Должностная инструкция санитарки

Юридически обязывающий документ санитарки, известной как должностная инструкция, полностью регламентирует ее права и функции. Она охватывает все важные аспекты рабочих процедур, связанных с работой санитарки. Структура этого документа состоит из нескольких основных разделов, в которые вносятся дополнительные пункты в соответствии с требованиями, предъявляемыми к санитаркам. Такие требования могут значительно различаться в зависимости от области деятельности медицинского учреждения и конкретного места работы санитарки внутри него.

• Пример и шаблон
• Онлайн просмотр – это возможность просматривать содержимое через интернет.
• Вы можете скачать данное файл без оплаты
• Безопасно

Образец должностной инструкции санитарки

Важнейшие предпосылки

1. Пост на санитарку является принадлежащим к группе низшего медицинского персонала в медицинском учреждении.
2. Кандидат, претендующий на позицию санитарки, должен соответствовать следующим условиям:
   • полученное полное среднее образование;
   • Отлично освоенная индивидуальная образовательная программа продолжительностью в три месяца.
   • У меня имеется медицинская карта, которая содержит актуальную информацию.
3. Заведующий отделением имеет подчиненную — санитарку.
4. Сотрудница санитарного блока необходимо обладать компетенциями и экспертизой в следующих сферах:
   • Нормативные акты, которые регулируют работу медицинских учреждений;
   • нормы и положения, касающиеся обеспечения чистоты и гигиены;
   • Необходимо придерживаться определенных правил, чтобы обеспечить качественный уход за пациентами.
   • рекомендуемые дозировки и правила использования моющих средств;
   • нормы этики, применяемые в медицинских учреждениях
   • нормы пожарной безопасности и улучшение условий работы;
   • Компетентные лица должны соблюдать нормы, касающиеся оформления требуемых документов.
5. Санитарка опирается на определенные принципы при выполнении своих обязанностей:
   • законодательством, регулирующим данную сферу;
   • Внутренние письма, принадлежащие организации здравоохранения.
   • Воспользуйтесь данным руководством для соблюдения правил, указанных в данной инструкции.
6. Когда санитарка отсутствует, ее функции переходят на другого работника медучреждения, чье имя заранее указано в соответствующих документах.
7. Соблюдение правил, запрещающих раскрытие информации, касающейся конфиденциальности медицинских данных, является обязанностью санитарки.

2. Функциональные обязанности

Санитарке поручаются следующие задачи:

1. Гарантируется поддержание наилучших условий хранения использованных средств для мытья и чистки.
2. Сохранение одежды и необходимых предметов, используемых при оказании медицинского ухода больным.
3. Гарантированное проведение периодических уборок в полном соответствии с требованиями санитарных норм.
4. Принятие активного участия в осуществлении всеобъемлющей уборки внутренних помещений медицинского учреждения.
5. Оказание поддержки медсестрам в получении и перемещении медикаментов и медицинского оборудования.
6. Оказание пациентам помощи в соответствии с указаниями высшего медицинского персонала.
7. После питания следует произвести уборку столов, расположенных рядом с кроватями пациентов, которые находятся в положении лежа.
8. Осуществление доставки лекарств курьером при их покупке.
9. Мытье посуды.
10. Утилизация отходов.
11. Следить за пациентами и сообщать руководящему медицинскому персоналу о неожиданных изменениях их состояния.
12. Оказание поддержки медицинскому персоналу, включая медсестер и врачей, в выполнении лечебных процедур в соответствии с их профессиональными обязанностями.
13. Предоставление необходимой поддержки пациентам в рамках своих профессиональных возможностей.
14. Старший медицинский персонал будет уведомлен о сведениях, которые указывают на неправильную работу медицинского оборудования, а также о проблемах, связанных с системами канализации, отопления и электроснабжения.
15. Очистка и уборка медицинских приспособлений.
16. Осуществление гигиенических мероприятий находящихся в горизонтальном положении пациентов и производство процедур по их обеззараживанию.
17. Ношение официальной униформы во время трудовой деятельности.
18. Слежение за соблюдением внутреннего распорядка со стороны пациентов.

за свои действия является неотъемлемой частью взрослой жизни.

Следуя определенным обоснованиям, санитарка может понести юридическую ответственность в следующих случаях:

1. Из-за невыполнения предписанных в медицинской учреждении документах правил безопасности и внутреннего распорядка.
2. За ненадлежащее выполнение своих обязанностей, оговоренных в данном руководстве.
3. Из-за совершения грубых ошибок и небрежности, что привело к серьезным проблемам со здоровьем у пациентов.
4. По причине неправильного выполнения служебных обязанностей, которое привело к оказанию материального вреда.

африканских горилл на племенной территории.

У санитарки имеются определенные прерогативы и полномочия:

1. Выражать свои предложения по усовершенствованию санитарного обслуживания в медицинском учреждении.
2. Необходимо предоставить информацию руководству и ведущим медицинским работникам о нюансах, возникающих в сфере своей работы, которые могут оказать негативное влияние на нормальное функционирование учреждения.
3. Принимать участие в собраниях медицинских специалистов, обсуждающих темы, связанные с её профессиональной сферой.
4. Осуществлять ознакомление с данными о претензиях пациентов и, при необходимости, передавать им пояснения.
5. Необходимо потребовать от руководства соблюдения всех необходимых условий, обеспечивающих возможность полноценного выполнения своих обязанностей.
6. Получить необходимые сведения для успешного исполнения своих обязанностей.
7. Получать бесплатно необходимую спецодежду, чистящие средства и инвентарь, которые необходимы для успешного выполнения предписанных обязанностей.

на работе являются важным аспектом, оказывающим влияние на работников.

1. Рабочий график, по которому санитарка работает, составляется в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и правилами, указанными во внутренних трудовых документах медицинского учреждения.
2. В соответствии с условиями трудового соглашения, санитарка имеет возможность быть направленной в служебную командировку.
3. Согласно достижению предварительно определенных показателей, уборщице может быть выделена дополнительная награда в соответствии с трудовым договором.

Для чего требуется должностная инструкция

Этот текст содержит важные детали взаимодействия между сотрудником и работодателем. Отталкиваясь от указаний описания должности, стороны могут разрешать конфликты, избегая их эскалации и юридического разбирательства.

Инструкция, предоставленная руководством медицинского учреждения, дает возможность планировать процессы ухода за больными и обеспечивать нормальное функционирование учреждения. Санитарка, исходя из этого документа, может эффективно организовывать свою рабочую деятельность, учитывая описанные в инструкции функции.

Что необходимо понимать при составлении инструкции

В законодательстве России не установлены конкретные требования к форме должностной инструкции, что дает свободу для ее гибкой адаптации под особенности каждого отдельного учреждения. Обычно инструкция состоит из четырех основных разделов, но также могут быть добавлены дополнительные разделы по мере необходимости.

Основные категории руководства:

• Общие принципы.
• Обязанности и роль сотрудника в организации.
• Трудовые права становятся все более значимым и актуальным вопросом в современном обществе. Все больше и больше людей осознают важность защиты своих прав и интересов на рабочем месте. Законодательство предоставляет работникам широкий спектр прав, которые защищают их от недобросовестного обращения со стороны работодателя. Эти права включают в себя право на равное вознаграждение за труд, рабочий отпуск, оплату больничных и многое другое. Они создают основу для справедливых и равноправных условий труда для всех. Поэтому каждый работник должен быть хорошо осведомлен о своих правах и готов защищать их в случае необходимости.
• Работник несет на себе обязанности и обязательства.

Примеры дополнительных разделов, которые могут быть включены, включают условия работы. После составления инструкции, на нее ставятся подписи руководителей медицинского учреждения и санитарки. Далее будут рассмотрены некоторые интересные моменты.

Основные принципы

В данной секции описываются основы рабочих отношений между санитаркой и ее непосредственными начальниками. Особенно интересны те разделы, где указываются знания и компетенции, необходимые санитарке. В зависимости от вида медицинского учреждения (клиника, стоматологический кабинет и т.п.), они могут значительно отличаться. Важно четко определить эти навыки, чтобы в будущем не требовать от сотрудницы знаний и умений, которые не были указаны здесь.

Обязанности сотрудника, занимающегося санитарными работами

Обычно этот раздел включает список обязанностей, связанных с поддержанием чистоты и гигиены, оказанием помощи старшему медперсоналу и поддержкой больных. В зависимости от руководителей учреждения, здесь также могут быть добавлены дополнительные задачи, связанные с профилем медицинского учреждения и особенностями подразделения, в котором работает санитарка.

Необходимо помнить, что санитарка не имеет права выполнять функции, выходящие за ее компетенцию.

Ответственность, связанная с должностью,

В данном стандартном разделе содержатся положения, которые устанавливают, кто несет ответственность за нарушения. Обычно здесь приводятся общие определения ответственности, а материальная и административная ответственность конкретизируются в соответствии с правовыми предписаниями.

Права сотрудницы по санитарии

В данном разделе представлен список типичных прав, которые применимы к большинству молодых сотрудников здравоохранения. Этот раздел также может включать права, отражающие особенности конкретного медицинского учреждения или его подразделения.

Обратите внимание! Указанные права не должны превышать область полномочий сотрудницы.

Дополнительные аспекты.

Например, здесь можно включить пункты о рабочих условиях. Таким образом, можно указать привилегии, которые предоставляются женщине при работе в медицинском учреждении.

После завершения процесса разработки инструкции есть необходимость добавить в нее информацию о санитарке, включая ее паспортные данные и ФИО. Окончательным шагом, необходимым для применения инструкции, является подписание. Не требуется ставить печать медицинского учреждения.

Младший медицинский персонал

Активность представителей молодого медицинского персонала имеет важное значение для нормального функционирования медицинских учреждений. Именно эти специалисты отвечают за поддержание чистоты и соблюдение современных санитарных требований в больницах и поликлиниках. Младший медицинский персонал всегда оказывает неоценимую помощь врачам и медсестрам, без которой эффективная и правильная работа медицинских учреждений была бы невозможной.

Обязанности младшего медицинского персонала

В меньший медицинский персонал включаются:

• медицинские помощницы, начинающие работу в сфере здравоохранения;
• сестёр-хозяек;
• санитарок.

Основной задачей молодого медбрата является забота о больных. Также ему доверено право перевозить пациентов. Сестра-хозяйка занимается бытовыми вопросами и следит за работой санитарок в отделении. На самой низшей должности находится санитарка, которая одновременно выполняет обязанности уборщицы и обслуживающего персонала в буфете, помогая раздавать пищу больным.

В общем, задачи подчиненного медицинского персонала охватывают:

• ежедневное проведение уборки с использованием влажных средств
• Осуществление гигиенической обработки больных и забота о них.
• Предоставление содействия санитарам при осуществлении элементарных процедур.
• Осуществление перевозки больных и их сопровождение.

Требования к младшему медицинскому персоналу

В новых документах профессиональных стандартов содержатся различные требования, которые должны соблюдаться младшим медицинским персоналом. Раньше такие требования отсутствовали, что приводило к затруднениям при указании этих должностей в штатном расписании, особенно в случае санитарки или младшей медсестры. Теперь эти две должности официально разделены и различаются по определенным функциям.

• Санитарка осуществляет перевозку медицинских отходов, проводит уборку, стерилизацию уборочного инвентаря и заботится о телах усопших.
• Молодая медсестра осуществляет заботу о пациентах.

Согласно новым требованиям в медицинской сфере, молодые специалисты должны не только пройти обязательную подготовку перед началом работы, но и пройти специальные образовательные программы, без которых получение разрешения на работу невозможно.

В связи с этим, молодой медицинский персонал всё чаще выбирает обучение в области «Клининга». Например, Академия СНТА предлагает различные курсы для повышения квалификации и профессиональной переподготовки.

В программе обучения включены следующие разделы:

• организация операций по очистке
• Материалы, приборы, устройства, используемые при выполнении уборки.
• Различные методы очистки разных типов поверхностей и принципы их ухода
• универсальная очистка ареала;
• препараты для химической очистки и уничтожения микробов;
• оценка эффективности уборочных работ;
• организация и обработка документов в сфере клининга;
• Основные принципы управления подразделением по уборке;
• Охрана труда и безопасность работников — основные аспекты, требующие внимания и соблюдения.
• Нормативные акты и правовые положения, устанавливающие правила деятельности сотрудников компаний, занимающихся уборкой.

Этика и деонтология младшего медицинского персонала

Следует придерживаться определенных норм медицинской этики и профессионального поведения для младшего медицинского персонала.

• проявлять терпение и внимательность в отношении заболевших;
• С точностью и ответственностью выполнять возложенные на меня задачи, оказывая поддержку врачам, фельдшерам и медсестрам в их труде.
• Следует избегать взятия на себя ответственности медицинских специалистов, предоставляя неправильные советы больным и их близким.
• Имея сведения о правах пациента, проявлять одинаковое отношение к каждому заболевшему.
• Следует избегать использования «ты» при общении с больными и исключать любые проявления неприличной интимности.
• Стремиться к поддержанию благоприятной атмосферы, которая придаёт душевный и физический комфорт всем людям вокруг.

Зарплата младшего медицинского персонала

Зависит от населенного пункта, страны либо области, оплата труда сотрудников младшего медицинского персонала может варьироваться от 12 000 до 38 000 рублей. Следует принять во внимание профессиональное звание работника, его опыт работы и возможные послабления.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ САНИТАРКИ-БУФЕТЧИЦЫ СТАЦИОНАРНОГО ОТДЕЛЕНИЯ

I. Основные положения: 1.1. Становится назначенной на должность санитарки-буфетчицы стационарного отделения только молодой медперсонал, успешно прошедший медицинское обследование в соответствии с инструкцией и обладающий опытом работы с пищевыми продуктами. 1.2. Главный врач стационарного отделения принимает и увольняет санитарку-буфетчицу на основании рекомендации старшей медицинской сестры данного отделения. 1.3. Старшая медсестра отделения является прямым начальником для санитарки-буфетчицы стационарного отделения. 1.4. В своей работе санитарка-буфетчица стационарного отделения руководствуется нынешней инструкцией, выполнением функциональных обязанностей, положением об учреждении, внутренними правилами трудового распорядка, соглашением о бригадной форме организации труда, действующим законодательством и нормативными актами в области здравоохранения, а также приказами, указаниями и распоряжениями вышестоящих руководителей и другими методическими и инструктивными документами, касающимися работы среднего и младшего медицинского персонала.

II. Обязанности санитарки-буфетчицы

2.1. Проходить ежеквартальное (ежедневное) медицинское обследование в соответствии с инструкцией.

III. Права санитарки-буфетчицы

3.1. Получать необходимые данные для выполнения собственных задач.

IV. Ответственность санитарки-буфетчицы

4.1. За своевременное и качественное питание пациентов.

С данной информацией ознакомлен(а): _____________________________ (подпись) «___»__________ 20__г.

Что делать, если работодатели вас считают «оверквалифайд»? И как таким людям удается найти работу

Рекрутеры могут отказывать кандидатам с избыточным опытом работы по причине их «переквалификации» для данной позиции, подтвердили эксперты в области кадрового делопроизводства The Village.

Что такое one day offer, который набирает популярность в найме: как устроена процедура, какие плюсы и риски

Новейший тренд в настоящее время — однодневное предложение (ОДО). Суть этого процесса понятна: кандидату предоставляется возможность пройти все этапы собеседования в течение одного рабочего дня, чтобы в конце дня либо получить предложение, либо быть отклоненным. Эта методика не предназначена для топовых специалистов, а для тех, кто востребован на рынке.

«У меня появилось новое хобби»: британец четыре месяца ходит на собеседования, чтобы развлечься. Устраиваться на работу он не намерен

Пользователь R_o_g_z с англоязычного сайта Reddit из Великобритании решил поделиться со всеми своим необычным занятием — посещать интервью на работу без каких-либо намерений о трудоустройстве. Он сообщил об этой новой увлекательной забаве, которой занимается уже четыре месяца.

ТОП навыки HR-специалиста и как их развить

HR-профессионал занимается не только подбором персонала, но и играет роль посредника между руководством компании и коллективом. Чтобы стать ценным сотрудником и стремиться к продвижению вверх по карьерной лестнице, вплоть до возможности возглавить HR-отдел, необходимо обладать определенными навыками и знаниями.

«Искать людей надо с азартом»: старейший рекрутер Владивостока про необычные вакансии, поиск водолазов и лукизм клиентов

Работники кадровых агентств ежедневно изучают множество резюме и тратят долгие месяцы на поиск подходящих кандидатов для вакансий, соответствующих требованиям клиентов. Иногда требования работодателей вызывают у рекрутеров множество вопросов, и не всегда просто найти подходящих специалистов.

Демография и рынок труда

Мы постоянно сталкиваемся с ситуациями, когда компании считают, что HR отработал плохо в последнее время (как будто до этого он работал хорошо, а затем внезапно перестал). Если никто не является пророком в своей стране, то, возможно, стоит обратиться к внешнему специалисту.

Исследование: сотрудники-звезды снижают эффективность команд

Согласно BBC, есть убеждение, что наличие талантливых сотрудников в команде гарантирует достижение высоких результатов компанией. Однако на практике оказывается, что такие «звезды» могут быть как полезными, так и вредными. Исследования показывают, что часто они влияют на снижение общей эффективности.

Поиск работы с препятствиями: как бороться с ATS

Работающие поисковые системы ATS могут быть непредсказуемыми, и отказы на этапе резюме могут быть весьма распространенными. Однако, существует шесть способов, которые помогут вам убедиться, что ваше резюме преодолеет эти роботы и привлечет внимание работодателя. Письма с отказами, которые кажутся случайными и недостаточно основанными, могут стать прошлым с применением этих методов.

О чем стоит врать на собеседовании? И чего придумывать не нужно

В своей статье на The Village автор Анна Соколова задает важные вопросы о работе и карьере. В этот раз она обратилась к экспертам в области управления персоналом, чтобы узнать, когда допустимо немного приукрасить свои достижения и вранье на собеседовании, а когда это следует категорически исключить. Для получения полной картины, она обратилась к Екатерине Котовой — специалисту в сфере управления персоналом.

Опрос: каждый шестой владелец бизнеса учитывает знак зодиака при выборе работников

Изучение данных, находящихся в распоряжении ТАСС, показывает, что внимание к знакам зодиака соискателей проявляет каждый шестой (16%) владелец бизнеса. Однако только 5% HR-специалистов принимают во внимание знак зодиака кандидата. Это является результатом исследования, проведенного сервисом «Работа.ру».