Министерство труда представило переработанный проект закона, который был обсужден на совещании 7 сентября в аппарате Правительства. Согласно этому проекту, недоплаченное дисциплинарное взыскание будет влиять только на выплаты за период, когда было совершено нарушение. То есть работодатель сможет наказать сотрудника только один раз. Кроме того, введено важное нововведение — уменьшение размера премии не должно привести к более чем 20-процентному снижению ежемесячной зарплаты.
Однако, следует отметить, что вознаграждения, включая мотивационные, которые предоставляются в зависимости от квалификации сотрудника, сложности работы, количества и качества затраченного труда и т.д., не будут отменяться в случае дисциплинарных взысканий. Иными словами, нельзя лишить сотрудника выплат, например, за его стаж работы, даже если он опоздал на работу.
Ярослав Нилов, председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, отметил, что предлагаемые правительством изменения в статью 135 Трудового кодекса являются логичной реакцией на решение Конституционного суда о неконституционности одной из норм ТК. Цель данной инициативы заключается в предотвращении возможных злоупотреблений со стороны работодателей, чтобы дисциплинарные взыскания не могли привести к значительной потере дохода для работника.
Необходимо понимать, что единичное нарушение дисциплины не свидетельствует о низком качестве работы и некомпетентности сотрудника. Отказ от выплаты премии в таком случае можно сравнить с выставлением «двойки» отличнику за плохое поведение, а не за знания. Какой результат получается? Только демотивация. Поэтому я согласен с подходом, который предлагает Министерство труда. И предел в 20 процентов, на который может быть уменьшена зарплата при наличии дисциплинарного взыскания, я тоже поддерживаю. Таково мнение председателя соответствующего комитета.
По мнению Нилова, несмотря на то, что законопроект еще не был представлен в Госдуму, его одобрят и депутаты, и эксперты.
Вопрос организации и управления подчиненными остается на усмотрение высшего руководства.
В соответствии с законодательством о труде, вознаграждение трудящегося может быть разделено на несколько компонентов: оплата труда, доплаты за работу в особых условиях и стимулирующие выплаты, к которым относится премия.
Если законы достаточно регулируют первые две части, то премии остаются во власти руководителя и подлежат его самостоятельному решению.
Есть много оснований для лишения вознаграждения. Среди них: наложение дисциплинарного взыскания на работника; совершение дисциплинарного проступка во время выплаты премии (независимо от наличия наказания); увольнение во время выплаты премии; неполное отработанное время премирования.
Также, возможно лишение премии по решению руководителя в случаях, когда причины невыплаты вознаграждения содержатся во внутреннем правиле о премировании, а также в ситуациях, когда этот документ не предусматривает процедуру лишения премии.
Во первом случае сотрудник может не получить премию без написания официального приказа работодателя, а во втором случае работник обязан подписать распоряжение для ознакомления.
Работодатель в вопросе премирования не имеет никаких ограничений, поскольку Трудовой кодекс обязует его лишь закрепить правила во внутреннем нормативном акте, ознакомить с ними каждого работника под расписку и также согласовать содержание данного документа с представителями трудового коллектива.
Поэтому, согласно законодательству, внутренние документы организации должны отражать порядок лишения работника вознаграждения.
Есть возможность оспорить требование о взыскании.
Юрист-эксперт по рабочему праву Ольга Петрова объяснила, что с юридической точки зрения правильно говорить о «отсутствии премии» вместо «лишения премии», поскольку премия является необязательной. На практике руководитель может вообще не поощрять сотрудников или разработать собственную систему и критерии премирования, такие как дополнительные выплаты для некурящих специалистов или для женщин, которые появляются в офисе в юбках и на каблуках.
Специалист отметил, что отсутствие жестких требований в Трудовом кодексе по организации системы премирования и депремирования может вызывать конфликты и споры на рабочем месте. В некоторых компаниях установлены четкие стандарты, критерии эффективности и система оценки качества работы, за которые работникам выплачиваются премии, в то время как в некоторых организациях такие системы отсутствуют.
Существенным в данном случае является содержание договора или локальных нормативных актов организации. Если в них отражено, что отсутствие дисциплинарных взысканий является одним из критериев для начисления премии или что премия может быть уменьшена при наличии дисциплинарных взысканий, то работодатель определит стандарт, в соответствии с которым будет поощрять своих сотрудников. Если нигде не указано, по какой причине премия была уплачена, это может быть оспорено в суде. Поэтому наличие четкой спецификации в документе уменьшает возможность отхода от установленных правил и делает систему поощрений более прозрачной.
Не тайна, что каждый работодатель стремится обезопасить себя и, чтобы вопрос о обязательной выплате вознаграждений вообще не возникал, многие организации не имеют положений о премировании. И это, кстати, выгодно работникам, на которых было наложено взыскание, если они решат его оспорить.
Каковы возможные основания для лишения работника премии?
Ограничение вознаграждения сотрудника (как полностью, так и частично) только допустимо по причинам, установленным местным законодательством, например, как негативное последствие нарушения правил поведения. При этом причины лишения премии должны отвечать принципу справедливости.
Согласно первому пункту статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, премия представляет собой вознаграждение, способствующее повышению заработной платы.
В соответствии с пунктом 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата сотруднику определяется в рамках трудового договора с учетом применяемых работодателем систем оплаты труда, действующих в его организации.
Работодатель имеет возможность установить и официально утвердить систему вознаграждения, которая будет определена специальным документом, таким как положение о премировании. В этом документе будут указаны все детали начисления премий, их размеры, сроки выплаты и тому подобное.
В связи с этим в местном нормативном акте, который устанавливает систему вознаграждений, помимо случаев полного лишения вознаграждения могут быть предусмотрены случаи частичного снижения (отчуждения) вознаграждения в зависимости от степени серьезности нарушения. В то же время решение о отчуждении или снижении вознаграждения должно быть оформлено соответствующим предписанием работодателя.
Л.С. Кравченко — это прокурор области Брянска.
Адрес гражданского приема населения расположен по указанному местоположению: 241023, Брянск, улица имени А.М. Рекункова, номер 1. При необходимости связаться с нами, звоните по номеру телефона +7 (4832) 65-42-00. График работы приема граждан следующий: с понедельника по четверг с 9:00 до 18:00, а в пятницу — с 9:00 до 16:45. Обратите внимание, что выходные и праздничные дни не являются рабочими днями приемной. Также, учитывайте, что в период с 13:00 до 13:45 у нас установлен обеденный перерыв.
Для получения личной встречи с руководителями прокуратуры, а именно прокурором области и его заместителями, необходимо заранее записаться на прием.
Чтобы записаться на прием, необходимо связаться по номеру телефона +7 (4832) 65-42-05 или явиться лично в прокуратуру области. Время приема с понедельника по четверг — с 9.00 до 17.00, а по пятницам — с 9.00 до 16.45.
Адрес: город Брянск, улица в честь А.М. Рекункова, дом номер один.
Когда работников можно лишить премиальных
Наша команда провела исследование в Северо-Западном округе, где мы изучили практику работников, высказывающих претензии о незаконном лишении их премий и требующих соответствующего поощрения. В данном обзоре мы представляем аргументы, которые помогают работодателям разобраться с этой ситуацией.
- Основной акцент в данной публикации лежит на следующем:
- Если сотрудница не выполняет свои обязанности с должной ответственностью, тогда ее не следует награждать премией.
- Если была обнаружена неприемлемая деятельность, привилегии могут быть отозваны.
- Уволенным сотрудникам предоставляется премия за успешно выполненную работу.
Премию можно не выдавать, если работница халатно относится к обязанностям
После проведения анализа персонала было установлено, что руководитель отдела кадров несерьезно относилась к своим обязанностям. Ей было выставлено предупреждение и отказано в премии. Однако, работница не желала упускать возможность потерять деньги и после проверки у компании появилось время для исправления недочетов. Следовательно, она может надеяться на получение поощрения.
Работодатель объясняет свои доводы. В соответствии с положением о премировании, работница была лишена премии. В данном положении указано, что сумма бонусов может быть уменьшена на 25–100 процентов в случае небрежного отношения сотрудника к работе. По мнению работодателя, требования работницы являются необоснованными.
Позиция судей относительно премии является таковой, что она не считается обязательной составляющей зарплаты. Присуждение премии происходит на основе результативного труда и может быть лишено по установленным правилам. В данном случае, работница небрежно выполняла свои обязанности, поэтому руководство по справедливости решило прекратить выплату премии (вынесено апелляционным определением Верховного суда Республики Карелия от 27.12.2019 года, дело № 33-4731/2019).
Премиальных можно лишить, если ненадлежащую работу зафиксировали
Сотрудница, которой было прекращено трудовое соглашение, была лишена возможности получить премию, на которую она имела право. Этот отказ был обусловлен жалобой заместителя генерального директора, который обратился к руководству компании с официальной запиской, где изложил все случаи неправильной работы данной подчиненной. Оказалось, что сотрудница не являлась на работу и игнорировала полученные наставления. Все это подтверждалось списком заданий, которые она так и не сумела выполнить. Хотя она чувствовала себя несправедливо уволенной, она решила обратиться в суд и защитить свои интересы.
В случае отсутствия каких-либо недостатков и претензий к работе, работодатель предоставлял возможность получения премий. Это является следствием принятого положения о выплате премий, о котором работница была осведомлена, так что ее претензии не имеют оснований.
На основании служебной записки, где указано, что работница не выполнила задания руководства, было принято решение о невыдаче премии за февраль и март 2019 года. Однако судьи отказались удовлетворить иск, как указано в апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 15.01.2020 № 33–1071/2020.
За выполненную работу премия полагается и уволенным
Высшее руководство ориентировалось на выдачу премиальных выплат за третий квартал. Однако, в приказе не были указаны условия, в соответствии с которыми эти средства должны быть предоставлены также и бывшим сотрудникам компании. В результате, уволенной работнице не перевели премию. Она рассматривает данный приказ как незаконный, игнорируя факт того, что ей было объявлено предупреждение перед увольнением. Она требует отменить дисциплинарный взыск и выплатить ей соответствующую сумму.
Работодатель представил следующие аргументы. Премиальные выплаты предназначены только для действующих сотрудников. В то время как на момент выхода приказа работница уже не была частью коллектива. Ей не полагается получать поощрение.
Отношение судей. Не справедливо лишил работодатель прежнюю сотрудницу вознаграждения. Она трудилась в период, за который были назначены бонусы. Требуется начислить деньги пропорционально отработанному времени. Судьи отменили выговор и обязали работодателя выплатить премию (определение Верховного суда Республики Карелия от 28.01.2020 года № 33–336/2020).
Обязательно требуются немедленные изменения в отношении вашего ИНН.
- все предприятия и организации, зарегистрированные в нашей стране, чтобы обеспечить соблюдение налоговых и финансовых обязательств.
- Располагается список предприятий, имеющих задолженности перед ФНС. Предлагается провести проверку по ИНН.
- Необходимо проверить ИНН, чтобы избежать потери денежных средств из-за новых блокировок счетов.
- Вычеты НДС теперь нельзя осуществить только на основании счетов-фактур.
Лишение премии за нарушение трудовой дисциплины
Исполнение работника низкого качества может привести к отказу в премировании, если основания для этого определены в местном документе. Положение о премировании может включать возможность не получать премию в случае нарушения трудовой дисциплины, таких как:
- Неуспевание завершить задачу в оговоренный срок.
- Невыполнение заданного плана работы.
- Недочеты при составлении бумаг или финансовой отчетности и так далее.
Следующие варианты могут использоваться для описания местного документа:
Как работнику оспаривать незаконное депремирование работодателем
Если сотрудник будет лишен премии, это может привести к возникновению судебного разбирательства между ним и работодателем. Поэтому очень важно, чтобы все документы, касающиеся стимулирующих выплат, были составлены должным образом. Подробнее о возможных последствиях юридического спора можно узнать в таблице 2.
Таблица 2. Отнятие вознаграждения сотрудника согласно Трудовому Кодексу.
Лишение премии — это дисциплинарное взыскание или нет
Отказ от премии в соответствии с Трудовым кодексом не рассматривается как форма дисциплинарного взыскания. Работодатель имеет возможность выбора из трех вариантов наказания работника: вынести замечание, выписать выговор или уволить по соответствующим основаниям, предусмотренным статьей 192 Трудового кодекса.
Премирование — это денежное поощрение, которое способствует повышению мотивации сотрудников к эффективному выполнению своих обязанностей. Следовательно, если работодатель корректно указывает причины отказа от премии в трудовом договоре, например, из-за нарушений, то нет необходимости выплачивать данное вознаграждение.
Документ, содержащий информацию о возможности вознаграждения с указанием причин для отмены вознаграждений.
Статья в тему в журнале «Кадровое дело» : Условия в локальном акте, которые позволят не платить премию работнику, который ее не заслужил >>>
Несоблюдение работником требований и задач, возложенных на него по трудовому договору.
Если сотрудник не осуществляет свои служебные обязанности и это подтверждается соответствующими документами, а не просто жалобами коллег, то сотруднику может быть объявлен выговор за невыполнение обязанности представить отчет вовремя, а также его премия может быть частично урезана. Для того чтобы такое решение было законным, необходимо не только наличие приказа о применении дисциплинарного взыскания, но и присутствие соответствующего положения в трудовом договоре компании.
Документ с информацией о невыплате вознаграждения сотруднику в связи с неисполнением его трудовых обязанностей.
Важно обратить внимание на то, что лишение премии возможно только в случае, если сотрудник не выполнил обязанности, перечисленные в его должностной инструкции.
Необходимо преодолеть нарушения порядка и дисциплины на рабочем месте.
Если в ЛНА предусмотрено, то возможно лишение сотрудника премии в случае нарушения трудовой дисциплины. Например, если работник без уважительной причины опоздал или спорил с коллегами в рабочее время.
Варианты, опирающиеся на разные предпосылки
Причина для отказа в премии сотруднику может быть указана во внутреннем документе компании. Важно, чтобы сотрудники ознакомились с этим положением и подписали его, чтобы иметь представление о возможных причинах лишения премии. Приведу несколько примеров таких оснований:
- игнорирование требований, связанных с использованием средств индивидуальной защиты, а также несоблюдение инструкций и правил, касающихся производства и технологических процессов, охраны труда и безопасности.
- нарушение установленных в правилах требований к оформлению документов и достигнутым результатам выполненных задач;
- невыполнение установленных сроков выполнения или представления работ в соответствии с приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами;
- Недочеты и искажения в финансовом отчёте.
Что делать, если лишили премии без оснований
Если сотрудник несправедливо лишился премии или работодатель принял решение о дисциплинарном взыскании в виде отказа от премии, рекомендуется обратиться с жалобой в Главную инспекцию труда или подать иск в суд.
При сопровождении жалобы или иска предоставьте соответствующие документы, подтверждающие нелегальность лишения премии. В качестве примера, предоставьте выписки из Личного Налогового Архива компании и заверенные копии приказов.
Вопросы подобного рода разрешаются различными способами судьями. Тем не менее, если работодатель нарушил процедуру отзыва премии, не учитывая решения Верховного и Конституционного судов, в случае изменения их практики, работник может восстановить свою премию через судебное разбирательство (в соответствии с определениями 7 КСОЮ от 18.07.2023 г. по делу № 88-11831/2023 и 8 КСОЮ от 12.10.2023 г. № 88-17520/2023).