Расчёт коэффициента трудового участия

Отметим, что вознаграждение за труд может быть начислено не только в соответствии с установленными тарифами. Существует альтернативный способ, который основывается на особом учете труда, т.е. наличии вклада каждого сотрудника. Обычно такой подход используется, когда результат работы является результатом коллективных усилий. Оценка индивидуальных достижений каждого сотрудника и начисление вознаграждения на основе этой оценки осуществляется с использованием коэффициента трудового участия (КТУ). В данной статье мы рассмотрим, как рассчитывается этот коэффициент, в каких единицах он измеряется, а также как с его помощью распределяется заработная плата и другие нюансы, связанные с оплатой коллективного труда. Также мы рассмотрим, как определить тарифные коэффициенты при внедрении тарифной системы оплаты труда.

Зачем нужен КТУ

Ссылка на Рекомендации от КонсультантПлюс по использованию и установлению Коэффициента трудового участия (КТУ) доступна ниже. Этот показатель является численным и позволяет оценить вклад и результаты всех работников в общий трудовой процесс.

Данный вид оплаты используется в организациях, где применяются формы коллективного участия в трудовом процессе. Результат достигается благодаря совместным усилиям, но каждому сотруднику должна быть назначена индивидуальная оплата, поэтому необходима система, определяющая распределение вознаграждения. Эта система является одним из способов сдельной оплаты, где денежное вознаграждение, выплачиваемое каждому работнику, зависит от количества произведенной продукции (в данном случае, продукция произведена всем коллективом) и ее цены за единицу. Информация. Чаще всего КТУ применяется в рамках бригадных форм организации труда, где заработок всей бригады за выполненную работу распределяется в зависимости от отработанного времени и квалификации каждого работника.

КТУ при установленных тарифах

• награда, вознаграждение, которое присуждается за превышение установленных стандартов или достижение экстраординарных результатов.
• снижение расходов по заработной плате;
• Последствия пересмотра временных или иных норм и т.п. могут быть отражены в виде однократных выплат.

При таком способе учета из общей суммы заработка всей команды вычитается соответствующая часть, которая определена по тарифам, а оставшуюся сумму распределяют в соответствии с коэффициентом трудоемкости.

Необходимо учитывать, работают ли в данной системе организации труда существующие тарифы или нет, так как коэффициент тарифной учётности может быть использован только при коллективной форме трудовой деятельности.

Распределение средств по КТУ

КТУ используется в различных вариантах, в зависимости от способа оплаты коллективного труда.

• при использовании непосредственной системы расчета оплаты труда: общая сумма, предназначенная для выплаты всем работникам бригады, делится на количество членов бригады, а затем этот средний показатель, равный единице, подвергается корректировке в соответствии с коэффициентом трудоемкости.
• Оплата сверх тарифов организована таким образом, что работники получают фиксированную сумму в соответствии с установленным тарифом, а остальные дополнительные средства распределяются с учетом коэффициента трудоемкости.

Следует ли устанавливать факт присвоения КТУ, основываясь на том, насколько работник выполнял или не выполнял свои трудовые обязанности? Чтобы узнать мнение суда, дело.

Где нельзя применять КТУ

Сотрудничество в работе — основное требование для использования КТУ. Коэффициент участия в труде не применим для любых видов индивидуальных выплат. К вознаграждениям, где использование КТУ не имеет смысла, относятся:

• вознаграждение за негативные последствия работы;
• выплаты за дополнительное время работы;
• дополнительная оплата за труд во время праздничных дней или выходных;
• оплата труда в условиях ночной работы;
• Дополнительные выплаты за выполнение роли куратора, наставника, руководителя бригады или отдела.
• доплаты в зависимости от уровня компетенции и опыта работы;
• награды за предложения в сфере рационализации или открытий в профессиональной деятельности;
• Различные формы помощи.

Кто устанавливает КТУ

Нормативные акты исключают прямую инструкцию относительно расчета оплаты по Коэффициенту Тарификации Единицы рабочего времени (КТУ). Окончательное решение об этом остается за работниками компании. Процедура может быть любой, но не должна нарушать нормы, установленные Трудовым Кодексом и другими законодательными актами.

ВАЖНОЕ ОБЪЯВЛЕНИЕ! Независимо от распределения доходов, сумма, полученная каждым участником группы, не может быть ниже установленной тарифной ставки за выполнение работы в определенный период времени.

Цифровое значение КТУ

Единичное значение коэффициента трудового участия служит основой. Когда значение равно 1, это означает, что член коллектива успешно выполнит все задания согласно требованиям, соблюдая нормы времени, объема и качества работы, не допустит ошибок, которые могут повлиять на общий результат, и строго придерживается требований по дисциплине и безопасности труда.

В результате подсчетов, цифра может находиться в диапазоне от нуля (если участник бригады не принимал участия в общей работе или совершил серьезные нарушения, которые полностью нейтрализовали его общую полезность) до двух (если выполнение работы превышает установленные нормы по времени, количеству и качеству).

В заключение каждого этапа деятельности группы (бригады) определяется индивидуальный КТУ каждого работника с помощью специального протокола и установленной методики. Критерии, по которым определяется КТУ, должны быть максимально объективными и могут быть уникальными для каждого предприятия.

Формула расчета коэффициента трудового участия

Для определения коэффициента трудоемкости необходимо использовать систему предустановленных параметров, каждому из которых присвоена своя степень значимости. Работник оценивается по каждому параметру, получая определенное количество баллов за каждый из них. Все баллы суммируются.

Чтобы использовать формулу, требуется точное количество сотрудников, на которых будет распределено общее участие. Расчет можно выполнить следующим образом:

Формула для вычисления коэффициента технической укомплектованности (КТУ): КТУ = (Общая стоимость оборудования / Стоимость первого оборудования + Стоимость второго оборудования + … + Стоимость последнего оборудования) умноженная на количество единиц оборудования.

• Коэффициент трудового участия, сокращенно КТУ, определяет степень активного участия работающего населения в экономической деятельности страны.
• Оценка – это рейтинг, который присваивается работнику, величина его вклада определяется путем расчета коэффициента участия.
• Сумма оценок всех сотрудников равна О1 + О2 +…+ Оn.
• N представляет собой количество участников бригады.

Особенности вычисления КТУ

Представим группу работников, для которых разработаны критерии оценки их производительности:

• категоризация работы по степени сложности (по троечной шкале: наиболее сложная работа – 3 балла, средняя сложность – 2 балла, легкий труд – 1 балл);
• Оценка загрузки в зависимости от времени (максимальное количество баллов — 3, среднее — 2, минимальное — 1)
• Оценивается выполнение работ с использованием различного оборудования, где каждый вид работы оценивается в 1 балл.
• Получение услуги по техническому обслуживанию аппаратуры (оценка в 2 балла за каждый конкретный случай);
• Оценка качества будет производиться на основе двух критериев: соответствия и контроля. За каждый из этих критериев будет начисляться по одному баллу.
• Основным фактором, на который ложится ответственность, являются достигнутые результаты, которые могут быть оценены в три балла, но их значение может быть уменьшено, если возникают нарушения.

Для удобного расчета коэффициента трудоемкости (КТУ) можно использовать компьютерную программу Excel, которая представляет данные в виде таблицы, где отображаются все показатели, а в последнем столбце указывается общий итог по каждому сотруднику.

Пример расчета вознаграждения согласно КТУ

Предположим, что в нашей вымышленной группе из пяти рабочих заняты в изготовлении табуреток в течение определенного периода времени. Если они успешно выполнят свой план, то им будет выплачена сумма в 1000 денежных единиц (это условное значение для удобства расчетов).

Первый трудяга успешно завершил поставленные задачи, строго соблюдая все требования и отработав полный рабочий день, следовательно, его коэффициент трудовой усиливаемости равен единице.

У второго рабочего наблюдается превышение установленной нормы на 25%, в то время как остальные показатели остаются неизменными и аналогичны первому рабочему. В результате коэффициент трудоемкости (КТУ) составит 1,25.

Из-за несоблюдения сотрудником правил работы с оборудованием, третий работник нанес ущерб деревообрабатывающему станку, что привело к приостановке производства. Более того, он неоднократно опаздывал на работу. В результате его непрофессионализма и несоблюдения рабочего графика ему было присвоено очень низкое значение Коэффициента Трудовой Успешности — 0,5.

Один из коллег восстановил работоспособность станка по обработке дерева, благодаря своему опыту и умениям. За своевременное ремонтирование оборудования ему были начислены бонусные баллы. Кроме того, руководство отметило высокое качество его работы, и его показатель эффективности (КТУ) составил 1,6.

В конце рабочего периода пятый коллега ушел в отпуск. Его продуктивность была признана непримечательной, так как он работал немного меньше других сотрудников. В результате, коэффициент трудоспособности уменьшился до 0,65.

Давайте сейчас проанализируем долю, которая будет выплачена каждому сотруднику при использовании метода расчета без установленной тарифной ставки, или же при получении дополнительной надбавки в качестве дополнительного заработка при фиксированной тарифной ставке.

Общая величина Коэффициентов Технического Условия равна 5, полученная путем сложения 1 + 1,25 + 0,5 + 1,6 + 0,65.

При использовании неснижаемой платы, сумма будет разделена следующим образом: 1000 / 5 = 200 (среднее значение, соответствующее одной КТУ). Каждому сотруднику будет полагаться:

• Первому работнику будет выплачено 200 единиц (валюты по расчету).
• Второй числу равен 200, умноженному на 1,25, что равно 250.
• Результат 3-го будет составлять всего 100, если умножить 200 на 0,5.
• У четвёртого есть 200, которые нужно умножить на 1,6, получим 320.
• Пятый элемент из двухсот, умноженный на 0,65, равен ста тридцати.

Итак, в результате КТУ, заработок сотрудников распределен неравномерно, при этом некоторые получили гораздо больше, чем остальные. Тем не менее, это связано с объективными причинами, поэтому не вызовет чувства несправедливости и недовольства в коллективе.

Коэффициент трудового участия

Время кризиса — время испытаний для руководителей. Однако их главная задача остается неизменной — обеспечить прибыльность компании. Мотивация персонала является одним из ключевых инструментов достижения этой цели. В последнее время все больше директоров вспоминают о «Коэффициенте трудового участия», который несправедливо ушел в небытие на постсоветском пространстве. Зачем использовать данный показатель в современном бизнесе и как он может помочь коммерсантам, вы узнаете из нашей статьи.

Коэффициент трудовой участности (КТУ) представляет собой численное значение, отражающее величину вклада отдельного трудового работника в общие достижения трудового коллектива (бригады, коллектива). Временами данный показатель определяют как «доплату за активное участие». При применении КТУ в организации размер заработной платы сотрудника зависит от результатов его деятельности.

Основные моменты

Возможны различные варианты установки КТУ в отношении работников, включая рабочих, руководителей, специалистов и других сотрудников. Если сотрудник соблюдает все нормативы и не нарушает правила, то его оплата может быть умножена на коэффициент «100» или «1». В то же время, КТУ может быть увеличен при повышении индивидуальной производительности, а также уменьшен при незначительных нарушениях трудовой и производственной дисциплины. Все факторы, влияющие на изменение КТУ, должны быть указаны в документе об оплате труда. Однако, КТУ не может быть применен к окладу, поскольку оклад представляет собой фиксированную выплату за выполнение определенных трудовых обязанностей определенной сложности в течение календарного месяца, без учета возможных дополнительных выплат по компенсации, стимулированию и социальной поддержке.

Если местное правовое положение устанавливает порядок изменения базовой заработной платы с использованием коэффициента тарифной уценки, то такой документ недопустим для применения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

При распределении дополнительной части заработной платы, премий за результаты работы, вознаграждений за год и других стимулирующих выплат, можно использовать коэффициент. Однако его нельзя применять к доплатам, надбавкам за профессиональное мастерство, классности, стажу работы, пособиям по временной нетрудоспособности, беременности, родам и т.д. То есть индивидуальные выплаты не подпадают под действие этого коэффициента. Обычно коэффициент используется при безокладной системе оплаты труда. Если у сотрудников есть оклад, то коэффициент может быть применен к стимулирующим выплатам. Согласно статье 129 Трудового кодекса, такие выплаты являются частью заработной платы, но работодатель не обязан их устанавливать. Поэтому, если такие выплаты все-таки предусмотрены в компании, фирма имеет право сократить их, используя коэффициент, который будет увеличивать или уменьшать размер таких выплат в зависимости от качества работы.

Уведомить обязательно

Работники компании обязательно должны быть уведомлены о том, что в организации применяется КТУ. Для этого их нужно ознакомить с перечнем показателей, повышающих или понижающих коэффициент, порядком расчета общей зарплаты каждого сотрудника. Прозрачный порядок расчета конечного размера заработка с учетом КТУ следует прописать в положении об оплате труда. Вводится в действие этот документ, как правило, приказом руководителя. С локальным актом о применении коэффициента нужно ознакомить персонал под роспись. Как правило, размер коэффициента определяется советом бригады или на общем собрании. Для этого эти органы должны принять решение, оформленное в виде протокола при каждом начислении зарплаты. Еще раз напомню, если сотруднику установлен фиксированный оклад к его сумме применять КТУ нельзя. Т.е. если работник в течение месяца допустит какие-то нарушения и на руки он получит меньшую сумму, то это точно вызовет вопросы контролеров из трудовой инспекции. И нельзя забывать, что при любой системе оплаты труда специалисту, который отработал норму времени, платить меньше МРОТ запрещено. В отношении менеджеров можно применять ключевые показатели эффективности (англ. Key Performance Indicators, KPI). Рекомендации об использовании КPI мы дадим в одном из следующих номеров «Расчета». Марина Скудутис , для журнала «Расчет» Работа с кадрами на предприятии Правильно составленные документы защитят от штрафных санкций со стороны проверяющих, выведут из конфликтной ситуации с работниками. С электронной книгой «Работа с кадрами на предприятии» у вас будет в полном порядке вся документация. Узнайте больше >>

Расчет коэффициента трудового участия

На промышленных заводах активно применяются совместные способы оплаты труда. Одним из самых распространенных является бригадная система: совокупный заработок делится между участниками бригады в зависимости от их классификации и отработанного времени, обычно с учетом коэффициента трудового участия (КТУ).

В КТУ осуществляется индивидуальное учет усилий каждого сотрудника в достижении общих результатов работы коллектива. Алгоритм определения и применения коэффициента трудового участия устанавливается коллективом сотрудников.

Коллективная форма оплаты труда представляет собой одну из вариаций сдельной заработной платы, где заработок работника определяется количеством товаров определенного качества, которые были произведены всем коллективом (например, звеном, бригадой, сменой и т. д.), а также стоимостью одной единицы продукции.

Существуют две основные методики использования КТУ:

1) с целью равномерного распределения общего дохода между трудовыми группами (коллективными бригадами, сменами и т.д.);

2) с целью распределения лишней части выплаты за работу, составленной сверх установленных нормативов.

С использованием КТУ есть возможность разделить на группы следующие элементы:

• награда за достижения в производстве, такие как расширение области обслуживания или увеличение выполненных работ.
• снижение расходов на оплату труда со стороны фонда;
• Коллектив предлагает пересмотреть нормы времени и предлагает единовременное вознаграждение за это.

Распределение КТУ не применяется к индивидуальным выплатам, поскольку они не входят в состав коллективного заработка. К индивидуальным выплатам относятся следующие:

• Оплата труда при выполении задач в неблагоприятных и физически тяжелых условиях, в темное время суток, при работе в режиме множественных смен, в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, за руководство коллективом или группой;
• премии за непревзойденное мастерство, высокий уровень квалификации, длительный трудовой стаж;
• вознаграждение за выполнение государственных или общественных обязанностей
• вознаграждения, предоставляемые за реализацию новых изобретений и предложений, направленных на рационализацию процессов.
• Материальная помощь в случае временной неработоспособности, беременности и родов, а также другие формы индивидуального пособия.

Обычно, значения коэффициента трудового участия находятся в диапазоне от 0 до 2. Рекомендуется использовать коэффициент, равный 1, в качестве стандартного значения.

Коэффициент технического уровня равен 1 для работника, который успешно выполнил все поставленные задачи в расчётный период, строго соблюдал требования по технологии производства, выполнил работу с высоким качеством, соблюдал правила по охране труда, проявлял дисциплину на рабочем месте и соответствовал всем другим требованиям, установленным в рабочих инструкциях и должностных обязанностях.

Коэффициент базовой КТУ может быть изменен в зависимости от вклада каждого работника в общий результат коллективного труда. Решение о размере коэффициентов принимается бригадой после анализа проделанной работы за определенный период и оформляется в протоколе.

Для предотвращения возможности определения КТУ на основе субъективных критериев, требуется разработать и принять методологию его вычисления, основанную на объективных показателях.

В цеху по подготовке материалов на металлообрабатывающем предприятии функционирует группа специалистов — трое слесарей. Эта группа оперирует с четырьмя различными видами оборудования. Были определены основные факторы эффективной работы группы, и каждому из них были присвоены соответствующие оценки.

• Оценка условий труда (физические усилия): интенсивные физические нагрузки — 3 балла, умеренные — 2 балла, незначительные — 1 балл.
• За каждый вид оборудования начисляется 1 балл за умение с ним работать.
• Экспертность в установке технических устройств: 2 очка за каждый конкретный тип аппаратного обеспечения;
• Оценка эффективности труда: начисление 3 баллов за самую активную работу и меньшее количество баллов по мере снижения активности;
• оценка качества: достижение 1 балла за выполнение данной задачи;
• Оценка за ответственность составляет максимум 3 балла.

Расчет коэффициента трудового участия в бригаде осуществляется путем присвоения баллов каждому работнику в соответствии с их результатами по каждому параметру.

где находится Кыргызский Технический Университет_i— i представляет собой значение коэффициента трудового участия для данного работника.

n означает число членов бригады трудящихся.

Методика, которую мы предлагаем, позволяет вычислить коэффициент трудовой участка (КТУ) на основе объективных критериев. Это уменьшит субъективное оценивание вклада каждого сотрудника в общую работу и предотвратит конфликты в коллективе, связанные с начислением и выплатой заработной платы при использовании коллективных систем оплаты труда.

Роль финансового директора в ООО «УК Теплодар» принадлежит Р. В. Казанцеву.

Номер 9 журнала «Справочник экономиста» за 2015 год содержит данную статью.

Получить дополнительные сведения:

• Изучаем и реализуем: определяем необходимое количество сотрудников

• В стремлении найти эффективный способ вознаграждения труда

КТУ: расшифровка, примеры и расчет коэффициента трудового участия

Многие предприниматели задают вопрос: как можно эффективно отслеживать продуктивность каждого сотрудника? Ответ находится в использовании КТУ (Коэффициент Трудовой Успешности). Благодаря этому инструменту вы сможете справедливо вознаградить каждого работника за его реальные трудовые достижения. В данной статье мы подробно расскажем, как правильно расчитывать данный коэффициент, в каких случаях его применение неуместно и многое другое.

• Описание Коэффициента Теплопроводности Устройства и его приложение
• КТУ следует избегать в некоторых случаях.
• На КТУ взимаются установленные тарифы.
• Размещение денежных сумм по КТУ
• Кто осуществляет установку координатно-токовых устройств?
• Коэффициент технического уровня (КТУ) в цифровой форме
• Внедрение компьютерных технологий в организацию: последовательность этапов
• Расчет коэффициента теплопередачи
• Примечательные особенности расчета коэффициента технического использования
• Пример вычисления коэффициента теплоотдачи (таблица)
• Достоинства и недостатки комбинированной транспортной университетской формы обучения

Расшифровка КТУ и область использования

КТУ представляет собой сокращение от «коэффициента трудового участия» — термина, который описывает степень вклада каждого работника в общий трудовой процесс. Он наиболее полезен в компаниях, где работа осуществляется коллективно, и результаты достигаются совместными усилиями, в то время как вознаграждение предоставляется отдельно каждому сотруднику. В данном контексте КТУ становится неоценимым инструментом.

Что представляет собой КТУ в системе оплаты труда?

В первую очередь, необходимо понимать, что коэффициент тарифной учетной ставки (КТУ) не может быть применен к фиксированной заработной плате сотрудника. В случае, если КТУ работника окажется менее 1, его оклад будет уменьшен, что может вызвать конфликт. Поэтому КТУ можно использовать лишь для стимулирующих выплат.

Индивидуальный подход к сотрудникам поможет найти сервис для автоматизации работы магазина Бизнес.Ру. Введите персональный распорядок дня для каждого подчиненного, проверяйте список их де и при необходимости, корректируйте. Попробуйте весь функционал программы для автоматизации работы магазина Бизнес.Ру прямо сейчас >>

Когда КТУ применять нельзя

Существуют различные виды выплат, на которые невозможно применить данный коэффициент: компенсации за условия работы, выплаты за работу в ночное время и сверхурочные, доплаты за руководство, а также все виды пособий. Эти выплаты должны быть в полном объеме.

КТУ при установленных тарифах

Он учитывается не только при формировании ставок выплаты заработной платы, но также применяется при распределении части фонда заработной платы, которая не подпадает под установленные тарифы. В эту категорию входят:

• вознаграждение за превосходные достижения;
• Последствия пересмотра временных или иных норм и т.п. могут быть отражены в виде однократных выплат.

Распределение средств по КТУ

Распределение может осуществляться по двум методам:

• Наша система расчета оплаты основана на концепции безналичных платежей. Это означает, что общая сумма, которую необходимо заплатить всей бригаде, делится на количество ее членов. Затем этот средний показатель, который равен единице, корректируется в соответствии с коэффициентом трудоемкости (КТУ).
• При выполнении оплаты сверх тарифов: сотрудники получают фиксированную сумму, соответствующую тарифу, а оставшиеся деньги распределяются с учетом коэффициента технического уровня (КТУ).

Кто устанавливает КТУ

Трудовой коллектив имеет право самостоятельно определять порядок начисления коэффициента трудовой участности, поскольку трудовой кодекс не содержит конкретных указаний на этот счет.

Необходимо помнить, что независимо от того, как распределены финансовые ресурсы, заработная плата каждого работника не должна быть ниже минимальной ставки, установленной для выполнения работы в заданный период времени. В противном случае, повторяюсь, нельзя избежать конфликтных ситуаций.

Цифровое значение КТУ

В терминах КТУ, можно сказать, что сотрудник успешно завершил все задачи, избежал любых ошибок, которые могли бы отрицательно сказаться на итоговом результате.

В итоге 0 человек оказался непринимающим участия в рабочем процессе или допустившим существенные ошибки, в результате чего не было получено общей пользы.

2 — выполнено в большем объеме, чем требовали нормы, установленные для времени, количества и качества.

Необходимо определять КТУ в конце каждого периода коллективной деятельности в соответствии с методикой, которую устанавливает организация и которая удобна для нее. Важно помнить, что критерии должны быть установлены с максимальной объективностью.

C программой для автоматизации работы магазина Бизнес.Ру Вы легко сможете ставить планы своим подчиненным и отслеживать процент их выполнения. Система мотивации станет прозрачной и продавец сможет сам понять сколько и за что он заработал. Попробуйте весь функционал программы для автоматизации магазина Бизнес.Ру прямо сейчас >>

Этапы внедрения КТУ в организации

Перед тем, как внедрить показатель трудовой активности в команде, необходимо выполнить сложную задачу, результатом которой будет оформление правильных документов в соответствии с требованиями действующего законодательства. Процедура включает в себя три основных этапа, которые следует учесть:

1. Ведется работа над формированием КТУ (Коэффициента Трудоёмкости Уникальности). Другими словами, разрабатывается методика определения величины коэффициента, учитывающая факторы, которые могут увеличивать или уменьшать его значение. Предлагается создать систему оценки, где определить, какой из сотрудников справился с выполнением особо сложной работы, кто превысил заданный план, а кто пренебрегал своими обязанностями.
2. Ознакомьте сотрудников с полным описанием Коллективного трудового договора (КТД), чтобы избежать излишнего количества вопросов и возникновения конфликтов. Составьте нормативный документ, где ясно объясните цель использования КТД, процесс начисления и другие детали.
3. Для внесения изменений в действующие трудовые контракты можно воспользоваться подписанием дополнительных соглашений. В том случае, если возникает конфликтная ситуация между сотрудником и руководителем после расчета коэффициента тарифной уровня (КТУ), последний обязан предоставить подробное обоснование своего решения, которое должно объяснять структурные, технологические или организационные изменения условий труда.

Расчет КТУ

1. Руководитель имеет возможность снизить коэффициент по следующим причинам: если сотрудник не соответствует плановым показателям выполненных работ, нарушает правила дисциплины, допускает брак при производстве товаров, создает поломку оборудования вследствие своей небрежности, пренебрегает использованием средств защиты и нарушает правила по охране труда.
2. Факторы, способствующие повышению. Их можно применять в случаях, когда сотрудник превышает норму трудовой деятельности, выполняет заданный план сверх ожидаемого, осуществляет наставнические обязанности, проявляет инициативу при выполнении сложных рабочих процессов, использует комплексный подход для достижения оптимальных результатов.

При определении коэффициента трудоустойчивости (КТУ) каждый работодатель имеет возможность индивидуальной корректировки этого списка, добавляя свои факторы или исключая некоторые из него.

Особенности вычисления КТУ

Представьте себе группу людей, для которых были разработаны специальные критерии оценки:

• Оценка сложности работы может быть наивысшей — 3, средней — 2 или низкой — 1.
• сколько времени потрачено (по такому же принципу, как и в предыдущей версии);
• занятие с техникой (1 очко);
• Получение технической поддержки (2 балла);
• эффективность выполнения задачи (1 балл);
• Основным фактором, на который ложится ответственность, являются достигнутые результаты, которые могут быть оценены в три балла, но их значение может быть уменьшено, если возникают нарушения.

Для вычисления КТУ лучшим вариантом является использование Exel, где все показатели отображаются в таблице, а в последнем столбце приводится итоговое значение для каждого сотрудника.

Пример расчета КТУ (таблица)

Каждая организация самостоятельно определяет правила и порядок внедрения КТУ. Процедуры и условия его рассчитывания и применения могут быть зафиксированы в соответствующих документах, таких как трудовой договор, коллективный договор, положение о заработной плате и т.д. При расчете КТУ следует учитывать следующие аспекты:

• Эффективность и степень выполнения поставленной задачи влияют на результат.
• выполнение работы вне рабочего времени; выполнение задачи после окончания рабочего дня; работа в специальные часы; выполнять работу вне расписания
• Развитие собственного профессионализма и повышение уровня своей квалификации
• руководство начинающими или малоопытными коллегами
• Соблюдение трудовых норм и правил.

Рассмотрим ситуацию в компании. Когда подходит к концу месяц, у нас есть определенная сумма денежных средств в размере 50 000 рублей, которую нужно распределить между нашими сотрудниками с учетом коэффициента трудозатратности (КТУ).

В компании установлено, что коэффициент трудовой установки (КТУ) работников, которые полностью выполнили нормы труда и не получили наказаний за отчетный месяц, равен одному. Сведения о КТУ работников представлены в таблице.