.

Очень важно отметить, что возможно обратиться с любым трудовым спором в судебные органы. В таких ситуациях суд может принять решение о восстановлении на рабочем месте или выплате компенсации.

По адресу проживания рабочей или по юридическому адресу работодателя можно обратиться в прокуратуру. Также, если произошло незаконное увольнение или отказ в трудоустройстве, разумно обратиться в прокуратуру.

Жалоба на нарушение прав беременных лиц составляется в соответствии с общими нормами делового оборота, и для ее подачи не требуется специальной формы. В данной жалобе необходимо указать следующие сведения:

Фамилия, имя и отчество женщины, телефон для связи с ней, место, куда следует отправить ответ.

В нашем распоряжении имеются полные сведения о наименовании компании, ее контактной информации, а также о руководителе, сотрудниках кадровой службы и бухгалтерии.

Состояние дел в определенный момент времени, представленное с указанием конкретной даты;

Призываю инспектора принять меры к восстановлению нарушенных прав и привлечению ФИО к ответственности согласно законодательству.

Дата, автограф, прилагаемые документы.

Было бы желательно приложить копии заключенного трудового договора, а также представить доказательства совершенных нарушений прав (если таковые имеются). Возможно, стоит обратиться к показаниям сотрудников, которые готовы подтвердить свою поддержку работницы.

Заявка будет рассмотрена в течение 30 дней, после чего будет отправлено письменное уведомление с результатами рассмотрения. В случае обнаружения нарушений, проверяющий инициирует проверку, которая может привести к привлечению работодателя к ответственности и вынесению предписания об устранении нарушений закона.

Имеет значение. Если у женщины, находящейся в положении, нет возможности лично посетить выбранное ею учреждение или отправить письмо, она может обратиться через официальный интернет-ресурс прокуратуры или веб-сайт, созданный Рострудом для электронных обращений граждан — онлайнинспекция.рф/problems.

выступил на заседании суда в Ленинском районе Ставрополя.

Вконтакте

Прокуратура Ставропольского края

разрабатывает меры по предотвращению и борьбе с коррупцией в регионе

20 января 2021 года в 08:05 был зафиксирован определенный момент времени.

Могут ли уволить беременную женщину с работы?

Советуем прочитать: Со скольких лет можно делать татуировку

Государственная инспекция по труду — организация, которая обладает непосредственными правами на надзор за соблюдением работодателями и работниками законов и иных нормативных актов, регулирующих трудовой процесс.

По адресу проживания рабочей или по юридическому адресу работодателя можно обратиться в прокуратуру. Также, если произошло незаконное увольнение или отказ в трудоустройстве, разумно обратиться в прокуратуру.

Фамилия, имя и отчество женщины, телефон для связи с ней, место, куда следует отправить ответ.

В нашем распоряжении имеются полные сведения о наименовании компании, ее контактной информации, а также о руководителе, сотрудниках кадровой службы и бухгалтерии.

Состояние дел в определенный момент времени, представленное с указанием конкретной даты;

Дата, автограф, прилагаемые документы.

выступил на заседании суда в Ленинском районе Ставрополя.

Трудовые права беременных женщин

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации, Трудовому кодексу Российской Федерации и другим нормам трудового законодательства, гражданские права в сфере труда регулируются. Каждый гражданин имеет возможность свободно распоряжаться своими способностями, выбирать вид деятельности и профессию. Тому, кто работает по трудовому договору, гарантировано соблюдение установленной федеральным законом продолжительности рабочего времени, предоставление выходных и праздничных дней, оплачиваемого отпуска.

Однако, следует отметить, что регулирование прав труда беременных женщин имеет свои особенности, которые обеспечивают определенные гарантии. Согласно трудовому законодательству, запрещено отказывать женщинам в заключении трудового договора по причинам, которые считаются дискриминацией, включая мотивы, связанные с беременностью.

Если у женщины недостаточный уровень квалификации или она не соответствует требованиям для желаемой работы, ее можно отклонить при приеме на работу. Однако закон запрещает устанавливать испытательный срок для беременных женщин, которые ищут работу. По просьбе беременной женщины, работодатель должен установить для нее неполный рабочий день, который будет удобен для нее на протяжении всего периода беременности.

Компенсация труда данного сотрудника, работающего в режиме неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ. Важно отметить, что эти условия не ограничивают права работника на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и другие трудовые права. Закон запрещает направление беременных женщин в служебные командировки, а также привлечение их к сверхурочной работе, работе в ночное время, а также в выходные и праздничные дни. Даже при наличии письменного согласия женщины на выполнение таких работ, работодатель не имеет права привлекать ее к их выполнению.

Законодатель внес ограничение на возможность занять беременной женщине вахтовую работу. Если у нее имеется медицинское заключение и она выражает желание быть переведенной на другую должность, исключающую негативные факторы производственной среды, с сохранением прежнего уровня заработной платы, то работодатель обязан заключить с ней дополнительное соглашение о изменении условий трудового договора и выдать приказ о переводе.

Женщина должна быть освобождена от работы с сохранением своего среднего заработка за все пропущенные дни, пока ей не предоставят новую работу. Работодатель должен покрывать эти расходы. При переводе на новую работу женщины должны учитываться следующие моменты: если заработная плата по новой должности ниже ее среднего заработка на прежней работе, то ей должны выплатить средний заработок по прежней должности. Если заработная плата по новой должности повышается, то выплата производится в соответствии с новыми условиями.

При прохождении обязательного медицинского осмотра женщины, работодатель обязан оплатить время, исходя из ее среднего заработка. Независимо от продолжительности работы у данного работодателя, по желанию женщины ей предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, который может быть до или после отпуска по беременности и родам. Вызов такой женщины из отпуска досрочно не разрешается.

Беременные женщины обладают законодательно гарантированными правами, которые соблюдаются при расторжении трудового договора. Согласно закону, работодатель не имеет права уволить беременную женщину по своей инициативе, за исключением ситуаций, когда организация прекращает свою деятельность или индивидуальный предприниматель прекращает свою работу. Важно отметить, что закон не связывает возможность увольнения беременной женщины с осведомленностью работодателя о ее беременности, так как это не должно влиять на обеспечение прав, предусмотренных законодательством в случае увольнения по инициативе работодателя.

Когда истекает срочный трудовой договор с беременной сотрудницей, возникают определенные особенности в расторжении трудового договора. Если срок заканчивается во время беременности, работодатель обязан продлить договор до конца, если женщина подает письменное заявление и предоставляет медицинскую справку, подтверждающую беременность. То же самое относится и к случаю предоставления ей отпуска по беременности и родам — договор должен быть продлен до его окончания.

На требование работодателя женщина должна предоставлять справку о наличии беременности не чаще, чем раз в три месяца. Сразу же после окончания беременности, работодатель имеет право расторгнуть заключенный срочный трудовой договор в течение недели с момента, когда он стал в курсе или должен был узнать о факте завершения беременности.

Во время беременности, возможно расторжение трудового договора с женщиной, если она заключила его на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и не существует альтернативы для перевода беременной женщины на другую свободную должность, соответствующую ее квалификации, или на нижестоящую должность или на работу с меньшей заработной платой, которую она может выполнять из-за своего здоровья.

Беременным и рожающим женщинам предоставляется время отпуска на основании их личного заявления и медицинского удостоверения. Продолжительность отпуска составляет 70 дней для одноплодных беременностей (в случае, если беременность многоплодная, то 84 дня), а после родов — 70 дней (86 дней в случае осложненных родов или 110 дней, если родилось два или более ребенка). Надзор за соблюдением трудовых прав граждан осуществляется органами прокуратуры в соответствии с их полномочиями.

По закону, прокурор имеет право подать иск в суде, представляя интересы граждан, чтобы защитить их права, связанные с трудовыми (служебными) и смежными отношениями. Однако граждане также могут обратиться в орган прокуратуры для защиты своих нарушенных трудовых прав.

Елена Криковцова является прокурором, ответственным за участие прокуроров в гражданском и арбитражном процессе в прокуратуре Хабаровского края.

Чтобы всегда быть в курсе последних новостей и разъяснений от ведомств, стоит подписаться на информационные рассылки от популярного сервиса «КонсультантПлюс». Это надежный и оперативный источник, который поможет быть в курсе всех изменений в законодательстве. Не упустите возможность быть впереди всех и всегда быть в курсе событий благодаря «КонсультантПлюс».

Трудовые права и гарантии беременных

В случае беременности женщины выполняют свои рабочие обязанности, учитывая рекомендации, предоставленные медицинскими специалистами. При этом работодатель требует от сотрудницы предоставить заявление и медицинское заключение, после чего обязан осуществить меры по снижению нормы выработки или перевести женщину на более легкую и безопасную работу, при сохранении среднего заработка в соответствии с ее прежней должностью, в соответствии с пунктом 254 Трудового кодекса РФ.

Советуем прочитать: Обязательство о выделении доли по материнскому капиталу

Средняя норма выработки должна быть снижена на 40% от постоянной нормы 1. Если не найдено подходящей вакансии, исключающей негативное воздействие производственных факторов, должно быть принято решение об освобождении беременной от работы. При этом работодатель все равно обязан выплачивать ей средний заработок.

Согласно статьям 259 и 298 Трудового кодекса РФ, запрещено направлять женщину, находящуюся в состоянии беременности, в командировки или на вахту, а также заставлять ее работать ночью, сверхурочно, в выходные и праздничные дни. Данные меры недопустимы даже в случае, если беременная выражает согласие на это.

Согласно требованиям Трудового кодекса РФ, работодатель должен установить сокращенный график работы по запросу женщины, находящейся в состоянии беременности. При этом время перерывов, начала и конца рабочего дня должны учитывать предпочтения сотрудницы. Оплата труда может быть произведена пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненных задач.

Отпуска до и после беременности

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, компания, в которой работает будущая мама, обязана предоставить ей отпуск в связи с беременностью и родами. По установленным правилам, его продолжительность составляет 140 дней, из которых 70 дней приходятся на период до родов и такое же количество дней после рождения ребенка (согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации).

После окончания отпуска по поводу беременности и родам имеется возможность взять отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный отпуск может быть полностью или частично использован также отцом ребенка, бабушкой, дедушкой, другими родственниками или опекуном, то есть лицами, фактически занимающимися уходом за ребенком.

Перед тем, как уйти в декретный отпуск, есть возможность взять годовой оплачиваемый отпуск вне зависимости от графика и стажа работы у работодателя. Это значит, что даже если прошло менее шести месяцев с момента приема на работу (согласно статье 260 Трудового Кодекса РФ), вы все равно можете взять отпуск. Однако, работодатель не обязан предоставлять годовой отпуск заранее, за предстоящий рабочий год.

Работодатель не может отозвать работника из отпуска или заменить его дополнительный отпуск на денежную компенсацию в соответствии со статьями 125 и 126 Трудового кодекса Российской Федерации.

Право на визит к врачу в рабочее время

Если женщина в состоянии беременности ходит к врачам и проходит обязательное обследование в рабочее время, работодатель не может требовать от нее использования отпуска или брать выходной без сохранения зарплаты. Данные действия являются противозаконными.

В случае, когда беременная проходит обязательное диспансерное обследование в медицинских учреждениях, ей гарантировано сохранение среднего заработка, получаемого по месту работы, в соответствии с положениями статьи 254 Трудового кодекса Российской Федерации.

Срочный трудовой договор должен быть продлен

Если оперируя переданными заявлением и медицинской справкой, работодатель предоставил отпуск по беременности и родам, он обязан продлить срок действия временного трудового договора до конца беременности или после окончания отпуска. При этом работница должна составить письменное заявление и предоставить медицинскую справку, подтверждающую факт беременности. Она также обязана предоставить такую справку по требованию работодателя, но не чаще одного раза в течение трех месяцев.

Если беременная сотрудница временно замещает отсутствующего коллегу, то ее возможно уволить только в том случае, если невозможно предложить ей другую работу до окончания беременности с ее согласия. Кроме того, работодатель обязан предложить ей подходящие вакансии. В противном случае, суд признает увольнение незаконным.

Ранее Роструд поднял вопрос о тонкостях продления и расторжения трудового контракта с беременными женщинами в Письме, которое было отправлено 23 декабря 2022 года под номером ПГ/31526-6-1.

Нельзя отказывать в приеме на работу из-за беременности и устанавливать испытательный срок

Запрещено отклонять кандидатов на должность из-за беременности или наличия детей в соответствии с пунктом 3 статьи 64 Трудового Кодекса Российской Федерации. Такое отвержение является дискриминацией, и суд признает его незаконным. В случае нарушения данного закона, руководство компании может понести ответственность в соответствии со статьей 145 Уголовного Кодекса Российской Федерации. За это могут быть наложены штрафы в размере до 200 000 рублей или штраф в размере до дохода за период до 18 месяцев, а также назначены обязательные работы на срок до 360 часов.

Если беременная женщина не соответствует требованиям должности, на которую она претендует, либо если рабочие условия на рабочем месте небезопасны, компания может отказать ей в приеме на работу.

В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации беременные женщины не подлежат испытательному сроку при приеме на работу. Если же такой срок все же был установлен, то нельзя прекратить трудовой договор после испытания, независимо от его результатов 4.

Запрещено увольнять по инициативе работодателя

Согласно установленным нормам трудового законодательства Российской Федерации, запрещено одностороннее прекращение трудового договора с сотрудницей, находящейся в состоянии беременности, со стороны работодателя. Однако, имеются исключения, которые предусматривают разрешение на расторжение трудового договора в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

В случае, если работница не сообщила работодателю о своей беременности или ее беременность закончилась, суд все равно восстановит ее на работе. Восстановление на рабочем месте будет произведено вне зависимости от указанных обстоятельств.

Если беременная работница решает уволиться по своему желанию или согласию сторон, то это допустимо. Однако, если впоследствии она передумывает и хочет вернуться на работу, работодателю не следует спорить с ней. Более разумным будет восстановить ее на прежней должности, вместо того чтобы доводить ситуацию до суда. Согласно судебной практике, скорее всего беременную работницу вернут на работу, даже если она изначально подала заявление об увольнении по своему желанию.

Однажды бывшая коллега стала настаивать на восстановлении на работе. Ранее мы расторгли трудовой договор с ней по ее собственному желанию. Однако несколько судебных инстанций поддержали ее требования, утверждая, что на момент подачи заявления о увольнении она находилась в состоянии беременности и не имела средств к существованию или другой работы. Иными словами, сотрудница не желала увольняться и лишаться своих законных гарантий и пособий, предусмотренных при рождении ребенка.

Если вам необходимо уточнить детали или у вас возникли какие-либо вопросы, мы предоставляем возможность обратиться к нашим юристам, заполнив специальную форму на нашем интернет-ресурсе. Ответ на ваш запрос будет отправлен на электронную почту, указанную вами при заполнении формы.

Государственный комитет по санитарному надзору и эпидемиологическому контролю России и Министерство здравоохранения России утвердили 21 декабря 1993 года гигиенические рекомендации для разумного трудоустройства беременных женщин, а также 23 декабря 1993 года.

18 января 2022 года Первый кассационный суд общей юрисдикции вынес определение по делу № 88-807/2022.

Третий пункт третьего обзора практики, касающийся разрешения судами споров, связанных с заключением трудового договора и принятого Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 27 апреля 2022 года.

Согласно 4 пункту 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 года № 1, который касается использования нормативных актов, связанных с защитой прав трудящихся женщин, лиц, имеющих семейные обязанности, а также несовершеннолетних, осуществляются следующие меры.

В решении № 1 от 28 января 2014 года Пленум Верховного Суда РФ рассмотрел вопросы, связанные с применением законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних. Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 18 февраля 2020 года по делу № 88-1327/2020 также касается указанного вопроса.

Решение № 88-31045/2022, вынесенное Первым кассационным судом общей юрисдикции 22 ноября 2022 года, является юридическим актом, в котором содержится уникальная интерпретация правовых норм.

19 сентября 2022 года Первым кассационным судом было вынесено определение по делу № 88-22220/2022 в общей юрисдикции.

Изображение: фотография, предоставленная фотобанком Freepik, автор @grmarc.