Согласно законодательству о труде, работникам должны выплачивать заработную плату не реже, чем два раза за полгода, причем это должно происходить не позднее 15 дней после окончания соответствующего периода, за который производится начисление выплаты.
Получается, будто выплата заработной платы сотрудникам производится лишь в первый и пятнадцатый день, однако это неверно.
В настоящем законодательстве отсутствует термин «аванс». Однако на практике под авансом понимается выплата работнику части заработной платы за период, уже отработанный им.
Работодатель имеет право самостоятельно определить, в какие даты предоставлять аванс и выплачивать заработную плату, важно лишь соблюдать следующие три условия:
- С момента предоставления аванса и до выплаты зарплаты проходит не более пятнадцати календарных дней.
- Оплата труда должна быть произведена не позднее пятнадцатого дня месяца, следующего за отработанным. Последний срок без взыскания штрафов за задержку выплаты заработной платы за месяц, который отработан, — день номер пятнадцать месяца, следующего за текущим.
- Необходимо производить оплату в соответствии с датами, предусмотренными в положениях внутреннего регламента труда, коллективном или индивидуальном трудовом соглашении.
Работодатель имеет полную свободу выбирать конкретные дни.
Можно выбрать любые даты выплат
Работодатель имеет возможность самостоятельно определить точные даты выплаты заработной платы за первую и вторую половину месяца. Рекомендуется выделять следующие временные интервалы: для зарплаты за первую половину месяца — с 16-го по 30-е (или 31-е) число, а для зарплаты за вторую половину месяца — с 1-го по 15-е число.
Мы берем на себя обязанность по рассчету налогов и взносов, составлению отчетов и выплате штрафов. Вам остается лишь сосредоточиться на развитии своего бизнеса, не тратя время на бумажную работу!
Возможными являются любые даты, при условии соблюдения вышеуказанных правил.
- Авансом считается первое число, а зарплатой — пятнадцатое.
- Аванс выплачивается на 28-й день, а зарплата — на 12-й день.
- В 10-х, 20-х и 30-х годах выплачивалась 1/3 от зарплаты.
- В 7-ой, 14-ой, 21-ой и 30-ой дни месяца получается 1/4 от общей суммы зарплаты.
Обратите внимание: Администрация Роструда не советует выплачивать аванс в конце месяца.
В Правилах внутреннего трудового распорядка должно быть указано, в какие дни сотрудник будет получать зарплату и аванс. Также эти даты следует указать в коллективном или трудовом договоре. Если в правилах трудового распорядка уже указаны даты выплаты заработной платы, то в трудовом договоре нужно сделать ссылку на них, например: «В Правилах внутреннего трудового распорядка указаны даты выплаты заработной платы».
В различных разделах документа, среди которых есть и раздел под названием «Порядок расчетов», работодатель определяет, на какие конкретные даты месяца будет выплачиваться заработная плата.
Возникает часто возникающая проблема: как обеспечить оплату новому работнику. Допустим, в компании поступили на практику выдачи аванса в последний день каждого месяца, а полную зарплату выплачивают 15 числа следующего месяца. В таком случае можно сделать вывод, что новый сотрудник фактически останется без оплаты весь месяц, что является нарушением.
Взаимодействие с молодыми работниками, не достигшими совершеннолетия
Иванов был принят на работу в компанию с началом марта. Весь коллектив получил свою зарплату за февраль 15 марта, но Иванов не получил ее, так как не работал в феврале. Его первый аванс за март он получит только через месяц, 30 марта. Эта ситуация не является приемлемой.
В соответствии с требованиями регулярной выплаты зарплаты, работодатель представляет внутренний трудовой распорядок, в котором описывается процесс выплаты заработной платы для новых сотрудников каждые полмесяца.
С новыми коллегами установлена практика предоставления дополнительного аванса, чтобы выплата заработной платы производилась не реже двух раз в месяц.
Аванс для присоединившегося к нам сотрудника рассчитывается исходя из реально отработанных дней. Это означает, что он получит не пропорциональную половину своей заработной платы, а именно сумму, заработанную им с момента начала трудовой деятельности.
Нельзя выдавать зарплату раз в месяц
Регулярная выплата заработной платы должна осуществляться чаще, чем два раза в течение месяца. Работодатель имеет право производить выплаты сотруднику ежедневно, раз в неделю или каждые десять дней, однако единовременная выплата заработной платы один раз в месяц является недопустимой. Если работодатель нарушает этот порядок, ему грозит штраф.
Наказание за осуществление выплаты заработной платы единожды в течение 30 дней — статья 5.27 Административного кодекса
- Для представителей руководящего персонала, таких как бухгалтеры, зарплата не должна превышать 30 тысяч рублей в месяц (также возможно введение запрета на занятие должности бухгалтера в течение 1-3 лет).
- для индивидуального предпринимателя сумма составляет до 30 тысяч рублей.
- Сумма, которая может быть получена компанией, составляет до 100000 рублей.
Несмотря на просьбу сотрудника о ежемесячной оплате или написание им заявления, такие действия все равно являются нарушением.
Однако, есть исключительная ситуация — это выплата за переработку. Работодатель обязан оплатить переработку в конце учетного периода, например, если этот период длится месяц, то оплата будет произведена в конце месяца. Если же учетный период равен году, то переработка будет рассчитана и оплачена в конце года.
За несвоевременное осуществление выплаты заработной платы (то есть при нарушении периодичности раз в 15 дней) также предусмотрены санкции.
Санкции за нарушение сроков выплаты заработной платы — это первый и второй пункты пятидесят седьмой статьи пятидесяти седьмого закона об административных правонарушениях Российской Федерации.
- Для руководителей и чиновников предусмотрены санкции в виде предупреждения или наложения штрафа в размере от 1 до 5 тысяч рублей.
- штрафы, которые могут быть наложены на индивидуальных предпринимателей варьируются от 1 до 5 тысяч рублей.
- Штраф в размере от 30 до 50 тысяч рублей предусмотрен для организаций, являющихся виновниками.
Санкции за повторные нарушения увеличиваются согласно пункту 2 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.
- для государственных служащих будет применяться санкция в виде временной лишенности права занимать должность в течение 1−3 лет или уплаты штрафа в размере от 10 до 20 тысяч рублей.
- аменда, которую придется заплатить индивидуальному предпринимателю за нарушение — варьируется от 10 до 20 тысяч рублей.
- Санкция, назначаемая находящейся виновной юридической организации, составляет сумму в размере от 50 до 70 тысяч рублей.
Мы берем на себя обязанность по рассчету налогов и взносов, составлению отчетов и выплате штрафов. Вам остается лишь сосредоточиться на развитии своего бизнеса, не тратя время на бумажную работу!
Как рассчитать и выплатить аванс по зарплате
Аванс — это сумма, которая выплачивается работнику работодателем в качестве предоплаты за работу, выполненную в первой половине текущего месяца.
Если человек отсутствовал на работе в первой половине месяца из-за болезни и не отработал ни одного дня, аванс не требуется, так как он рассматривается в соответствии с отработанным временем.
Совокупность правил и норм, регулирующих определенную сферу деятельности
- Пункты 6 и 8 на статью 136 Трудового кодекса РФ.
- Письмо, полученное Минтрудом 20 марта 2019 года под номером 14-1/В-177, требует внимания.
- 12 марта 2019 года Министерство труда направило письмо под номером 14-2/ООГ-1663.
В какие сроки выплачивается аванс
Работодатель обязан осуществлять выплату заработной платы не реже, чем раз в полмесяца. Допускается также возможность более частых выплат, например каждую неделю. Это требование должно быть прописано в соответствующем местном правовом акте, трудовом договоре или коллективном соглашении.
Выплата должна осуществляться в пределах 15 дней после окончания соответствующего периода. Поэтому аванс, представляющий заработную плату за первую половину месяца, должен быть выплачен с 16-го по 30-е или 31-е число текущего месяца. А заработная плата за вторую половину месяца должна быть выплачена с 1-го по 15-е число следующего месяца.
Максимальное время между выплатами за первую и вторую половины месяца составляет 15 дней. Однако, если в месяце 31 день или дата выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, превышение указанного периода в 15 дней не будет считаться нарушением.
Если день выплаты аванса приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то необходимо выдать аванс раньше намеченного срока. В этом случае работодатель должен провести перечисление денег накануне данного дня.
Проделайте 7 занятий продолжительностью 15 минут каждое и откройте для себя способы преодоления недостатка уверенности в себе и развития дружественных отношений.
Что учитывать при расчете аванса
Расчет аванса включает в себя базовую зарплату и доплаты, которые не связаны с выполнением месячной нормы труда. Например, это может быть вознаграждение за работу ночью, премия за одновременное замещение нескольких должностей или за долгий стаж работы. А вот премии и компенсации, зависящие от выполнения месячной нормы труда, вроде оплаты за сверхурочную работу, учитываются при окончательном расчете зарплаты и выплачиваются во второй половине месяца.
В организации «Пионы» установлена стандартная рабочая неделя, продолжительностью в пять дней. Заработная плата у сотрудников Потапова и Петрова одинакова и составляет 70 000 рублей в месяц, до вычета налога на доходы физических лиц. Они получают премии в зависимости от результатов своей работы за месяц. В компании не предусмотрены дополнительные выплаты за определенный расчетный период. Рассчитаем аванс на зарплату на примере января 2024 года.
В период с 1 по 8 января включительно наступают нерабочие праздничные дни. В то время как в течение рабочей недели с 9 по 15 января 2024 года Потапов отлично справился со своими рабочими обязанностями, Петров находился на отпуске.
В январе 2024 года было 17 рабочих дней, из которых 5 дней пришлось на период с 1 по 15 января. Потапов получил аванс в размере 17 911,76 ₽ после вычета НДФЛ, что составляет (70 000 ₽ — 70 000 ₽ × 13%) / (17 дн. × 5 дн.). У Петрова не было аванса за январь 2024 года, так как он не отработал ни одного дня в первой половине этого месяца.
Возможно установить предварительный платеж в определенной сумме или в процентном соотношении — 40-50%. Однако в этом случае каждый раз придется сравнивать эту сумму с суммой выплаты за отработанные дни в первой половине месяца, вдруг вторая сумма окажется больше. По этой причине некоторые програмные решения в сфере бухгалтерии не позволяют задать фиксированный предварительный платеж.
Какие сроки выплаты зарплаты и аванса в 2024 году с учетом изменений: таблица
Получите информацию о сроках выплаты заработной платы и аванса в 2024 году с учетом внесенных изменений. В Трудовом кодексе отсутствует определение аванса, однако установлен срок для выплаты денежных средств. За нарушение установленных сроков предусмотрен штраф в размере до 100 000 рублей или уголовная ответственность. Также необходимо учесть изменения в сроках выплаты заработной платы и аванса в 2024 году в связи с декабрьскими праздниками. Для получения более подробной информации ознакомьтесь с нашей таблицей.
Более 50 изменений в правилах расчетов с работниками были проанализированы экспертами Системы Главбух. В результате был составлен обзор данных изменений, который должны учитывать все работодатели в 2024 году. Теперь вам не нужно тратить время на поиск поправок в различных источниках, так как все они доступны в одном месте и регулярно обновляются с учетом новых правил. Каждому изменению эксперты приложили пояснения по его практическому применению, а к самым спорным аспектам были опубликованы комментарии чиновников. Для ознакомления с обзором изменений вы можете подключить бесплатный пробный доступ к Системе Главбух на протяжении трех дней.
Общие сроки выплаты зарплаты и аванса в 2024 году с учетом изменений
В соответствии с трудовым законодательством, все работодатели обязаны регулярно выплачивать заработную плату своим сотрудникам. Данное вознаграждение должно быть произведено не позднее 15-го числа после окончания периода, за который было начислено заработное вознаграждение. Таким образом, последний срок для выплаты аванса – последний день текущего месяца, а для полной суммы заработка – 15-е число следующего месяца (согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса).
В трудовом контракте запрещено указывать дни недели в качестве оплатных дней, как, например, каждый второй и четвертый вторник. Также недопустимо прописывать в документах окончательные сроки или периоды выплаты заработной платы вместо конкретных дат.
В шестой части статьи 136 Трудового кодекса ясно указано, что конкретную дату выплаты заработной платы определяют правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор или трудовой договор. В данном случае слово «день» имеет точное значение, например, 5 и 20. Если установить конечные сроки, например, не позднее 5 и 20 числа месяца, то это даст возможность работодателю выплатить деньги в любой день до указанных дат.
Установление предельных периодов, таких как с 14 по 16 и с 26 по 30 числа месяца, без соответствия требованиям трудового законодательства, является неправомерным. Четкие правила в этом вопросе были установлены с 3 октября 2016 года. Ранее подобные разъяснения содержались в письме Минтруда от 28.11.2013 № 14-2-242.
Представители законодательного органа разработали модификации в нормативах относительно вознаграждения труда и выплаты компенсаций. Одни из них требуется внедрять немедленно, в то время как остальные вступят в силу с 1 января. Наш арсенал пособий и образцов сбережет время при переходе на эти новшества.
Какие действуют сроки выплаты аванса в 2024 году
Законодательство не содержит термина «половина месяца». Согласно пункту 6 статьи 136 Трудового Кодекса, заработная плата должна выдаваться не менее двух раз в месяц. Точные сроки определяются в Правилах трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.
На практике, чаще всего, первая половина месяца представляет собой период с первого до пятнадцатого числа текущего календарного месяца.
Если срок выплаты зарплаты приходится на выходной или нерабочий праздник, то необходимо выдать ее накануне согласно статье 136 Трудового кодекса. Это правило распространяется даже на случай, если сотрудник находится в отпуске. Однако стоит учесть следующее обстоятельство. Если зарплата выдается через кассу, большая вероятность того, что сотрудник не придет за ней. В таком случае невостребованную сумму следует депонировать в последний день выплаты зарплаты. Ведь срок для депонирования не может превышать пяти рабочих дней, включая день получения наличных со счета в банке. Пунктом 6.5 Указания Центрального банка России от 11.03.2014 № 3210-У предусмотрено такое условие.
Какие действуют сроки выплаты зарплаты в 2024 году
Выплата заработной платы обычно разделяется на две части: первая половина месяца и оставшаяся часть за весь месяц. Трудовой кодекс не предоставляет ясного указания на дату разделения. Конкретные сроки могут быть установлены в Правилах трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.
В реальной практике, наиболее часто вторая половина месяца, то есть период с 16 по последний день календарного месяца, является временем, когда выплачивается заработная плата. Однако самое важное — установить четкие сроки выплаты зарплаты. Например, в соответствии с Правилами трудового распорядка, заработная плата выдается 5 и 20 числа каждого месяца. Таким образом, необходимо выполнить требование, изложенное в части 6 статьи 136 Трудового кодекса, в соответствии с письмами Министерства труда и социальной защиты от 18.04.2017 № 11-4/ООГ-718 и от 23.09.2016 № 14-1/ООГ-8532.
Особое внимание следует уделить срокам выплаты заработной платы в январе 2024 года. Важно отметить, что когда срок выплаты заработной платы приходится на период с 9 по 15 число, необходимо осуществить выплату в установленные документами сроки. В случае, если срок выплаты заработной платы приходится на период с 1 по 8 января 2024 года, придется произвести досрочную выплату за вторую половину декабря 2023 года.
Анализируя изменения, произошедшие в 2023 году, составлена таблица, отражающая прогнозируемые сроки выплаты зарплаты и аванса в 2024 году.
В декабре 2023 года за вторую половину месяца предусмотрено выполнение выплаты заработной платы.
состоится первая неделя нового года, начиная с 1 по 8 января 2024 года.
В пятницу, 29 декабря 2023 года
возможно, мы увидим прекрасный зимний пейзаж снежного покрова и солнечным светом, который проникает сквозь ветки деревьев и озаряет окружающую природу. Этот день, как и любой другой, будет полон потенциала для новых возможностей и ярких впечатлений. Независимо от того, как мы проведем этот январский вторник, важно помнить, что каждый день дарит нам шанс сделать что-то особенное и незабываемое. Пусть этот день станет началом чего-то великого и прекрасного в нашей жизни.
возможно, мы увидим прекрасный зимний пейзаж снежного покрова и солнечным светом, который проникает сквозь ветки деревьев и озаряет окружающую природу. Этот день, как и любой другой, будет полон потенциала для новых возможностей и ярких впечатлений. Независимо от того, как мы проведем этот январский вторник, важно помнить, что каждый день дарит нам шанс сделать что-то особенное и незабываемое. Пусть этот день станет началом чего-то великого и прекрасного в нашей жизни.
10 января 2024 года, в середине недели,
10 января 2024 года, в середине недели,
On the 11th of January in 2024, which falls on a Thursday,
On the 11th of January in 2024, which falls on a Thursday,
12-го января 2024-го года в пятницу
12-го января 2024-го года в пятницу
встреча запланирована на 13 и 14 января 2024 года в выходные дни
12-го января 2024-го года в пятницу
в России наступит 15 января 2024 года, который придется на понедельник.
в России наступит 15 января 2024 года, который придется на понедельник.
Во избежание возможных штрафов в размере до 50 000 рублей, рекомендуется включать в трудовой договор точные даты выплаты заработной платы сотруднику, а не ограничиваться указанием дней недели.
Как изменить сроки выплаты зарплаты в 2024 году
Если в трудовом контракте указаны конкретные даты выплаты заработной платы, то можно изменить их по обоюдному согласию. Для этого необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому контракту, в соответствии с требованиями статьи 72 Трудового кодекса.
Если изменения касаются всех работников и вызваны изменением условий работы в организации или внедрением новых технологий, то изменение сроков выплаты заработной платы можно произвести односторонне. Сообщите работнику о планируемых изменениях и попросите его подписать уведомление не позднее, чем за два месяца до введения изменений. Если работник согласен с предстоящими изменениями, оформите дополнительное соглашение к трудовому договору (согласно статье 74 Трудового Кодекса).
Если предусмотренные сроки выплаты заработной платы указаны в ПВТР, произведите изменения в данном документе и ознакомьте сотрудников с обновленными положениями.
Что такое аванс и когда он приходит: разбираемся с бухгалтерами
Начиная с 2023 года, были внесены изменения в процедуру выплаты авансов. В результате этого многие работники столкнулись с уменьшением размера первой части своей заработной платы. Тем не менее, эксперты уверяют, что новый закон не должен оказывать влияния на общую сумму выплат. Команда журнала «РБК Life» провела расследование о том, как теперь производится расчет аванса и как поступать в случае его неправильного начисления.
Что такое аванс
Авансовый платеж представляет собой определенную часть зарплаты, которую компания выплачивает своим сотрудникам за первую половину месяца. Размер аванса зависит от отработанного работником времени. Он включает в себя дополнительные поощрения, но не включает вознаграждения и выплаты за работу сверхурочных часов.
Хотя понятие широко распространено, оно отсутствует в Трудовом кодексе России. Тем не менее, статья 136 ТК РФ устанавливает обязательство работодателя выплачивать заработную плату не менее чем каждые полмесяца [1]. В повседневной речи первый платеж обычно называется авансом.
Исходя из практики, фактическая выплата зарплаты происходит дважды, не больше. Законодательство запрещает работодателю не выплачивать заработную плату за первую половину месяца, а также сотруднику ни при каких обстоятельствах отказаться от получения своей зарплаты за первую отработанную часть месяца.
Между авансом и предоплатой есть некоторые отличия.
Большинство экспертов, проконсультированных РБК Life, сходятся во мнении о том, что аванс и предоплата представляют собой отдельные понятия. На основании определения аванса можно сделать вывод, что это заработная плата, выплачиваемая за первую половину месяца, то есть за период, в течение которого сотрудник уже отработал.
Предоплата, это оплата, которая осуществляется заранее за работу или услуги, которые еще не были выполнены или оказаны. Идея появилась в арбитражных спорах и отношениях между гражданами.
Сфера услуг и фриланса широко использует предоплату, которая гарантирует исполнителю, что заказчик будет выполнять работу с ним и не оставит его без оплаты. В отличие от аванса, который предоставляется за отработанное время, предоплата может быть возвращена, если исполнитель по каким-либо причинам не выполнил работу.
Компания «НАФКО» предоставляет юридическую и бухгалтерскую поддержку под руководством Екатерины Гороховой, занимающей должность Генерального директора.
Сколько процентов от зарплаты составляет аванс
В Трудовом кодексе РФ нет установленного размера аванса. Этот вопрос остается на усмотрение работодателя, который должен учитывать рекомендации Минтруда [2]. В 2017 году ведомство заявило, что работник имеет право получить заработную плату за первую половину месяца пропорционально отработанному времени. Если аванс будет уменьшен, это может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда и нарушение трудовых прав работников [3].
Необходимо обязательно проверить, чтобы размер заработной платы не оказался ниже суммы, которая была рассчитана за отработанное время в данном периоде. С 2023 года многие бухгалтерские программы не предоставляют возможности выбрать и установить «фиксированный размер» или размер «в процентах» при расчете зарплаты за первую половину месяца.
Если размер аванса определяется процентом от заработной платы, то его величина должна быть в пределах от 40% до 50%. Если процент ниже этой отметки, то это повод для обращения в трудовую инспекцию. Следует помнить, что аванс не может быть менее 40%, так как это приведет к снижению выплаты при нормальном месячном графике, что уже является нарушением. Также стоит отметить, что сумма аванса не может превышать 50% от заработной платы.
Компания «НАФКО» предоставляет юридическую и бухгалтерскую поддержку под руководством Екатерины Гороховой, занимающей должность Генерального директора.
Не забывайте, что размер аванса может быть разным. Это зависит от количества реально отработанных дней. Более подробную информацию о правилах вы можете найти в следующем разделе.
НДФЛ с аванса в 2023 году
Начиная с 2023 года произошли изменения в статье 223 Налогового кодекса России, где дата получения дохода перестала совпадать с последним рабочим днем месяца, а стала соответствовать дню выплаты работнику [4]. Из этого следует, что налог (НДФЛ) будет удерживаться не один раз в месяц, а два раза с обоих платежей по новым правилам.
По мнению экспертов, новые технические правила не должны оказывать влияния на общую сумму заработной платы. Таким образом, если аванс стал меньше, то основная часть зарплаты должна быть соответствующим образом увеличена. Многие россияне уже выразили свое недовольство таким оборотом событий.
Эти изменения в Налоговом кодексе приводят к тому, что некоторые сотрудники снижают свой аванс в 2023 году на 13% — это НДФЛ, которое удерживается при фактической выплате. Сама сумма заработной платы остается неизменной: вторая ее часть увеличивается на 13%.
Компания «НАФКО» предоставляет юридическую и бухгалтерскую поддержку под руководством Екатерины Гороховой, занимающей должность Генерального директора.
В следующем году, в 2023-м, расчет аванса будет осуществляться по новой формуле. Теперь аванс будет равен окладу, деленному на количество рабочих дней в месяце, умноженному на количество отработанных дней, за вычетом 13%. Поэтому, если работник использовал отпуск, отгулы или был на больничном в первой половине месяца, его аванс будет ниже.
Пример рассчета представляет собой ситуацию, где Василий трудится в сентябре, где всего 21 рабочий день. До 15 числа он успевает отработать 11 рабочих дней. При данном окладе в 50 тысяч рублей и 21 рабочем дне в расчетном месяце, за отработанные 11 дней Василий получает аванс в размере 22 785,48 рублей. Эту сумму можно рассчитать как результат деления оклада (50 000) на количество рабочих дней (21), умноженное на отработанные дни (11), с вычетом 13%.
Марина Лисюкова — главный финансовый эксперт на платформе hh.ru
Обращайте внимание: в трудовом договоре нет обязательного указания размера аванса.
Когда приходит аванс
Работодатель устанавливает конкретные даты выплаты заработной платы в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), трудовом или коллективном договоре. При заключении трудового договора следует обратить внимание на эти даты. Законом установлено, что интервал между первой и второй частями зарплаты не должен превышать 15 дней. В случае, если день выплаты приходится на выходной, аванс выплачивается за один день раньше.
Минимальный интервал времени между передачей этих сумм не может превышать 15 дней в году. К примеру, 21-е число (выплата за первые половину месяца) и 6-е число (выплата за вторую половину месяца).
Если аванс не поступает, как поступить в данной ситуации?
Если работодатель осуществляет выплату заработной платы реже, чем два раза в месяц или период между выплатами составляет более 15 дней, согласно ст. 5.27 КоАП ему грозит возможное наказание в виде штрафа, размер которого колеблется от 30 тыс. до 50 тыс. рублей [5].
Если вам не перечислили предоплату, то первое, что вам стоит сделать – обратиться к вашему работодателю. Возможно, здесь произошла некая ошибка.
Если ситуация более серьезная, то можно обратиться в местную трудовую инспекцию. Для этого необходимо написать заявление произвольной формы с указанием своих ФИО, должности, адреса и контактной информации, а также указать наименование, ИНН и адрес работодателя. В заявлении необходимо также указать документ (трудовой договор, положение об оплате труда или другой), по которому были нарушены сроки выплаты. Прилагать копию трудового договора также будет рекомендуется. Заявление можно подать лично или через представителя, отправив его заказным письмом с уведомлением о вручении или отправив в электронном виде через сайт Онлайнинспекция.рф. После регистрации заявления, его рассмотрят в течение 30 дней. В результате будет проведена внеплановая проверка в отношении работодателя.
Также, есть возможность обратиться в орган прокуратуры, который имеет полномочия заниматься рассмотрением нарушений трудового законодательства, либо подать исковое заявление в местный суд.
Компания «НАФКО» предоставляет юридическую и бухгалтерскую поддержку под руководством Екатерины Гороховой, занимающей должность Генерального директора.