В некоторых случаях, прием на работу по неотложному трудовому соглашению работников является оптимальным решением. Разберемся, в чем отличие такого соглашения от обычного и как быстро и корректно осуществить прием на работу по неотложному трудовому соглашению в данной статье.
- Отличительные особенности заключения трудового договора на срочный срок
- Как оформить прием сотрудника по временному трудовому контракту?
- Итоги
Особенности трудоустройства по срочному трудовому договору
Высокоприоритетный контракт о труде также, как и стандартный контракт о труде (КТ), заключаемый между нанимателем и трудящимся, является основным письменным соглашением, устанавливающим правила и нормы, регулирующие рабочие отношения между сторонами (в соответствии с 56 и 57 статьей Трудового кодекса Российской Федерации).
Главное различие между этими соглашениями состоит в длительности, на которую они заключаются.
Продолжительность простого трудового договора неопределенна. То есть, известна только дата принятия сотрудника на работу.
Соглашение о ТД, заключаемое срочно, должно ясно указывать определенный период его действия. Этот период не может превышать 5 лет. Если указанный срок превышает максимально допустимый для срочного трудового договора, то договор считается бессрочным, и работник становится сотрудником на постоянной основе.
Обычно, заключают контракт с главным руководителем на определенное время. Пример такого соглашения можно найти здесь.
Обратите внимание, что если когда-либо срочный трудовой договор истекает, и ни одна из сторон не просит его расторгнуть, а работник выражает желание продолжить работу в компании, то условия, определенные в срочном трудовом договоре, перестают действовать. В таком случае работник считается принятым на неопределенный срок.
Кто может быть принят по срочному договору о работе?
В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо учесть полный список требований и условий при найме работника срочным трудовым договором. Такой договор может предусматривать временную занятость, совмещение должностей или сезонную работу, такую как замещение отсутствующего по болезни, основного или отпускающегося работника, или работу, выполняемую в определенный период времени. Несоблюдение указанных в статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации условий приведет к тому, что договор будет считаться неопределенным сроком.
Один из факторов, по которому заключают срочный трудовой договор, заключается в том, что он имеет ограниченный срок действия. Это позволяет работодателю иметь влияние на работника, поскольку он может просто не продлить контракт без объяснения причин. Однако, даже в этом случае, работодателю необходимо предупредить работника об увольнении не позднее, чем за 3 дня до окончания срочного трудового договора.
Эксперты КонсультантПлюс разъяснили, как правильно оформить срочный трудовой договор, предоставляя подробные инструкции. Чтобы выполнять все шаги правильно, вам потребуется получить пробный доступ к системе и перейти в раздел «Готовое решение». И самое лучшее, это бесплатно.
В статьях представлены полезные советы о том, как эффективно расторгнуть контракт со срочным сотрудником.
Как принять работника по срочному трудовому договору?
Я планирую нанять заместителя директора в школе на основании срочного трудового договора. Я интересуюсь, законно ли это и каким образом правильно организовать этот процесс?
В следующих случаях мы можем принять его по срочному техническому заданию.
- он занимает совмещенную должность;
- Он занимает временно открытую позицию во время отсутствия сотрудника, пока тот не вернется с отпуска или больничного листа.
Для приема на работу срочнику требуется составить заявление и приложить все необходимые для оформления документы (паспорт, ИНН, СНИЛС, удостоверение об образовании, трудовую книжку, выписки из предыдущего места работы и прочее).
Дополнительную информацию о процедуре заключения срочного трудового договора и перечне необходимых документов можно найти в материале под названием «Какие документы требуются при трудоустройстве?».
При найме сотрудника на работу по временному контракту, принятому для выполнения временных или сезонных работ, условия приема не являются отличными от приема работника по обычному трудовому договору. Законодательство РФ (статьи 65, 66, 68 Трудового кодекса) предусматривает одинаковые правила и требования.
- Выполняется срочное заключение трудового соглашения.
В материале «Образец составления срочного трудового договора на 2022 год» дается информация о том, как правильно оформить прием сотрудника по срочному трудовому договору.
- Выдается решение о трудоустройстве нового сотрудника.
В статье «Скачать бланк и образец Унифицированной формы № Т-1» представлены готовый шаблон и пример заполнения приказа.
- Оформляется запись в трудовую книжку.
- Создается индивидуальная анкета трудового работника.
Пример, содержащий информацию о том, как правильно заполнить трудовую книжку, можно найти в статье «Руководство по заполнению трудовой книжки».
Если работник выбрал электронную трудовую книжку, необходимо избегать заполнения бумажной версии. В такой ситуации следует оформить другие документы. Для получения информации о том, какие именно, рекомендуется обратиться к Обзору от КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, вы можете получить бесплатный пробный онлайн-доступ.
Просмотрите пример и инструкцию по заполнению в статье «Образец личной карточки сотрудника формы Т-2 — скачать».
Главным отличием является то, что в случае заключения срочного договора необходимо явно указать причину, по которой он не был заключен как бессрочный. Все документы должны содержать информацию о дате начала работы, а также дате или обстоятельствах ее окончания. Также необходимо ясно указать продолжительность испытательного срока. Если договор заключен на срок не превышающий 2 месяца, то испытательный срок не устанавливается. В случае, если срок работы составляет от 2 до 6 месяцев, испытание работника не может продлиться более 2 недель в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации.
Весь содержащийся в статье «Нюансы испытательного срока при трудоустройстве» материал даст вам полное представление о том, что такое испытательный срок и какие особенности с ним связаны.
Итоги
Очень распространена практика трудоустройства по временному трудовому контракту. Чтобы никто не мог осмыслить заключенный временный договор неправомерным и изменить его на постоянный, при составлении такого документа необходимо учесть положения статей 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Также важно указать срок действия временного контракта и обосновать причину заключения именно такого типа договора.
Срочный трудовой договор: когда и с кем можно заключать
Законодательство устанавливает определенные ограничения на заключение трудового договора на срочный срок. Однако, даже при соблюдении этих ограничений, у работодателей возникает ряд вопросов. В каких случаях допускается повторное заключение трудового договора на срочный срок? Что считается сезонной работой по закону? Какой период времени ограничен действием срочного трудового договора?
В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации указаны возможные ситуации, при которых может быть заключен срочный трудовой договор. Эта статья конкретно устанавливает случаи, когда такое соглашение может быть заключено, опираясь на характер и условия работы, которая будет выполняться.
- Выполнение задач по временному присутствию на рабочем месте сотрудника, отсутствующего, при этом сохраняется его место работы.
Одним их примеров является, когда женщина, работающая в организации, уходит в отпуск по беременности и родам, а затем — в отпуск по уходу за ребенком. Во время её отсутствия работодатель заключает срочный трудовой договор, чтобы выполнять обязанности, которые исполняла отсутствующая сотрудница.
Возникают более сложные обстоятельства: сначала одна работница уходит в отпуск по уходу за одним малышом, затем за другим и так далее. Чтобы избежать дополнительных соглашений и излишнего изобретательства, наиболее целесообразно указать следующее в качестве основания: «в период выполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО».
Второй сложный случай: одна из работниц решила уйти в отпуск по беременности и родам, и на ее место была временно нанята другая сотрудница. Однако, через некоторое время, и она также ушла в отпуск. В данной ситуации эксперты рекомендуют, что при заключении срочного трудового договора следует указывать основание для временного найма и перечислять все отсутствующие сотрудницы.
Необходимо указать условия, при которых трудовой контракт прекращается. Если одна из работниц находится в отпуске, то следует записать следующим образом: «Трудовой контракт прекращается с возвращением работника ФИО на работу». Если две работницы ушли в отпуск (сложный случай, описанный выше), а третья работает вместо них, то условие формулируется следующим образом: «Трудовой контракт прекращается с возвращением работника ФИО или ФИО». Когда одна из них вернется из отпуска, третья работница будет уволена на основании этого.
Важно отметить, что это единственная ситуация, когда работодатель не обязан информировать временного сотрудника о расторжении трудового договора за три дня. Такое событие происходит в самый день ухода основного сотрудника.
- Срок исполнения временных работ составляет не более двух месяцев.
Возьмем на рассмотрение ситуацию, когда вы нанимаете специалиста в области информационных технологий для автоматизации определенного процесса в вашей компании. В таких случаях наиболее целесообразно заключить договор гражданско-правового характера. Однако некоторые работодатели предпочитают заключение срочного трудового договора, не требующего указания должности. В данном случае достаточно указать, что «работник принимается для выполнения определенной работы».
В подобных ситуациях не требуется устанавливать испытательный срок. Однако, важно указать в сокращенном трудовом договоре о завершении работ, например, через составление акта об выполненных работах. Следовательно, можно сформулировать, что срок действия договора определяется завершением работ с составлением акта об выполненных работах.
- Для выполнения работ, связанных с сезонными факторами, когда выполнение задач возможно только в определенное время из-за природных условий.
- с людьми, стремящимися устроиться на работу за пределами своей страны;
- для выполнения задач, которые выходят за пределы обычной операционной деятельности компании, а также для осуществления проектов, связанных с временным (до года) увеличением производства или предоставления услуг;
- людьми, которые присоединяются к команде в организации, созданной на заранее определенный срок или для осуществления предварительно заданного задания;
- с персоналом, назначаемым на осуществление предварительно известной работы в ситуациях, когда окончание ее выполнения не может быть определено определенной датой;
- Для осуществления практических заданий, профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования можно воспользоваться возможностью стажировки.
Инструкции по составлению трудового договора со сроком действия и примеры договоров.
Одобренный срочный контракт может быть подписан по согласию между сторонами с индивидами, которые принимают на работу в небольшие розничные предприятия с числом сотрудников не превышающим 35 человек или в предприятия, специализирующиеся на обслуживании бытовых нужд и имеющие штат до 20 человек. Такой вид контракта допустим и для пенсионеров или лиц, которым по медицинским показаниям разрешена только временная работа.
Необходимость включения дополнительных условий при заключении срочного трудового соглашения необходимо не забывать. В частности, необходимо указать:
- привод, по которому было принято решение о заключении контракта и соответствующая норма Трудового кодекса;
- Действие договора, указанная конкретная дата или наступление определенного события.
У большинства срочных трудовых отношений есть ограничение по времени, до пяти лет. Однако, внутри этого периода Трудовой кодекс устанавливает отдельные временные рамки. Например, для выполнения временных работ срок может быть до двух месяцев, а для работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации, срок может быть до года.
Трудовой кодекс включает положения, касающиеся вопросов о заключении временного трудового контракта для конкретных групп сотрудников и в определенных обстоятельствах.
- Для педагогов, норма представлена в статье 332 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этой норме, при назначении работника организации на должность педагогического работника, относящуюся к профессорско-преподавательскому составу, путем проведения конкурса на замещение ранее занимаемой им должности по срочному трудовому договору.
- Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, если срочный трудовой договор истекает в период беременности женщины, по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей ее состояние. Это распространяется на беременных сотрудниц.
Если трудовой договор беременной сотрудницы был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, который вернулся на работу, и в компании нет работы соответствующей квалификации или низкооплачиваемой, которую она может выполнять с учетом своего здоровья, или такая работа есть, но она не согласна с переводом, то в данном случае беременную работницу можно уволить по истечении срока ее трудового договора по общим правилам.
В определенных ситуациях возникает необходимость заключения срочного трудового соглашения с работником, который ранее уже работал по такому соглашению, но его срок истек. Трудовой кодекс не содержит прямого запрета на повторное заключение срочного соглашения, а в первой части статьи 338 Трудового кодекса РФ ясно указывается, что работодатель имеет право повторно заключить срочное трудовое соглашение с работником, направленным на работу в представительство РФ за границей.
Чтобы сделать перезаключение срочного трудового договора уникальным, требуется прекратить трудовой контракт с работником по истечении его срока действия, а затем повторно принять его на работу по новому срочному трудовому договору с указанием соответствующих причин. Часто специалисты по кадровому делопроизводству рекомендуют указывать другие основания или разные трудовые функции при оформлении нового срочного договора непосредственно после окончания предыдущего.
Когда срочный трудовой договор «превращается» в бессрочный
Важно отметить, что согласно статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации и пункту 14 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2, повторное заключение временных трудовых договоров на короткий срок для выполнения одной и той же работы может привести к тому, что суд признает договор бессрочным.
Федеральная налоговая служба напоминает о возможности внесения изменений в трудовой договор срочного характера, включая изменение срока его завершения. Однако стоит отметить, что такие изменения могут быть внесены только после подписания соответствующего соглашения между сторонами. Такую информацию содержит письмо ФНС от 31.10.2007 года под номером 4413-6.
Если трудовой договор срочный и его срок превышает 5 лет, то есть вероятность, что в случае возникновения спора суд может изменить его на договор без определенного срока. Также может возникнуть такая же ситуация, если заключены несколько трудовых договоров, суммарный срок которых превышает 5 лет, о чем говорится в пункте 14 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 года № 2.
Если ни одна из сторон не требует расторжения договора и работник продолжает работать, условия о срочности трудового договора перестают действовать, согласно статье 58 Трудового кодекса РФ. В таком случае договор считается заключенным на неопределенный срок, и нет необходимости вносить изменения в сам договор через дополнительное соглашение. Однако в Письме от 20.11.2006 № 1904-6-1 Роструд рекомендует все же заключить такое соглашение. При этом внесение соответствующей записи в трудовую книжку не требуется.
Больничный и срочный трудовой договор
Как поступить, если истек срок трудового договора, а работник остался на больничном? Возможно ли его уволить в такой ситуации?
Работодатель не может уволить сотрудника, находящегося на больничном листе, только по своей инициативе. Поскольку окончание срока трудового договора не зависит от работодателя и не является основанием для увольнения, больничный лист в данном случае не будет препятствием для увольнения.