Согласно Конституции Российской Федерации в статье 37 и Трудовому кодексу Российской Федерации в статье 21, гарантируется каждому гражданину право на получение заработной платы за свой труд, сумма которой не может быть ниже установленного минимального уровня оплаты труда.
Нормами, урегулированными в Статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, определены процедура, сроки и место, где должна производиться выплата заработной платы трудящимся.
Работникам, согласно внутренним трудовым правилам, коллективным и трудовым договорам, выплачивается заработная плата не реже чем раз в полмесяца. Оплата производится в день, установленный правилами, либо переводится на банковский счет работника в указанной им кредитной организации. Условия перевода определены договором.
Когда рабочий увольняется, все денежные суммы, которые ему причитаются, должны быть выплачены в день увольнения. Если рабочий в этот день не работал, то деньги должны быть выплачены не позднее следующего дня после того, как уволенный работник предъявил требование о расчете (согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 362 Трудового Кодекса Российской Федерации, лица, занимающие должности руководителей и другие должностные лица в организациях, а также физические лица, которые являются работодателями, несут ответственность за нарушение трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Они подлежат ответственности в соответствии с установленными случаями и порядком, определенными Трудовым Кодексом и другими федеральными законами.
Согласно статье 419 Трудового Кодекса Российской Федерации, лица, которые нарушают законодательство о труде и другие акты, содержащие нормы трудового права, подвергаются дисциплинарной, материальной гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в соответствии с федеральными законами.
Статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает материальную ответственность, согласно которой, если работодатель не выплачивает заработную плату, оплату отпуска, выплаты при увольнении и другие должные работнику суммы в установленные сроки, он обязан выплатить их с процентами. Это означает, что работодатель несет обязанность по компенсации в денежной форме, независимо от своей вины.
Законодательство Российской Федерации об административных правонарушениях, а именно статьи 5.27 и 5.31, установляет меры административной ответственности за нарушения трудовых норм. Согласно этим статьям, лица, виновные в нарушении, могут подвергнуться следующим наказаниям: предупреждение, наложение административного штрафа на должностных лиц в размере до 20 000 рублей, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без юридического лица, – до 40 000 рублей, на юридических лиц – до 200 000 рублей. В случае повторного нарушения тех же правил должностному лицу может быть применена дисквалификация на период от одного года до трех лет.
Данный вид наказания заключается в отнятии возможности физическому лицу занимать должности в федеральной государственной гражданской службе или в муниципальной службе, а также руководить юридическим лицом в исполнительном органе управления. Он не сможет вступать в совет директоров или заниматься предпринимательской деятельностью, связанной с управлением юридическим лицом. Такие ограничения применяются в соответствии с законодательством Российской Федерации и касаются также предоставления государственных и муниципальных услуг, а также работы в сфере подготовки спортсменов и организации спортивных мероприятий.
Если заработная плата, пенсии, стипендии, пособия и другие выплаты, установленные законом, не выплачиваются полностью в течение трех месяцев, или полностью не выплачиваются в течение двух месяцев, или если размер выплаты заработной платы превышает два месяца и ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, и такие действия совершаются руководителем организации в корыстных или других личных интересах, то за это предусмотрена уголовная ответственность по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ и наказание вплоть до пяти лет лишения свободы.
Статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации перечисляет разнообразные способы обеспечения защиты трудовых прав сотрудников. Основными методами защиты трудовых прав и законных интересов являются следующие: контроль со стороны государства для обеспечения соблюдения трудового законодательства, защита трудовых прав сотрудников профессиональными союзами, самозащита работниками и, в случае необходимости, обращение в суд для защиты своих трудовых прав.
В соответствии с предоставленными полномочиями в статье 45 Гражданского процессуального кодекса РФ, прокурор может подать заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, если по каким-либо уважительным причинам гражданин сам не может обратиться в суд из-за своего состояния здоровья, возраста или других обстоятельств. Тем не менее, данное ограничение не распространяется на заявление прокурора, если гражданин обратился к нему с просьбой защитить его нарушенные или оспариваемые социальные права, свободы и законные интересы, включая трудовые отношения.
Важность и актуальность проблемы защиты трудовых прав граждан в регионе приводят к постоянным усилиям прокуратуры по выявлению задолженности перед работниками предприятий. В текущем году наблюдается положительная динамика роста числа исков, поданных прокурорами области в защиту трудовых прав граждан, а также их рассмотрение и удовлетворение судом. Это приводит к восстановлению трудовых прав граждан и своевременной оплате труда.
В случае нарушения права гражданина на получение своевременной заработной платы, ему предоставляется возможность обратиться в орган прокуратуры, который расположен по месту работы должника. В данном обращении гражданин может заявить о необходимости предъявления иска или заявления от прокурора в целях защиты своих интересов, а также указать сумму, которая подлежит взысканию. При обращении следует приложить копию трудовой книжки и, при наличии, справку о размере невыплаченной заработной платы.
Необходимо учитывать, что при определении суммы, подлежащей взысканию, органы прокуратуры будут исходить из информации о задолженности, предоставленной работодателем. Поэтому, если гражданин считает, что сумма, подлежащая взысканию, отличается от этого значения, эти аргументы следует подтвердить документально.
Виды ответственности работников и работодателей за нарушение условий трудового договора
В России существуют четыре категории ответственности для работодателей и работников в случае нарушения условий трудового договора. В случае возникновения споров связанных с трудовыми вопросами, квалифицированным адвокатам следует обратиться обеим сторонам.
Консультация по договору о найме
Судебные разбирательства по взысканию заработной платы. Прекращение трудового договора. Нарушение условий контракта.
Я рад предоставить вам свою помощь! Меня зовут Роман Нариманович Кахиев, я адвокат и специалист по вопросам трудового договора. Мои услуги оказываются с уважением и профессионализмом.
Что делать, если работодатель нарушает мои трудовые права?
На практике часто возникают негативные отношения между работниками и работодателями. Первые обвиняют начальство в жадности и необдуманных стратегических решениях, а вторые недовольны результатами работы и леностью сотрудников. Однако, не все конфликты возникают просто из-за обычной недовольства, многие из них вызваны серьезными нарушениями прав работника работодателем. В таких случаях работник задается вопросом: «Что делать, если мои трудовые права нарушаются работодателем?». Ответ простой — необходимо настоятельно защищать свои права самостоятельно или при помощи опытного юриста и с привлечением контролирующих органов.
Трудности возникают в случае возникновения споров на рабочем месте, так как работники обычно избегают конфликтов с руководством из опасения потерять работу и ограничиваются обсуждением нарушений внутри своего круга коллег и семьи. Это играет на руку работодателю, который становится все более уверенным в своей безнаказанности. К тому же, часто все документы, подтверждающие нарушения, находятся в распоряжении работодателя, и получить их для работника практически невозможно, либо они оформлены правильно, и доказательств нарушений практически нет. Однако, обратившись за юридической помощью или следуя советам этой статьи, вы сможете эффективно защитить свои трудовые права от нарушений со стороны работодателя.
Какие меры можно предпринять перед обращением в государственные учреждения?
- В значимых корпорациях, преобладает практика наличия влиятельных профсоюзных объединений сотрудников, осуществляющих надзор за соблюдением рабочих прав со стороны работодателя на конкретном предприятии и готовых реагировать на нарушения величественными актами. Кроме этого, в каждом регионе активны отраслевые профсоюзы, с которыми предприниматели предпочитают не вступать во взаимодействие. Само обращение может привести работодателя к прекращению нарушений и продемонстрирует вашу решимость защищать свои права.
- Если в организации есть комиссия по индивидуальным трудовым спорам, можно обратиться к ней. Этот вариант подходит, если работодатель нарушает трудовые права работника в незначительных ситуациях, которые для вас имеют принципиальное значение. В случае более серьезных нарушений, когда работодатель нарушает ваши трудовые права, лучше сразу обращаться к надзорным государственным органам.
Мы обращаемся к государственным учреждениям с просьбой о защите наших трудовых прав.
Обратите внимание, что законом предусмотрен очень короткий срок, в течение которого у вас есть возможность подать заявление или обращение в суд. Например, если вы были незаконно уволены, то этот срок составляет всего один месяц. Поэтому, чтобы не терять время, вы можете обратиться в государственные органы последовательно или одновременно во все инстанции.
- В случае неудовлетворения действиями работодателя можно обратиться в Инспекцию труда, которая присутствует в каждом регионе и является независимой организацией. Преимуществом обращения в этот орган является возможность указать в заявлении, что данные заявителя должны быть конфиденциальными при проведении проверки. То есть, если вы хотите продолжать работать на текущем месте работы и не хотите, чтобы работодатель знал, кто жалуется на него, вы можете указать в жалобе свои данные и просить провести проверку без разглашения вашей личности. В данном случае, сотрудники Инспекции будут проверять документацию и условия работы не только в отношении вас, но и других сотрудников. Таким образом, работодатель не сможет определить, кто написал жалобу. При выявлении нарушений Инспекция вынесет указание работодателю об устранении этих нарушений и будет контролировать его исполнение. Единственным неудобством является то, что ваша жалоба будет рассмотрена в течение месяца, а работодателю будет предоставлен месяц на исправление выявленных недостатков, поэтому ждать быстрой реакции не стоит. Еще одним недостатком является то, что инспекция в основном проверяет соблюдение трудового права на основе документов, поэтому при неправильных начислениях выплат проверка будет эффективной, но при неявном давлении на работника, дискриминации или устных угрозах увольнения, проверки Инспекции окажутся бессильными.
- Одним из самых популярных органов, к которым обращаются работники для защиты своих прав, является прокуратура. Это очень эффективный инструмент для работников в случае нарушения трудовых прав со стороны работодателя, который считает себя ненаказуемым. Когда вы обращаетесь с жалобой в прокуратуру, они сами проводят проверку документов на их соответствие закону и внутренним актам компании, а также опрашивают свидетелей. Если будет выявлено нарушение, в течение месяца прокуратура может представить требование об устранении нарушений или, по заявлению работника и в его защиту, обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав. Таким образом, обращаясь в прокуратуру, работник может получить быстрое восстановление своих нарушенных прав или найти авторитетного защитника и получить бесплатное юридическое представительство в суде.
- Обычно люди обращаются в суд, когда все предыдущие органы не смогли восстановить нарушенные права, или восстановление возможно только через суд (например, взыскание денежных сумм, возвращение на работу, изменение записи в трудовой книжке). Важно помнить, что для защиты трудовых прав существуют короткие сроки обращения в суд, поэтому желательно обратиться в суд параллельно с другими органами, а не после получения ответов от Инспекции труда и прокуратуры. Исковое заявление должно быть составлено в соответствии с общими правилами, приложите все документы, подтверждающие факт работы в данной организации, а также факты нарушений (если есть доказательства). Если у вас нет доказательств, в исковом заявлении попросите суд помочь в получении доказательств, и суд обратится в организацию, которая обязательно предоставит эти документы. Если вы требуете взыскать определенные суммы или провести перерасчет, вам придется предоставить подробный письменный расчет сумм.
Обратите внимание на важность точного и ясного сформулирования своих требований. Также будьте готовы к тому, что работодатель может прибегнуть к помощи опытного юриста для защиты своих интересов. Поэтому имеет смысл обратиться за юридической поддержкой и нашими специалистами. Мы гарантируем грамотную защиту ваших трудовых прав как в общении с работодателем, соответствующими органами и на различных стадиях судебного процесса, включая исполнение решения.